Архив форума buh-info.ee

Скажите, вот работник у нас работал 30 мая по 19 июля, потом перерыв. Оклад, допустим, по договору 10 000 нетто. Как я считаю 2 рабочих дня в мае? В мае 31 день деь, стоимость дня 323 и умножаю на 2 дня? А в июле 19 дней отработал -тоже 10 000/31?

1. Для чего Вы считаете? 2. В любом случае рассчёт идёт из брутто ЗП. Например для рассчёта отпускных (платите в августе), складываете все брутто ЗП за 3 мес. (май-июль) и делите на календарные дни этого периода (минус праздники, дни отпуска и больничные). В мае берёте 2 календ.дня /только 30-го и 31-е в мае выходные, он точно поступил на работу 30-го? ). В августе - смотря где он был с 19-го (что за "перерыв").

1) в смысле для чего я считаю? Для зарплаты. Человеку только сейчас выплачиваться будет, считаю сколько надо. 2) Расчет не ведется из оклада указанного в договоре? Надо обязательно из брутто получать нетто? наоборот что ли нельзя? какая разница? "перерыв" это как бы по графику. Вообще у человека оклад месячный, но так получилось, что его трудовые обязанности перкратились до конца июля, зафикисруем распоряжением.

Это сообщение было отредактировано: gedre, 06 Авг, 2009 г. - 09:14

Из нетто можно получить брутто. Но в договоре должна быть указана сумма в брутто. Данную сумму делите на количество рабочих дней, получаете сумму одного рабочего дня. Умножаете на отработанное количество дней. На полученную сумму начисляете соц.налог и налог страх. безработицы. Кроме этого, при выплате удерживаете с брутто-суммы налог страх. безработицы (действующий на момент выплаты, он уже с мая 2 раза менялся), и подоходный. Получаете нетто-сумму. Можете попробовать посчитать наоборот: от нетто к брутто, только должна получиться брутто-сумма, указанная в трудовом договоре.

[quote][I]2009-08-06 09:13 gedre писал(а):[/I] Вообще у человека оклад месячный, но так получилось, что его трудовые обязанности перкратились до конца июля....[/quote] - Если "так получилось" по вине работодателя (Ст.35 Закона о Тр.Дог.), то всё равно за этот период "перерыва" платить надо по среднему. - Если "так получилось" - отпуск за свой счёт, то платить не надо. - Если до 19-го работник отработал всё положенное на июль (т.е. такой график), то за июль платите месячный оклад. - Если трудовые отношения насовсем "прекратились" и 19.07. последний раб.день, то конечно с 19-го платить тоже не надо. Май считаете, как написала vista (исходить из рабочих дней).

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 06 Авг, 2009 г. - 10:41

[quote][I]2009-08-06 09:37 vista писал(а):[/I] Но в договоре должна быть указана сумма в брутто. [/quote] Почему нельзя в нетто? По какому пункту закона? Это транспортная фирма и работник выезжает на место когда есть заказ. Töötaja asub töökohale täpselt kooskõlastatud ajaks. Оклад зафиксирован месячный. Отработал человек 19 июля и пока пауза. Разве нельзя распоряжением устанавливать рабочее время? Т.е. все равно нужно рассчитать по рабочим дням? Даже если 30 и 31 мая выходные вообще, но он работал в эти дни?

В трудовом договоре по старому закону надо было указать норму раб.времени, по новому- рабочее время (время, в которое работник выполняет рабочее задание). Вот это и будут ЕГО "рабочие дни", которые Вы берёте за основу. Но в Вашем случае, если работник отработал меньше (был готов, но работодатель не обеспечил работой), то всё равно платите оклад или по средней. Я так думаю. Про "брутто ЗП". В законе конкретно не сказано, что в договоре надо указывать брутто, но по смыслу понять можно. Если смотреть закон о подох.налоге, то подох.налогом облагаются зарплаты и т.д.... Налог - 21% !!!. Т.е. на начисленную ЗП начисляете 21%, а не наоборот. Закон о соц.налоге - 33% берут с зарплаты и т.д... Остальные налоги также. И насколько я помню были разъяснения трудовой инспекции, что в договоре надо указывать брутто ЗП.

