[B]Зарплата[/B]
Раньше в разделе зарплат можно было поставить месячный оклад и написать, что в зависимости от результатов работы работодатель имеет права платить доплаты и премии. Размер премии указывался в приказе.
Смотрю сейчас образец нового труд.договора и там сказано, что пункт про дополнительные платы ставить только в случае, если будут написаны конеретные %-ты от оборота или прибыли или другие конкретные рассчёты :roll:
Вопрос: можно ли сейчас как-то в договоре указать "доплаты/премии" не указывая конкретных рассчётов?
Если нет, то какой выход? Или если премии не указаны в договоре, то и платить работнику выше фиксированной платы нельзя, даже если очень хочется? :-?
Я чего-то не понимаю :-D
В ТД указываем плату и какая работа выполняется, я так понимаю что доплаты можно отразить в соглашении или так называемом письменном документе к ТД статья 5 , в нем время работы и тд
В ТД указываем плату и какая работа выполняется, я так понимаю что доплаты можно отразить в соглашении или так называемом письменном документе к ТД статья 5 , в нем время работы и тд
а я понимаю так. Те доплаты, премии и т.п., которые включаются в зарплату, длжны быть оговорены точно, с планом расчета и т.п. Но никто не мешает включить в договор пункт, что работодатель может делать и другие доплаты и компенсации которые не включаются в общую сумму платы за работу. Что-то типа этого:
Tööandjal on õigus maksta Töötajale täiendavaid tasusid või anda täiendavaid hüvesid. Täiendavate tasude maksmist ja hüvede andmist ei loeta Lepingu punktis ... sätestatud töötasu ega Lepingu punktis .... sätestatud hüvede muutmiseks.
И тогда премии можно продолжать платить на основании приказов, называя их доплатами.