Меня уволили из за того, что не согласилась на уменьшение зарплаты на 50 %.
Директор сказал что я должна при передачи дел новому бухгалтеру рассказать о всех нюансах что бы новый работник сразу мог полноценно работать
Есть ли какой то закон, который регламентирует передачу дел
Я собиралась передать певичку по акту и пароль от программы, но вот обучать что и как , мне совсем не хочется
[quote][I]2009-09-23 12:51 dot писал(а):[/I]
но вот обучать что и как , мне совсем не хочется
[/quote]
Обучать Вы не обязаны. А начальнику скажите, что нюансов в бухгалтерии нет, есть законы + фирм.raamatupidamise siseeeskirjad, по которым и будет работать новый бух. :-P
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 23 Сен, 2009 г. - 13:31
Нашёл интересный текст по данному вопросу. Копирую целиком, так как он полезный.
[b]Инструкция о передачи дел Главным бухгалтером[/b]
Законодательство не предусматривает официальной процедуры передачи дел от одного Главного бухгалтера другому, поэтому данная инструкция носит больше характер алгоритма действий и документа, регулирующего соответствующий бизнес-процесс.
При вступлении в должность вновь назначаемый Главный бухгалтер обязан:
1. Встретиться со своим предшественником и ознакомиться с состоянием дел в бухгалтерском учете путем интервьюирования (задать интересующие вопросы). Если этого сделать невозможно или не удалось - поставить в известность об этом руководителя предприятия, который приказом назначит комиссию для приема дел Главным бухгалтером, вступающим в должность. По итогам работы комиссия должна составить акт.
2. Ознакомиться с местами хранения первичной документации и выборочно проверить ее наличие.
3. Выяснить дату последней сдачи документов в архив и найти оригинал акта сдачи документов или акта их уничтожения.
4. Выяснить, не изымались ли документы контролирующими органами и имеются ли об этом соответствующие документальные свидетельства.
5. Выяснить, были ли в последнее время на предприятии недостачи или хищения, проконтролировать наличие соответствующих документов.
6. Провести окончательную проверку наличия бухгалтерской документации, составить акт инвентаризации бухгалтерской документации.
7. В случае установления факта отсутствия каких-либо бухгалтерских документов, уведомить руководителя предприятия. Руководитель должен принять соответствующее решение. В случае, если отсутствие документов может привести к серьезным последствиям, руководитель предприятия, учреждения письменно уведомляет об этом правоохранительные органы и приказом назначает комиссию для установления перечня отсутствующих документов и расследования причин их пропажи или уничтожения.
8. Оценить состояние бухгалтерского учета и, в случае наличия серьезных претензий, письменно уведомить руководителя предприятия и предложить провести аудиторскую проверку, если есть предположения о том, что предыдущим бухгалтером допускались серьезные ошибки.
9. Проверить наличие всех налоговых деклараций за период не менее, чем 3 года, провести сверку сальдо с данными налоговых деклараций.
10. Проверить подписи уполномоченных лиц.
11. Ознакомиться со всеми актами проверок за последние 3 года и проверить уплату всех пеней и штрафов по этим актам. Результаты доложить руководителю предприятия.
12. Согласовать с увольняющимся Главным бухгалтером дату, на которую все учетные операции по регистрам завершены. На эту дату должны быть выполнены все бухгалтерские записи за истекший период, укомплектованы в дела первичные документы, служащие основанием для каждой выполненной записи, сформирован оборотный баланс, формы бухгалтерской и налоговой отчетности.
13. Подготовить к приему-передаче книги и журналы регистрации: учета счетов-фактур полученных и выданных, приобретений и продаж, регистрации банковских чековых книжек, ценных бумаг, доверенностей, контрольно-кассовых аппаратов, кассовая книга и др.
14. Убедиться, что передаваемые документы подшиты в дела согласно номенклатуре дел, разработанной на предприятии. Номенклатура дел представляет собой список заглавий (наименований) дел и журналов (книг) регистрации, заводимых на предприятии, с указанием сроков их хранения. Если необходимые журналы (книги) отсутствуют, об этом делается соответствующая запись в акте приемки-передачи, а журнал (книга) заводится со дня приема дел
15. Если аудиторская проверка не проводится, провести выборочную проверку первичных документов. Проверить правильность их оформления, наличие подписей уполномоченных лиц, отражение в учете Все выявленные в ходе проверки нарушения, ошибки и неточности указать в акте приемки-передачи дел
16. Если увольняющийся Главный бухгалтер нес материальную ответственность, провести инвентаризацию по участкам ответственности. Назначить полную инвентаризацию, если на дату обязательной инвентаризации, определенной в учетной политике предприятия, инвентаризация не проводилась.
17. Если увольняющийся главбух совмещал должность кассира - провести инвентаризацию кассы.
18. Ознакомиться с результатами инвентаризаций за прошедший год и проверить, были ли приняты меры по их результатам.
19. Подготовить для подписи акт приема-передачи дел.
[url=http://profmeter.com.ua/content/articles/105/692/]Источник[/url]