Архив форума buh-info.ee

Столкнулась с тем, то при расчете отпускных из календарных днеи высчитали командировочные дни, а из доходов зарплату, начисленную за командировку. Разве командировка не рабочее время?

Конечно, рабочее время.

А как сейчас расчитывается плата за календарный день и за рабочий при рассчете отпускных. Бухгалтер берет за 6 месяцев зарплату и делит на 181 день, а затем умножает на количество дней отпуска... Подскажите, пожалуйста, как сейчас рассчитываются отпускные!

Это сообщение было отредактировано: puhangu, 02 Окт, 2009 г. - 01:59

Отпускные исчисляются и выплачиваются на основании среднего вознаграждения за календарный день. В число календарных дней не включаются дни национальных и государ. праздников (берется период 6 месяцев), далее среднее вознаграждение за календ. день умножается на число календарных дней отпуска.

Термин: РАБОЧИЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ Пояснения филолога-переводчика (неофициальные): такой термин возник из-за особенностей эстонского языка. Календарные дни - это все дни, рабочие дни - это с понедельника по пятницу. А если работник работает понедельник- суббота? Если будет написано "умножить на количество рабочих дней", то надо будет в этом случае умножить на 5, а если написано "умножить на количество календарных рабочих дней", то умножаем на 6.

a если рабочее время было сокращено на 20% и давали в месяц дополнительно по 4 неоплачиваемых выходных, то считать эти дни как календарные или приравнивать к нерабочим (§19TLS), как и больничные?

[quote][I]2009-10-03 01:17 puhangu писал(а):[/I] a если рабочее время было сокращено на 20% и давали в месяц дополнительно по 4 неоплачиваемых выходных, то считать эти дни как календарные или приравнивать к нерабочим (§19TLS), как и больничные?[/quote] Параграф 4 Исчисление сред. вознаграждения за труд при выплате отпускных и компенсации неиспользованного основного отпуска (пост.№91) (2) Для исчисления сред. вознаг. за календарный день суммируются вознаграждения за труд периода, названного в ч. 2 или 3 ст.2, и эта сумма делится на число календарных дней того же периода. Число календ. дней, являющихся основанием для исчисления отпускных, уменьшается на число календ. дней, когда работнику не было начислено вознаг. за труд в случае отказа от выполнения работы на основании ст.19 Закона о трудовом договоре.

Возвращаясь к командировочным дням, которые вычли при расчете отпускных. Мне пояснили, что раз плата за командировочные расчитана на основании 6 месячнои среднеи, то эти дни вычитаются и не учитываются при рачете отпускых. Так ли это? Где это написано?

При исчислении отпускных надо руководствоваться постановлением Правительства Республики от 11 июня 2009г. № 91 " Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд", где ни в одном параграфе и соответственно части (пункте) не сказано, что при начислении отпускных надо вычитывать вознаграждение за труд в командировочные дни. Уточните у лица, которое Вам это пояснило, параграф, часть и пункт вышеуказанного постановления, где об этом говорится.

подскажите пожалуйста, где можно почитать (желательно на русском) постановление 91 11,06,09 " Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд" ? Заранее СПАСИБО !

[quote][I]2009-10-06 11:37 kevad писал(а):[/I] подскажите пожалуйста, где можно почитать (желательно на русском) постановление 91 11,06,09 " Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд" ? Заранее СПАСИБО ![/quote] На русском языке см. журнал Бухгалтерские новости № 5(116) 2009

[quote][I]2009-10-06 11:37 kevad писал(а):[/I] подскажите пожалуйста, где можно почитать (желательно на русском) постановление 91 11,06,09 " Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд" ? Заранее СПАСИБО ![/quote] На эст.языке см. здесь https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13191217

Работник идёт в отпуск. Как начислить отпускные, если его оклад был повышен за прошлые 2 месяца: январь 4000 февраль 4000 март 4000 апрель 4000 май 6000 июнь 6000 идёт в отпуск в июле. Как рассчитывать? среднюю зарпалту в день или по окладу в 6000 крон?

Ведь ответ указан в этом же топике. Отпускные исчисляются и выплачиваются на основании среднего вознаграждения за календарный день. В число календарных дней не включаются дни национальных и государ. праздников (берется период 6 месяцев), далее среднее вознаграждение за календ. день умножается на число календарных дней отпуска.

Добавлю, что в новом постановлении Правительства № 91 от 11.06.09 "Условия и порядок выплаты средней заработной платы (среднего вознаграждения за труд)" отсутствует пункт о сохранении на время отпуска оклада за работником, получающим в последние шесть месяцев только оклад. Поэтому при расчете отпускных таким работникам следует исходить из общего порядка расчета, установленного в части 2 ст. 2, т.е. исходя из шести месяцев. Где-то на форуме это уже обсуждалось, но решила еще раз написать об этом.

