Статья 100. Возмещение при отказе
(1) При отказе от трудового договора вследствие сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного среднего месячного вознаграждения за труд работника.
У окладника это оклад ? Или зарплату за 6 месяцев/на сумму календарных дней –праздники*30
И еще работник имеет право получить с кассы еще один месяц компенсации , что мы должны для этого сделать? Как оповестить кассу ? или работник сам это делает ?
Справка работодателя застрахованному лицу
для получения компенсации
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13199806
Форма ходатайства компенсации по сокращению
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13196630&subid=13196634
Спасибо А где, то есть форма справки на один лист, а не на три и как считать возмещение? :nuuu:
http://www.tootukassa.ee/public/tooandja_toend2.doc
http://www.tootukassa.ee/public/koondamishuvitis_avaldus.doc
А если увольняем по
Статья 89. Отказ от трудового договора со стороны работодателя при наличии исключительных обстоятельств по экономическим причинам
(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии
исключительных обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение).
Тоже сообщаем в кассу по безработице?
И получит ли работник от кассы по безработице компенсацию, у работника это второе место работы ?
Думаю что да,если подходит сюда эта Статья 100. Возмещение при отказе
(1) При отказе от трудового договора вследствие сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного среднего месячного вознаграждения за труд работника.
Это сообщение было отредактировано: sveta, 25 Сен, 2009 г. - 16:07
Позвонила в трудовую, 89/1реорганизация=сокращение,предприятие платит зависимости от стажа и касса по безработице независимо первое или десятое место и предприятие должно выдать справки
http://www.tootukassa.ee/public/tooandja_toend2.doc
http://www.tootukassa.ee/public/koondamishuvitis_avaldus.doc
Позвонила в трудовую, 89/1реорганизация=сокращение,предприятие платит зависимости от стажа и касса по безработице независимо первое или десятое место и предприятие должно выдать справки
http://www.tootukassa.ee/public/tooandja_toend2.doc
http://www.tootukassa.ee/public/koondamishuvitis_avaldus.doc
ЗАКОН О СТРАХОВАНИИ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ
Глава 2
(rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009)
СТРАХОВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ПО СЛУЧАЮ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
(rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009)
Статья 14(1). Право на страховое возмещение по случаю сокращения численности работников
Право на получение страхового возмещения в случае сокращения численности работников имеет работник, трудовые отношения которого с данным работодателем продолжались НЕ МЕНЕЕ ПЯТИ ЛЕТ и которому в трудовом договоре было отказано вследствие сокращения численности работников или который отказался от трудового договора на основании части 5 статьи 37 Закона о трудовом договоре, либо чиновник, имеющий стаж службы не менее пяти лет, служебные отношения с которым были прекращены на основании статьи 115 или 116 Закона о публичной службе..
(rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009)
Статья 14(2). Ставка страхового возмещения по случаю сокращения численности работников
(1) Страховое возмещение в случае сокращения численности работников выплачивается работнику, трудовые отношения которого у данного работодателя, или чиновнику, стаж службы которого продолжались:
1) от пяти до десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
2) свыше десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.
(rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009)
(2) Размер возмещения, указанного в части 1 настоящей статьи, исчисляется из суммы среднего заработка или заработной платы работника или публичного служащего за один календарный день в течение девяти месяцев на основании сведений банка данных страхования от безработицы. Средний заработок или заработная плата работника или публичного служащего за один календарный день исчисляется путем деления на число 270 суммы выплат, произведенных данным работодателем работнику или публичному служащему в течение девяти месяцев работы, предшествовавших трем последним месяцам работы. При этом не учитываются выплаты, указанные в части 2 статьи 40 настоящего Закона. В случае работника или публичного служащего, которому за предшествующий последним трем месяцам работы заработок или заработная плата выплачивались в течение периода времени менее девяти месяцев, за основу принимается фактически выплаченная сумма, которая делится на произведение числа месяцев работы и 30. В качестве месяцев работы учитываются месяцы, в течение которых по сведениям банка данных страхования по безработице работнику или публичному служащему производились выплаты.
Статья 14(3). Обращение с ходатайством о выплате страхового возмещения по случаю сокращения численности работников
(1) Для обращении с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности работников работодатель подает в кассу от безработицы заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых или служебных отношений. Форма заявления ходатайства о возмещении и перечень прилагаемых документов устанавливаются постановлением министра социальных вопросов.
(2) Заявление, указанное в части 1 настоящей статьи, считается принятым со дня поступления в кассу по безработице заявления вместе с надлежащими документами.
(rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009)
Статья 14(4). Назначение и выплата страхового возмещения по случаю сокращения численности работников
(1) Касса по безработице рассматривает заявление работодателя и принимает решение о назначении страхового возмещения по случаю сокращения численности работников в течение 14 календарных дней со дня приема заявления.
(2) Касса по безработице может по уважительной причине продлить срок рассмотрения заявления на 14 календарных дней. Касса незамедлительно сообщает работодателю и работнику или публичному служащему о продлении срока с указанием обоснований.
(3) Касса по безработице доставляет решение, указанное в части 1 настоящей статьи, работодателю и работнику или публичному служащему в соответствии с выбором, сделанным в заявлении, простым почтовым отправлением или электронным способом в течение пяти календарных дней со дня принятия решения.
(4) Возмещение выплачивается работнику или публичному служащему не позднее пятого календарного дня со дня принятия решения:
1) на банковский счет в Эстонии за счет плательщика или
2) на банковский счет в иностранном государстве за счет получателя, если иное не установлено международным договором.»;
(rk. s, 17.12.2008, в действии с 01.07.2009)