Работник болел на протяжении долгого времени до 10.06.2009, с 11.06.2009 сидит в неоплачиваемом отпуске до сих пор. Так как заказов нет и не намечается мы его сокращаем. Ставлю в программе 17.08. последний рабочий день для начисления компенсации отпускных, она выдаёт всё по нулям /да он и не работал на протяжении почти года/. В договоре у него стоит сумма 5 000 крон + lisatasu. Как быть в такой ситуации? Никогда не сталкивалась. И как выплачивать компенсацию по сокращению за 1 месяц. Помогите люди опытные, подскажите. :-?
Я бы считала и отпускные и средний для компенсации по сокращению исходя из з/платы за 6 мес, предшествовавших заболеванию... :roll:
Подскажите, пожалуйста, должна ли я ходатайствовать, чтобы работнику оплатили [URL=http://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-po-sokrashtchieniiu]это[/URL] возмещение по сокращению, если работник увольняется по собственному желанию?
Заранее спасибо :)
[quote][I]2013-11-29 15:55 Nelka писал(а):[/I]
Подскажите, пожалуйста, должна ли я ходатайствовать, чтобы работнику оплатили [URL=http://www.tootukassa.ee/ru/content/wozmieshtchieniie-po-sokrashtchieniiu]это[/URL] возмещение по сокращению, если работник увольняется по собственному желанию?
Заранее спасибо :)[/quote]
Простите, ходатайствовать перед кем/ где?
[quote][I]2013-12-01 09:09 s8eta писал(а):[/I]
Простите, ходатайствовать перед кем/ где?[/quote]
Ходатайствовать перед кассой по безработице. Почитайте ссылку. Я обычно ходатайствую, если работника, проработавшего более 5 лет, сокращают по соответствующей статье. Но во засомневалась, надо ли ходатайствовать, если человек увольняется по собственному желанию.
[quote][I]2013-12-01 11:15 Nelka писал(а):[/I]
надо ли ходатайствовать, если человек увольняется по собственному желанию.[/quote]
Нет
[quote][I]2013-12-01 11:15 Nelka писал(а):[/I]
> >[I]2013-12-01 09:09 s8eta писал(а):[/I]
Простите, ходатайствовать перед кем/ где?< <
Ходатайствовать перед кассой по безработице. Почитайте ссылку. Я обычно ходатайствую, если работника, проработавшего более 5 лет, сокращают по соответствующей статье. Но во засомневалась, надо ли ходатайствовать, если человек увольняется по собственному желанию.[/quote]
Я умею читать.А какое отношение имеет увольнение по собственному желанию к процедуре оформления компенсации по сокращению?
Или Ваш работодатель по независящим от него причинам не смог предоставить работнику работу в установленном объёме и сократил заработную плату на основании пункта 5 статьи 37 закона о трудовом договоре и в этом причина увольнения? Но тогда это не просто " по собственному". Это Lepingu erakorraline ülesütlemine Вот тогда и вступает в силу требование пар. 100.