Архив форума buh-info.ee

Доброго времени суток! Уважаемы опытные коллеги! Прошу помочь. Человек взят на работу временно, на 8 месяцев, в связи с временным увеличением работ. Возникают ли у фирмы обязательства по предоставлению работнику отпуска (с учетом отработанного времени) или при прекращении этого договора мы должны выплатить ему за неиспользованный отпуск? Или в данном случае разговор об отпуске не идет вообще?

Статья 68, ч.(4) ЗоТД: работник [B]может[/B] потребовать отпуск, если он отработал у работодателя как минимум 6 месяцев. То есть, если работник после 6 месяцев работы отпуск не потребует, то по окончании ТД работодатель [B]обязан[/B] выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учётом отработанного времени.

Это сообщение было отредактировано: Poker, 22 Сен, 2009 г. - 19:01