У работника 30 сентября последний рабочий день, увольняется, мы должны выплатить ему зарплату за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск,
Компенсацию считаем с апреля по сентябрь или марта по август ? разница в 30 еек но тут возник конфликт
если мы рассчитываем компенсацию исходя из средней зарплаты за предыдущие 6 месяцев, то все-таки с марта по август. :nuuu:
Но работник отработал полный сентябрь ,почему нельзя взять с апреля по сентябрь ? Полистала закон о З/П и не нашла ответ на это тот вопрос, может плохо смотрела?
ну наверно, если это выгодно работнику, то можно взять и сентябрь :roll:
Это сообщение было отредактировано: Leo, 24 Сен, 2009 г. - 17:38
А в законе точно, где то можно это посмотреть?
Если уж совсем по закону
Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord
Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009. a määrus nr 91
§ 2. Keskmise töötasu arvutamise alused
(2) Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust.
то есть за основу принимаются зарплата за шесть предыдущих месяцев моменту надобности рассчета.
если надобность рассчета в сентябре, то надо считать март-август. :nuuu:
Постановление Правительства Республики от 11 июня 2009 нр.91 (действует с 01.07.2009) отменяет постановление нр.278 "об утверждении порядка исчисления ср.зарпл. и отпускных"
См. ч.2п.2 Среднее вознаграждение за труд исчисляется, исходя из вознаграждения за труд, заработанного работником в течение шести календарных месяцев, предшествовавших месяцу ВОЗНИКНОВЕНИЯ НЕОДХОДИМОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ.
Возник вопрос, а премия, входит в расчёт среднего?
Возник вопрос, а премия, входит в расчёт среднего?