Уважаемые коллеги, в свете нового трудового законодательства меняется и начисление выплаты заработной платы ... в связи с этим несколько вопросов:
1. НЕДОРАБОТКИ .... вроде как по ним теперь доплата не производится. Это так ? если да, то как-то не очень понятно. недоработки могут быть двух видов:
* недоработка в связи с графиком, т.е. в одном месяце недоработал, а в другом переработал .... тут вроде как логично, что можно и не доплачивать.
* недоработка в связи с уменьшением объема работ .... здесь тоже не доплачивать ?
2. Если в компании уставлена у сменных работников часовая ставка, к примеру, 50 еек в час и по результатам работы выплачивается премия и бонус, к примеру 2 000 еек.
Понятия заработной платы теперь нет, есть вознаграждение за труд, сл-но, 50 еек и 2000 еек - это вознаграждение за труд. Ночные, а так же доплата за переработку платится с вознаграждения за труд.
Вопрос: ночные и переработки с какой ставки считаются ?
У меня тоже по сменам работают, но пока только переработки были. Задумался, что будет, если будут недоработки...
Статья 44. Сверхурочная работа
(7) При возмещении сверхурочной работы деньгами работодатель платит работнику 1,5- кратную заработную плату.
Смотрим ... что такое заработная плата .... и единственное, что я увидела:
Статья 5. Оповещение работника об условиях труда
5) выплачиваемое за работу вознаграждение, о котором существует договоренность (оплата труда, заработная плата – töötasu), в том числе, выплачиваемая по экономическим результатам и сделкам оплата, метод начисления оплаты труда, порядок выплаты и время, когда она становится востребуемой (день зарплаты – palgapäev), а также уплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и взносы;
как все ж таки думаете ... с какой цифры платим доплату по переработкам ? 50 еек час .... или с учетом бонусов и премий ? Понятия .... основная заработная плата - теперь нет, я по-крайней мере - не нашла.
Это сообщение было отредактировано: barra, 22 Июль, 2009 г. - 23:29
[quote][I]2009-07-22 22:25 barra писал(а):[/I]
что такое заработная плата ....
Статья 5. 5) выплачиваемое за работу вознаграждение, [B]о котором существует договоренность...[/B] [/QUOTE]
"Договорённость" есть в договоре - 50.-кр/час. Значит наверное и является базой для рассчёта оплаты по переработке и ночных часов.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 23 Июль, 2009 г. - 00:07
проконсультировалась по своим вопросам у юриста в трудовой инспекции:
[quote][I]2009-07-22 21:09 barra писал(а):[/I]
1. НЕДОРАБОТКИ .... вроде как по ним теперь доплата не производится. Это так ? если да, то как-то не очень понятно. недоработки могут быть двух видов:
* недоработка в связи с графиком, т.е. в одном месяце недоработал, а в другом переработал .... тут вроде как логично, что можно и не доплачивать.
* недоработка в связи с уменьшением объема работ .... здесь тоже не доплачивать ??[/quote]
Доплачивать надо, т.к. работодатель не предоставил необходимый объем работы, ст. 35 закона о тр. договоре. НО по средней ... раньше должны были платить по установленной часовой ставке в тр. договоре.
[quote]2. Если в компании уставлена у сменных работников часовая ставка, к примеру, 50 еек в час и по результатам работы выплачивается премия и бонус, к примеру 2 000 еек.
Понятия заработной платы теперь нет, есть вознаграждение за труд, сл-но, 50 еек и 2000 еек - это вознаграждение за труд. Ночные, а так же доплата за переработку платится с вознаграждения за труд.
Вопрос: ночные и переработки с какой ставки считаются ?[/quote]
Юрист считает, что платить можно из расчета 50 еек час, но тут же дает комментарий .... возможны судебные преценденты.