Skazite pozalujsta kto stalkivalsa!
Minimalnaja zarplata 2160 s etogo goda a min.sots nalog s 700 kron! Vot Nachalnik hotshet paru rabotnikov oformit na oklad 700(!!!) kron tipo kak podsobnikov, ili uborshikov na rabochij den v 2-3 chasa v den(zapisat v toolepinge).
Takoe mozno? I oni eso napishut zajavlenie o neoblagaemom minimume!? Eto bezopasno? V smisle kak v nalogovom k etomu otnesutsa?
Налоговому начхать на ваших работников,а вот трудовая если с проверкой придет,та может докопаться.Веди табель грамотно и проблем нет.У меня опыт нашествия трудовой уже есть.Так по каждому,у кого было меньше минималки,отчет держали,почему не хотим обеспечить работнику полную занятость.
A kak vigljadit takoj tabel ja s etim ne stalkivalas! I kak otmazalis ot trudovoj!? Esli v firme deneg net na zarplatu?
Табель есть в файлах, количество рабочих часов не должно превышать 700/12,90.
Цитата:
|
2003-04-16 21:05 KtoriaVi писал(а):
A kak vigljadit takoj tabel ja s etim ne stalkivalas! I kak otmazalis ot trudovoj!? Esli v firme deneg net na zarplatu? |
|
Вот
адрес табеля
Если его вести ... и соблюдать норму часов в день для 700 крон з. платы, то проблем быть не должно ... главное, вы должны уметь доказать, что работники действительно так работают .... и что на предприятии не очень хорошая ситуация для поднятия з. платы
А еще лучше, если работник напишет заявление на неполный рабочий день.
Цитата:
|
2003-04-16 21:34 Inna писал(а):
А еще лучше, если работник напишет заявление на неполный рабочий день. |
|
Совершенно согласен! По-моему, тогда не должно быть проблем.
Если заключён трудовой договор и указано количество часов,то заявления работника не надо.А отмазались легко:во-первых посмотрели табеля,расчетные листки по зарплате,ведомость,должностные инструкции во-вторых мы смогли объяснить.что необходимости на полный день нет.Конкретно это были уборщица,работник по обслуживанию технической части здания и несколько рабочих,чей труд недостаточно квалифицирован.Правда акт тоже получили,но нам не привыкать к нам то пожарники,то инспекция по охране здоровья ходят,все честно зарплату зарабатывают.Все эти песни были,если вы человека взяли не по одноразовому договору!
Цитата:
|
2003-04-17 07:10 NataljaS писал(а):
Все эти песни были,если вы человека взяли не по одноразовому договору! |
|
Что вы подразумеваете под "одноразовым" договором?
Договор на оказание конкретной услугиТ.е.простой тёёвытулепинг.Но от себя могу добавить,что мы пытались на одного и того же человечка писать эти договора с одинаковой формулировкой об услугах,так в акте получили предписание оформить трудовой договор,мы нарушаем права работника.
Если заключён трудовой договор и указано количество часов,то заявления работника не надо
В данном случае условие диктует работадатель. А если есть заявление, то это означает обоюдное согласие, что и важно для инспекии по труду.
vse vysheprivedennoe ponjatno, a mogu li ja sebe kak buhgalteru v semeinoi firme postavit po4asovuju oplatu , nu skazem v mesjats zar.plata budet sostavljat menshe 700 kron, a sots.nalog uderzivat s 700 kr. I esli etot variant vozmozen, to s kakoi summy nado platit 1%, s na4islennoi zar.platy ili toze s 700 kr?
Цитата:
|
2003-07-14 12:30 prealeks писал(а):
vse vysheprivedennoe ponjatno, a mogu li ja sebe kak buhgalteru v semeinoi firme postavit po4asovuju oplatu , nu skazem v mesjats zar.plata budet sostavljat menshe 700 kron, a sots.nalog uderzivat s 700 kr. I esli etot variant vozmozen, to s kakoi summy nado platit 1%, s na4islennoi zar.platy ili toze s 700 kr? |
|
Да ... можно платить и меньше .... желательно делать график рабочих часов .... умножать на минимум , по-моему, 10,95 и выплачивать.
А 1 % и 0,5 % платится с начисленной з. платы.
Grafik rabo4ih 4asov - eto totze tabel?
насколько я знаю социальный налог считается с 700 ЕЕК только в том случае, если работник написал заявление об необлагаемом минимуме в этой фирме? поправьте, если ошибаюсь...
Цитата:
|
2003-07-14 12:43 docha писал(а):
насколько я знаю социальный налог считается с 700 ЕЕК только в том случае, если работник написал заявление об необлагаемом минимуме в этой фирме? поправьте, если ошибаюсь... |
|
Да, правильно ... если это его единственное место работы
Цитата:
|
2003-07-14 12:42 prealeks писал(а):
Grafik rabo4ih 4asov - eto totze tabel? |
|
Да, например вот
этот.
Я примерно такой на всех работников составляю.
a esli zarplata 300 kron i eto edinstvenno mesto raboti, no haigekassa ne nuzna (pabotniku 16 let i ona u mego ot roditelei), to sots.nalog mozno platit s 300.-eek
Цитата:
|
2003-07-14 12:38 barra писал(а):
Да ... можно платить и меньше .... желательно делать график рабочих часов .... умножать на минимум , по-моему, 10,95 и выплачивать.
А 1 % и 0,5 % платится с начисленной з. платы. |
|
Мин. стоимость часа 12,90 с 01.01.03.
Хотя посмотри п.68 закона о тр. договоре и п.5 закона о раб. ремени и времени отдыха. Если под эти пункты подведёте, то с факта.