на самом деле, замучиалсь уже каждый месяц деалть изменения трудового договора по пункту зарплаты. С работниками договоренность на 10 000 на руки и мне приходится подгонять бруто,а из-за ежемесячных изменений ставки безрабоитцы,хотела уже зафиксировать нетто оклда в догоовре и не делать измения спасибо!

все же не могу справиться. Голова уже квадратная. С юристом из трудовой инспекции очень сложно общаться, такое впечатление,ч то работодатель всегда крайний - спложные восклицания "это нев пользу работника!" даже дважды напомнила,ч то звоню как работодатель и спрашиваю ка кправильно сделать. Ситуация такая: транспортная фирма, работники выезжают на выполнение рабочих заданий ( в страны ЕС). В Трудовом такие пункты: 3.1. Töötaja asub tööle täistööajaga. 3.2. Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaja ning võimalike muude vaheaegade algus ja lõpp määratakse ära töösisekorraeeskirjades või mõnes muus dokumendis 4.1. Tööandja poolt Töötajale makstav palgamäär on 10 000 EEK kuus (bruto) Работник отработал 30 мая -19 июля. Зарплату сейчас должен получить. Пок а нет работы. Я хочу ему выплатить по отработанным 19 дням июля. И все же с маем я так и не поняла. Как мне расчитать отработанные 30 и 31 мая ( а это бли суббота и вскресенье) Я 10 000 делю на рабочие дни мая 20 дней и умножаю на 2 дня? Что мне надо сделать? Что-то исправить в трудовом договоре? Или какой-то график работы сделать.. Или легче написать отпуск за свой счет с 19 июля? а что тогда с майскими двумя днями? заранее очень спасибо

Если он в мае работал в выходные дни, то при расчете его з/п не имеет смысла делить на 20 стандартных рабочих дней мая, те его график не подразумевает работу 5 дней в неделю, так? 3.2. Tööaja algus ja lõpp, samuti lõunavaheaja ning võimalike muude vaheaegade algus ja lõpp määratakse ära töösisekorraeeskirjades või mõnes muus dokumendis Вот есть эти документы? Что в них сказано?

так я и спрашиваю какие документы сделать и что в них сказать :-) Пока все еще можно переделать. Нет никакого графика вообще. Есть оклад за работу полный месяц. Вот в июле нев ышло работаьть полный месяц,а только 19 дней. Что сделать? График сделать? или на каком основании заплатить только за 19 отработанных дней? "Если он в мае работал в выходные дни, то при расчете его з/п не имеет смысла делить на 20 стандартных рабочих дней мая" Тогда как расчитать? На календарные разделить и высчитать стоимость 2 дней?

я не пойму принцип работы, поэтому про документы не подскажу. Работник приходит по звонку шефа? или как? Почему он работал в выходные дни? И можно ли определисть сколько дней он БЫ отработал в мае, если бы был принят на работу 1го числа?

Работник поехал в другую страну и приступил там к выполнению работы 30 мая (трудовой договор начинается 30 мая), водитель он. На каком оснвоании оплатить ему 2 дня? Какую бумажку/пункт в договоре сделать. Отработал весь месяц июнь, 40-часовая рабочая неделя, обычно отработал, получил свои 10 000. А с 19 июля уехал домой и ждет следуюещо рейса.Я не знаю когда он наступит, но в пределах пары недель. Соц. налог в любом случае платим 1436,у него постоянное место работы в нашей фирме. Нам надо как-то это время рабочее бозначить, чтобы исходя из расчета 10 000 в месяц было.

