Архив форума buh-info.ee

Поправьте меня пож.если я ошибаюсь. Работник будет сокращен 31,07,09.Я расчитываю для возмещения за 2 месяца, стаж 7 лет 01.09-21 р.д 10000,- 02.09-19 р.д 10000,- 03.09 отпуск весь месяц 04,09 -21 р.д. 10000,- 05,09 отпуск весь месяц 06,09 20 р.д 10000,- 40 000/21+19+21+20=493,83 ср.д. зар.плата 493,83*81р.д/делю на какое кол-во дней ,чтобы получить ср.кол-во раб.дней для начисления работнику компенсации за 2 месяца

По моему здесь надо так: 40000/81 (рабочие дни по факту) * 41 (средние рабочие дни за 6 мес * 2) = 20.246,91 кр.

Спасибо.Я ошиблась комп.по новому закону о тру.праве 1 месяц.

никогда не приходилось заниматься расчетом зарплаты, отпускных и т.д. поэтому может быть спрошу глупость .... Как расчитывается средняя зарплата ? В этом случае вижу, что берется начисленная зарплата и делится на кол-во отработанных дней. Знакомая говорит, что надо начисленную зарплату делить на календарные дни... А как правильно ?

[quote][I]2009-10-06 09:56 kevad писал(а):[/I] никогда не приходилось заниматься расчетом зарплаты, отпускных и т.д. поэтому может быть спрошу глупость .... Как расчитывается средняя зарплата ? В этом случае вижу, что берется начисленная зарплата и делится на кол-во отработанных дней. Знакомая говорит, что надо начисленную зарплату делить на календарные дни... А как правильно ?[/quote] Обсуждение данной темы см. http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=10436&13

Всем добрый день. Как расчитать среднее число рабочих дней при сокращении, если работник работал по скользящему графику? В расчет берем конкретные его рабочие дни или установленные законом нормы?

Не могу точно уяснить как правильно расчитать компенсацию по сокращению. Как вы считаете какой вариант правильный или есть другой вариант. Норма рабочего времени 15 дней в месяц. февраль 40000 15 раб.дней январь 27000 10 раб.дней 5 болел декабрь 40000 15 дней ноябрь 0 отпуск октябрь 40000 15 дней сентябрь 40000 15 дней 1 варинт расчета 187000/70(15+10+15+15+15)х 15=40071 2 вариант расчета 187000/98х20,833=39753 98 рабочих дне по гос.норме 125-22(отпуск в ноябре)-5(болел)=98 125/6= 20,833

Я бы расчёт составила так: 1)рассчитывается среднедневная оплата 187000/70 =2671,43 /берётся количество дней, отработанных работником/ 2)определяется СРЕДНЕЕ количество рабочих дней одного месяца периода, являющегося основанием для расчёта. Если у работника норма рабочих дней в месяц 15, то 15 умножаю на 6 и делю на 6, получается 15 дней (здесь игра цифр). 3)определяется среднемесячная оплата 2671,43 умнож.на 15=40071 Получается Ваш 1 вариант расчёта. Почему я так расписала /15 умн.на 6 делю на 6/ хотела подчеркнуть, что при определении СРЕДНЕГО количества рабочих дней месяца, не учитываются дни отсутствия на работе (дни отпуска и больничных). Я так понимаю ч.6 ст.3 постановления нр.91

Звонили по этому вопросу в трудовую инспекцию. Они не могли точно ответить на этот вопрос. А потом остановились на том, что среднее количество дней для расчета компенсации надо брать по факту. Т.е. в моем случае 70/6= 11,667. Получается, что это уже 3 вариант. 2671,43х11,667=31168 А вообще сказали лучше заплатить больше, тогда не будет претензий. И еще хотела уточнить. Количество днй брать целое число или после запятой тоже учитывать цифры?

[quote][I]2010-03-25 19:25 Marica писал(а):[/I] Звонили по этому вопросу в трудовую инспекцию. Они не могли точно ответить на этот вопрос. А потом остановились на том, что среднее количество дней для расчета компенсации надо брать по факту. Т.е. в моем случае 70/6= 11,667. [/quote] _____________________________________________________________________ Ещё раз вернулась к журналу "Б.Н."№5 2009г., где конкретно рассмотрены примеры расчета сред.зарплаты при расчете 1) оплаты в период обучения 2) оплаты отпускных 3) возмещения при отказе от трудового договора 4) возмещения за незаконное расторжение труд. договора 5) возмещения по болезни Так, при расчете возмещения при отказе от трудового договора, для определения среднего количества рабочих дней, исходить надо из рабочих дней (не учитывая дни отсутствия на работе):6

[quote][I]2010-03-25 19:25 Marica писал(а):[/I] Звонили по этому вопросу в трудовую инспекцию. Они не могли точно ответить на этот вопрос. А потом остановились на том, что среднее количество дней для расчета компенсации надо брать по факту. Т.е. в моем случае 70/6= 11,667. Получается, что это уже 3 вариант. 2671,43х11,667=31168 ____________________________________________________________________ Журнал "Б.Н." №1 2010г. М. Лилло статья "Сокращение численности работников: расчёт возмещения". При расчёте компенсации в размере одного среднемесяч. вознаграждения за труд, СРЕДНЕЕ количество рабочих дней месяца берётся исходя из количества рабочих дней шести месяцев (из примера видно, что в расчёт берётся не количество отработанных дней), взятых за основу при определении средн.оплаты, и делится на 6. И еще хотела уточнить. Количество днй брать целое число или после запятой тоже учитывать цифры? ______________________________________________ В примерах М. Лилло количество дней учитывается с запятой.