:cry-cry: фирма маленькая, ззаказов нет-работы тоже. Принято решение о коллективном сокращении. С чего начать?
С предуведомления работников об отказе от трудового договора.
При сокращении работодатель должен предупредить работника в письменно воспроизводимой форме об отказе от трудового договора при продолжительности трудовых отношений у работодателя:
1) менее одного рабочего года – не менее, чем за 15 календарных дней:
2) от одного до пяти рабочих лет – не менее, чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее, чем за 60 календарных дней.
Статья 97 ЗТД
[quote][I]2009-08-05 10:57 Irina1972 писал(а):[/I]
:cry-cry: фирма маленькая, ззаказов нет-работы тоже. Принято решение о коллективном сокращении. С чего начать?[/quote]
намного проще просто сократить, или сокращать в 30 дней то количество, которое не будет подпадать под коллективное сокрашение.
по новому закону коллективное сокращение намного сложнее чем по старому.
начать с консультирование работников, в среднем 3 недели, потом за два месяца надо уведомить кассу по безработицы о коллективном сокращении, и ждать её решения, после того как решение получено, можно давать уведомления своим работникам.