Я учусь заочно. В среднем один раз в месяц беру два дня за счет отпуска, чтобы посетить лекции - обычно это четверг и пятница. Бухгалтер наш утверждает, что я должен в заявлении добавлять к этим дням и субботу с воскресением, т.к. отпуск попадает на пятницу. Правильно ли это?
По поводу отпуска могу сказать, что одна часть отпуска должна быть продолжительностью не менее чем 14 дней подряд. Работодатель вправе отказаться делить основной отпуск (оставшуюся часть) на периоды менее 7 дней. Другими словами, может отказаться делить, а может и согласиться ( по договорённости сторон) хоть по дню, хоть по два.
Есть также Закон об обучении взрослых (RT I, 1998. 71. 1200) В нём прописаны т.н. учебные отпуска, есть оплачиваемые, есть неоплачиваемые.
[quote][ Работодатель вправе отказаться делить основной отпуск (оставшуюся часть) на периоды менее 7 дней. [/quote]
А это где-то прописано в законодательстве?
[quote][I]2009-08-25 20:16 Marica писал(а):[/I]
> >[ Работодатель вправе отказаться делить основной отпуск (оставшуюся часть) на периоды менее 7 дней. < <
А это где-то прописано в законодательстве?[/quote]
Закон о ТД, ст. 68, п. 5: ...Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Не менее 14 календарных дней отпуска работник должен использовать последовательно. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней... 8|
Это сообщение было отредактировано: Poker, 25 Авг, 2009 г. - 07:52
[quote][I]2009-08-24 16:57 Lexa писал(а):[/I]
Я учусь заочно. В среднем один раз в месяц беру два дня за счет отпуска, чтобы посетить лекции - обычно это четверг и пятница. Бухгалтер наш утверждает, что я должен в заявлении добавлять к этим дням и субботу с воскресением, т.к. отпуск попадает на пятницу. Правильно ли это?
[/quote]
В Законе об обучении взрослых (RT I, 1998. 71. 1200), на который ссылалась 280794 (НаташЫчка), к сожалению речь идёт о календарных днях отпуска, а не о рабочих. Если Ваши рабочие дни попадают на традиционные дни отдыха (субботу и воскресенье), т.е. Вы работаете по графику, то Ваш бухгалтер не прав, а если у Вас стандартная рабочая неделя, и суббота-воскресенье всегда - выходные дни, то Вам не повезло: придётся, видимо, продлевать отпуск. Или как договоритесь. 8|
Это сообщение было отредактировано: Poker, 25 Авг, 2009 г. - 08:34
[quote][I]2009-08-25 22:15 Poker писал(а):[/I]
> >[I]2009-08-24 16:57 Lexa писал(а):[/I]
Я учусь заочно. В среднем один раз в месяц беру два дня за счет отпуска, чтобы посетить лекции - обычно это четверг и пятница. Бухгалтер наш утверждает, что я должен в заявлении добавлять к этим дням и субботу с воскресением, т.к. отпуск попадает на пятницу. Правильно ли это?
< <
В Законе об обучении взрослых (RT I, 1998. 71. 1200), на который ссылалась 280794 (НаташЫчка), к сожалению речь идёт о календарных днях отпуска, а не о рабочих. Если Ваши рабочие дни попадают на традиционные дни отдыха (субботу и воскресенье), т.е. Вы работаете по графику, то Ваш бухгалтер не прав, а если у Вас стандартная рабочая неделя, и суббота-воскресенье всегда - выходные дни, то Вам не повезло: придётся, видимо, продлевать отпуск. Или как договоритесь. 8| Это сообщение было отредактировано: Poker, 25 Авг, 2009 г. - 08:34[/quote]
Добавлю, что в Законе об обучении взрослых в статье 3 говорится
Статья 3. (1) В зависимости от цели обучения в настоящем Законе различаются:
1) обучение для достижения определенного образовательного уровня;
2) обучение, связанное с трудовой деятельностью;
3) обучение по свободному выбору учащегося.
а в статье 8 о предоставлении учебного отпуска в зависимости от цели достижения учебы, а именно
Статья 8. (1) Лицам, pаботающим по тpудовому договоpу или состоящим на публичной службе, для участия в занятиях пpедоставляется учебный отпуск.
(2) Учебный отпуск означает приостановление трудового договора или служебных отношений в порядке, предусмотренном настоящим Законом. Исчисление пpодолжительности отпуска пpоизводится в поpядке, установленном Законом об отпусках
(3)Пpи обучении с целью достижения опpеделенного обpазовательного уpовня pаботнику или служащему по его желанию пpедоставляется для участия в учебных сессиях на основании соответствующей спpавки учебного заведения учебный отпуск на
вpемя сессии сpоком не менее 30 календаpных дней в течение учебного года.
(4) Для завеpшения учебы с целью достижения опpеделенного обpазовательного уpовня пpедоставляется дополнительный учебный отпуск:
1) пpодолжительностью 28 календаpных дней - пpи получении основного обpазования;
2) пpодолжительностью 35 календаpных дней - пpи получении сpеднего обpазования;
3) пpодолжительностью 42 календаpных дня - пpи получении высшего обpазования или пpи защите степени бакалавpа;
4) пpодолжительностью 49 календаpных дней - пpи защите магистеpских и доктоpских диссеpтаций.
(5)За работником или служащим, находящимся в учебном отпуске, связанном с достижением определенного образовательного уровня, работодатель сохраняет среднюю заработную плату в течение десяти дней. На остальные дни учебного отпуска сохраняется заработная плата в размере не менее действующего минимума заработной платы.
(51) Помимо учебного отпуска, пpедусмотpенного частями тpетьей и четвеpтой настоящей статьи, pаботодатель обязан пpедоставлять pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения отпуск без сохpанения заpаботной платы сpоком до семи календаpных дней в указанное в заявлении вpемя.
(6) Для обучения, связанного с тpудовой деятельностью, pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения пpедоставляется учебный отпуск сpоком не менее 14 календаpных дней в течение года с сохpанением сpеднего заpаботка.
(7) Для обучения по свободному выбоpу pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения пpедоставляется учебный отпуск без сохpанения заpаботной платы сpоком не менее семи календаpных дней в течение года.
(8) Участие работодателя в покрытии связанных с обучением дополнительных расходов устанавливается трудовым или коллективным договором.
(9) Для получения учебного отпуска работник или служащий представляет работодателю выданное учебным заведением извещение о времени и содержании учебной работы.
Статья 9. Работодатель может отсрочить предоставление учебного отпуска в случае, если в учебном отпуске одновременно находятся свыше 10 процентов работников или служащих.