С маем, думаю, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в мае и брутто з/пл, если помнить , что нетто 10000 ЕЕК В мае было 20 р/д, т.е. 160 р/часов. Скажем 30-31 мая он отработал 16 р/ч Брутто з/пл в мае, если бы работал полный месяц 12408( поскольку выплачивать майскую з/пл будете уже в августе :-?, раз уж в июне не выплатили, то ставки налогов используете действующие сейчас, налогообложение у нас по закону связано с фактом выплаты, а не начисления з/пл) 12408:160 р/ч= 77.55 за час 77.55 х 16 часов= 1240.80 (брутто) 1205.80 (нетто) Поскольку рабочее время в договоре не оговорено точно, то я бы не начисляла никаких доплат за работу в выходные Конечно, с нетто зарплатой вы себе проблему устроили :cry-cry: При таком ненормированном труде вообще надо оговаривать стоимость часа, причем не в нетто, а брутто. Работодателю надо объяснить, что [B]доходом работника считается не только зарплата нетто, но и налоги, удержанные с его зарплаты[/B] т.е. подоходный и налог по безработице, он может получить этот доход от государства при составлении годовой декларации, как возвращенный подоходный или как пособие по безработице от биржи труда 8|

Это сообщение было отредактировано: astik, 07 Авг, 2009 г. - 08:33

спасибо. как правильно написать про работу по графику. Главное условие,ч тобы человек если работает весь месяц, то брутто 12000. Типа "работа по графику, оклад 12 000 при 40 часвоой рабочей неделе?"

[quote][I]2009-08-07 09:00 gedre писал(а):[/I] как правильно написать про работу по графику. Главное условие,ч тобы человек если работает весь месяц, то брутто 12000. Типа "работа по графику, оклад 12 000 при 40 часвоой рабочей неделе?"[/quote] Наверное никак 8-) Если в договоре указан оклад и норма раб.времени - обычная, то оклад платить надо даже в том случае, если работник не загружен на весь месяц (здесь вина работодателя). В противном случае каждый незагруженный мес. работник должен писать заявление на отпуск за свой счёт. Что есть не очень удобно. Я не знаю, как с 1.07 оформлять договор. Раньше например в договоре можно было поставить оклад -мин.ЗП и написать, что работодатель имеет право платить доплаты и премии по рузультатам работы. И устная договорённость с работником на 10000.- Минималку (оклад) надо платить даже в случае, если чел. вообще не работал месяц (это выходит меньше, чем обеспечение средней в простои), а эти 10000.- если работал норму. Или считать, сколько заработал. В табеле ставить оклад-минималка, доплаты - столько-то (чтобы в сумме вышло то, что надо). Так можно было до 30.06. Можно ли так сейчас - не знаю. P.S. Вам надо на каждый мес. составлять предварительный график работ и по окончании мес. - фактически отработанный.

Vchera prochitala v DELOVICH Vedomostjach,cho s .1.08.09 s robotnika uderzivajut tootuskindlustus 2.4%.Ja uderzivala 2.8.Prav li avtor.

http://www.rmp.ee/toooigus/tootuskindlustus/8426

[quote][I]2009-08-24 10:13 Ludar писал(а):[/I] Vchera prochitala v DELOVICH Vedomostjach,cho s .1.08.09 s robotnika uderzivajut tootuskindlustus 2.4%.Ja uderzivala 2.8.Prav li avtor.[/quote] Там иногда бывают опечатки, это информация с сайта Налогового департамента: Alates 1. augustist muutuvad töötuskindlustusmakse määrad Alates 1. augustist 2009 muutuvad töötuskindlustusmakse määrad, seoses sellega juhib maksuhaldur tähelepanu muudatustele maksudeklaratsiooni TSD täitmisel. Vastavalt valitsuse määrusele on alates 1. augustist töötajale tehtud väljamaksetelt kinnipeetava töötuskindlustusmakse määr 2,8% ning tööandja makse määr 1,4% maksustatavatelt summadelt (1. juunist kuni 31. juulini on töötaja maksemäär 2% ja tööandja maksemäär 1%). Nimetatud muudatused makse arvestamisel ja deklareerimisel hakkavad kehtima 2009. aasta 1. augustist tehtud väljamaksetele, olenemata sellest, millise perioodi eest väljamakse tehakse. Seega juulikuu maksudeklaratsioonil TSD, mille esitamise tähtaeg on 10. augustil, deklareeritakse maksed senise korra järgi (2% + 1%) ning augustikuu vormil TSD, mille esitamise tähtaeg on 10. septembril, uue korra järgi (2,8% + 1,4%). Annely Erm meediasuhete peaspetsialist