Архив форума buh-info.ee

Подскажите пож.Охранник работает по графику.Его дежурство выпадает на праздничный день.По новому закону ему полагется доплата за работу в праздничные дни или нет?

Да. В смысле полагается.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 28 Сен, 2009 г. - 14:35

Полагается только те часы, что выпадают на праздник :ne-ne:

Ув.Liisi не могли бы скинуть мне параграф.Если Вам не сложно.

Закон о ТД § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine (1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. (2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. (3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13198023]Töölep.seadus[/URL], Par.45 (2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. Там же есть и пункт: (3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

Всем спасибо.

Добрый день, дорогие коллеги! Если работник имеет стабильный месячный оклад, например 7000 и работает по графику, то как поступать с попаданием на праздники? Оклад есть оклад и никаких доплат? :-?

Почитала внимательнее закон. Однозначно сказано, что в двойном размере. Значит мне надо выяснить, какое вознаграждение-брутто за час работы, умножить на 2, и умножить на кол-во часов, которые выпадают на госпраздник. :-) 7000/160=43,75 - брутто за час 43,75*2=87,5 - двойная ставка по госпразднику 87,5*10=875 за работу в госпраздник. У нас ведь есть ещё и Знаменатльные дни (tähtpäevad). Я так понимаю, что они к госпраздникам никакого отношения не имеют и оплачиваются по обычной ставке?

а выходной взамен этого дня не предоставляется? или это больше не имеет значения?

В законе написано, что предоставляется - параграф 45. В моей конкретной ситуации предоставлять выходной точно не будут, поэтому это не вариант.

что-то мне вспоминается, что раньше была формулировка на тему "оплата содержит работу в вечерние/ночные смены и праздники"...

§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine (1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. (2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. (3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust. В первом пункте только оговаривается "если не оговорено, что вознаграждение за труд включает в себя работу за ночное время". Про вечерние часы сейчас вообще в трудовом ничего нет, а вот что касаемо гос праздников, сказано только про увелечение ставки в 2 раза, поэтому я и делаю вывод, что раз оклад и график, то все равно раз выпадает на гос праздник, как 24 февраля прошедший, значит надо увеличивать...

Если я хочу уточнить этот вопрос, мне ответят в трудовой инспекции, если я позвоню?

конечно ответят. Но я в таких ситуациях предпочитаю на мейл им писать, чтобы письменный ответ был

Написала я письмо в трудовую. Их ответ: За госпраздники двойная оплата, даже если окладник и график. Знаменательные дни - оплата как в простой день. :-)

подскажите пожалуйста, как рассчитывать з/п при сдельной оплате труда за предпразничный день, который на три часа короче.