Архив форума buh-info.ee

Добрый день всем! Языковая инспекция прислала предписание, что продавец не сдал до сих пор на категорию В. А в устной беседе инспектор пригрозила, что если не уволят эту даму, то проверит всех работников и хочет видеть приказа об увольнение, как можно быстрее. Директор очень порядочный человек предложил уволить/сократить работника, так чтобы, она могла встать на биржу . Письмо пришло 20 сентября .Диркетор хочет уврлить/сократить с 01,10,2009. Как лучше это все оформить документально :nuuu: Спасибо!

Если стаж маленький, то может лучше сократить (если Ваш директор отнёсся с пониманием), так как работник будет получать пособие на бирже. Сроки уведомления: § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides. (2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: 1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva; 2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva; 3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva; 4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva. Но может возникнуть проблема, если работник станет спорить с сокращением, если Вы потом возьмёте другого работника, так как при сокращении сокращается рабочее место. :roll:

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 24 Сен, 2009 г. - 11:38

Спасибо GALLANA, Тогда проблема в том, что из закона получается, что мы должны были ее предупредить, скажем 21,09 и уволить с 20,10,09. Но тогда может возникнуть проблема с инспектором. Устроит ли ее сокращение этого работника ? Вот какая коллизия..хочется , чтобы и волки были сыты и овцы -целы.... :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Niki, 24 Сен, 2009 г. - 11:51

Я не знаю как сейчас, но раньше нельзя было за незнание языка увольнять по статье (был прецендент у моих клиентов). Работодатель должен был отправить работника на курсы. Попробуйте позвонить в Трудовую инспекцию и проконсультироваться.

Ззвонила в трудовую инспекцию,действительно уволить по незнанию языка и сейчас нельзя. Предложила директору позвонить в инспекцию этой "чудной даме" и договориться от отправке на курсы эстонского , с последующей сдачей на нужную категорию.

Ну вот теперь может будут, и волки сыты, и овцы -целы. :-) Только я думаю, что надо письмо написать в инспекцию, что работница направляется на курсы.

Спасибо Gallana за участие. На самом деле, хочется решить любую неприятную ситуацию благоприятно для всех заинтересованных сторон . :-)

У меня в одной фирме сложилась ситуация. В парикмахерской мастер посетительнице ответила не на государственном языке. Посетительница обратилась с жалобой в языковую инспекцию, инспекция прислала письмо с требованием прислать список обслуживающего персонала с копиями свидетельств на знание языка. Стоит ли приложить письмо с какими-либо объяснениями или штраф будет обязательно?

Никто не сталкивался?

Отравьте копии документов и в сопроводительном письме напишите, что все работники владеют государственным языком в пределах необходимого. Могут приехать проверить на месте уровень владения, предупредите персонал. Мало ли что спросила клиентка, я иногда и на родном не могу понять о чём речь. 8-) Поэтому у Вас и спросили пока документы, имеются они или нет. Проблема будет, если инспекция придёт с проверкой, а Ваши работники не владеют на необходимом уровне.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 04 Фев, 2011 г. - 11:30

Всем здравствуйте. кто знает какая сейчас должна быть категория на знание эстонского продавцу магазина и где вообще можно про категории других специальностей узнать. спасибо

[quote][I]2011-03-09 18:44 neznajka писал(а):[/I] Всем здравствуйте. кто знает какая сейчас должна быть категория на знание эстонского продавцу магазина и где вообще можно про категории других специальностей узнать. спасибо[/quote] [URL=https://www.riigiteataja.ee:443/akt/12983186]Здесь [/URL] в четвёртой главе.

Ольга, большое спасибо, все нашла