[quote][I]2010-02-22 15:31 Belka писал(а):[/I] Работник идёт в отпуск. Как начислить отпускные, если его оклад был повышен за прошлые 2 месяца: ................идёт в отпуск в июле............... Как рассчитывать? среднюю зарпалту в день или по окладу в 6000 крон? [/quote] А зачем Вы сейчас ему рассчитываете отпускные :-? Будете рассчитывать в июне :ne-ne:

[quote][I]2010-02-22 19:28 astik писал(а):[/I] А зачем Вы сейчас ему рассчитываете отпускные :-? Будете рассчитывать в июне :ne-ne: [/quote] это был пример

[quote][I]2010-02-22 15:44 janat писал(а):[/I] Ведь ответ указан в этом же топике. Отпускные исчисляются и выплачиваются на основании среднего вознаграждения за календарный день. В число календарных дней не включаются дни национальных и государ. праздников (берется период 6 месяцев), далее среднее вознаграждение за календ. день умножается на число календарных дней отпуска.[/quote] спасибо!

работник прервал отпуск по уходу за ребенком(2,5года) и вышла на работу 10 января 2010 года. До декрета у нее был полный рабочий день- 8 часов, сейчас по ее заявлению частичная занятость - 2 часа/день. С 5 апреля хочет взять отпуск на 2 недели. Какой период нужно брать для рассчета отпускных? С 10.01.10-31.03.2010? Кто в курсе? Подскажите.

[quote][I]2010-03-30 13:20 mav462 писал(а):[/I] работник прервал отпуск по уходу за ребенком(2,5года) и вышла на работу 10 января 2010 года. До декрета у нее был полный рабочий день- 8 часов, сейчас по ее заявлению частичная занятость - 2 часа/день. С 5 апреля хочет взять отпуск на 2 недели. Какой период нужно брать для рассчета отпускных? С 10.01.10-31.03.2010? Кто в курсе? Подскажите. [/quote] Если выплата отпускных будет произведена в апреле, то да, я взяла бы период для их расчёта 10.01.10-31.03.10

Работник уходит в отпуск с 05.04.10...выплата отпускных д.б. не позднее 30.03.10... так? значит в расчет беру последний месяц февраль? :roll:

Я бы брала февраль.

Не позднее 31.03.10 ... Я тоже считаю, что февраль, но человек теряет прилично (я примерно знаю его з/плату за март)...но с другой стороны срочно требует отпускные :roll: Раз требует - ьрать февраль? :roll:

[quote][I]2010-03-31 16:20 top писал(а):[/I] Раз требует - ьрать февраль? :roll: [/quote] Я тоже считаю, что февраль. Скажи ему, что выплатишь сегодня - будет одна сумма, а завтра - будет больше.

[quote][I]2010-03-31 16:13 top писал(а):[/I] Работник уходит в отпуск с 05.04.10...выплата отпускных д.б. не позднее 30.03.10... так? значит в расчет беру последний месяц февраль? :roll: [/quote] Чем больше читаю и вникаю в вопрос о выплате отпускных, тем больше "дурею" :-) Уточняю для себя, .... если отпуск с 05.04.10 выплата отпускных д.б. не позднее 31.03.2010...... не поняла должна быть? :-? или работник желает получить не позднее? :-? Читаю ст. 70(2) ЗоТД "отпускные" отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска (выходит 01.04.2010 ???), если не оговорено иное.

Подняла "Бухгалтерские новости" №1 2010г. Перечитываю статью Хейно Сийгур "Ещё раз об использовании отпуска", в которой он ссылается на вышеуказанную ч.2 статьи 70 TLS и пишет... таким образом, если работник уходит в отпуск, к примеру, в мае, то отпускные ему следует исчислять на основании вознаграждения за труд в месяцы, предшествующие маю.

На мой отстраненный взгляд вы путаете момент начисления и момент выплаты. Договориться о дате и времени вы можете как хотите, но ести дата выхода в отпуск - 5 апреля, то зп за мар должна войти в расчет средней. Выплатить по согласованию сторон вы можете в любое время. Есзли работодатель не согласен, он может выплатить точно как в законе - предпоследний раб. день, то есть, с учетом выходного 2 апреля, 31 марта. Сегодня, стало быть.

[quote][I]2010-03-31 19:31 leenake писал(а):[/I] На мой отстраненный взгляд вы путаете момент начисления и момент выплаты. Договориться о дате и времени вы можете как хотите, но ести дата выхода в отпуск - 5 апреля, то зп за мар должна войти в расчет средней. Выплатить по согласованию сторон вы можете в любое время. Есзли работодатель не согласен, он может выплатить точно как в законе - предпоследний раб. день, то есть, с учетом выходного 2 апреля, 31 марта. Сегодня, стало быть. [/quote] Оппа...... 2 апреля выходной????? Тогда прошу прощения, да, 31.03.10 срок выплаты отпускных по закону. Собираюсь вскоре в отпуск....., заработалась.... :-)

[quote][I]2010-03-31 19:31 leenake писал(а):[/I] На мой отстраненный взгляд вы путаете момент начисления и момент выплаты. Договориться о дате и времени вы можете как хотите, но ести дата выхода в отпуск - 5 апреля, то зп за мар должна войти в расчет средней. [/quote] Думаю, что никакой путаницы тут нет. В постановлении о рассчёте средней з/платы для начисления отпускных этот момент установлен чётко - предыдущие 6 месяцев, предшествующие моменту, когда возникла необходимость рассчёта. А возникла она 31 марта, стало быть март в средний не берём.