Архив форума buh-info.ee

Уважаемые бухгалтера, вопрос в следующем. Работник работал с 24.09.2008 года. в январе отработал 1 день 02 января и с 5 января пошёл на больничный. На больничном был 6 месяцев. Сейчас в 6 июля сразу после больничного берёт отпуск. Рассчитываю ему за 1 отработанный день за это полугодие? 800крон/3календарных дня=266крон день? В договоре оговорена зарплата-4350+сдельная. или всё же брать зарплату прошлого года? Спасибо

В новом постановлении написано так (4) Kui töö tegemisest keeldumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul töötasu makstud, arvutatakse keskmine töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivast töötasust.

в том то и дело, что у него был отработан 1 день и зарплата была 800 крон. Считается ли 1 день зарплатой?

в www.ti.ee (6406000)сказали, что 1 отработанный день за пол года является основанием для начисления отпусных. Спасибо всем.

Помогите, пожалуйста, разобраться сколько теперь работнику нужно предоставить дней отпуска. :-? За 2009 у работника отгуляно до 31 августа 2009 года. Теперь отпуск будет с 01.07.2010. Так сколько же ему положено дней отпуска? Я считаю, что 9 дней за 2009(28/12*4) и 14 дней за 2010(28/12*6) или все же 28 дней как и раньше? А может вообще 28 дней за 2010 плюс 9 дней за 2009?

Статьями 137 и 138 ЗТД регулируются 1) вопрос устаревания востребования отпуска и 2) порядок предоставления отпуска при переходе с расчета отпуска по проработанному году на расчет отпуска по календарному году. Отпуска выработанные, но оставшиеся не использованными до 01.01.2010 (или использованные, но не выработанные до этого же срока,) подвергаются взаимозачету с правом востребования отпусков за 2010 год в течение 2010 года. Ваш работник пойдет в отпуск в 2010 году. При составлении графика отпусков 2010 года, в Вашем случае, надо рассчитать дни отпуска за период с 01.09.-31.12.2009г. т.е. ему будет причитаться прежде всего отпуск за период с 01.09.-31.12.2009г., это 9 кал.дней, а затем надо добавить отпуск 2010г., это 28 кал.дней, так в график отпусков 2010 г. войдет 37 кал. дней.

Да уж.Получается , что отпуск как бы авансом даётся.А вдруг человек из отпуска и не вернется..... Не правельно это как-то.

[quote][I]2009-10-26 21:29 lenotska писал(а):[/I] Да уж.Получается , что отпуск как бы авансом даётся.А вдруг человек из отпуска и не вернется..... Не правельно это как-то.[/quote] Может надо график отпускрв составлять так, что бы не было отпусков авансом. :-(

[quote][I]2009-10-27 20:37 Marica писал(а):[/I] > >[I]2009-10-26 21:29 lenotska писал(а):[/I] Да уж.Получается , что отпуск как бы авансом даётся.А вдруг человек из отпуска и не вернется..... Не правельно это как-то.< < Может надо график отпускрв составлять так, что бы не было отпусков авансом. :-( [/quote] Согласно нового Закона о ТД с 01.07.2009 изменились основы расчета отпусков, т.е. необходимо отпуск теперь предоставлять не за рабочий (трудовой) период, а за календарный год. При составлении графика отпусков 2010 года не поставишь и фактически не отправишь всех работников в отпуск ноябрь- декабрь, вот и выйдет, что отпуск предоставляется авансом.

[quote][I]2009-10-27 23:27 janat писал(а):[/I] При составлении графика отпусков 2010 года не поставишь и фактически не отправишь всех работников в отпуск ноябрь- декабрь, вот и выйдет, что отпуск предоставляется авансом. [/quote] Погодите, почему же обязательно надо давать авансом? Согласно пар. 68, п. 1) Основной отпуск предоставляется за [B]отработанное время.[/B] (4) В первый кал.год отпуск предоставляется [B]пропорционально отработанному времени[/B]. (5) отпуск используется в течении календарного года, а [B]неиспользованная часть отпуска переносится на след.кал.год [/B] Так что никто не обязывает давать отпуск авансом и даже неиспольз.отпуск можно перенести на след.кал.год.

Я считаю, как Наташа, но меня очень смутили предыдущие посты... как бы внести полную ясность? Я понимаю так. 1.Неотгуленные отпуска до 2008 года включительно надо отгулять до 31.12.2009 года. Иначе пропадают.То есть позже работник требовать не может. 2. Отпуск за 2009 год надо отгулять до 31.12.2010 года. иначе пропадают... 3. Далее отпуска можно отгуливать в текущем году или до 31.12. следующего года... Так? И еще... Но если работодатель хочет, то может дать? как считаете? :-?

А как быть с теми, кто отгулял вперёд отпуск, можно ли простить и когда лучше это откорректировать ?

А мне объясняли, что заработанные и неотгулянные до 2009 года отпуска можно будет использовать в течение переходного 4-летнего периода ( с о1.07.2009 по 30.06.2013). Или я что-то неправильно поняла с неиспользованными отпусками?

[quote][I]2009-10-28 12:30 top писал(а):[/I] 1.Неотгуленные отпуска до 2008 года включительно надо отгулять до 31.12.2009 года. Иначе пропадают.То есть позже работник требовать не может. 2. Отпуск за 2009 год надо отгулять до 31.12.2010 года. иначе пропадают... [/quote] Второе большое изменение состоит в том, что если раньше можно было использовать оставшуюся часть отпуска в течение четырех лет, то теперь - только за прошлый год. Из пояснительной записки: «Целью сокращения срока использования отпуска является стимулирование работника к полному ежегодному использованию основного отпуска, чтобы избежать его переутомления и регулярно ежегодно предоставлять работнику возможность отдохнуть от повседневной рутины». Это цитата с нашего форума. Арго Идеон.

Я считаю, что если работодатель согласен, то оплаченный авансом отпуск можно простить... налоги уплачены, какие могут быть проблемы? знаю, что некоторые работодатели, когда небыло работы, платили работникам среднюю з/плату, чтобы те не разбежались... Ну а если уж хотят удержать, то Д зад.по з/плате К зад.по отпускным

[quote][I]2009-10-28 13:07 Nikol писал(а):[/I] А мне объясняли, что заработанные и неотгулянные до 2009 года отпуска можно будет использовать в течение переходного 4-летнего периода ( с о1.07.2009 по 30.06.2013). Или я что-то неправильно поняла с неиспользованными отпусками?[/quote] Я тоже так поняла. "Накопленный до принятия нового ЗТД 17.12.2008 неиспользованный отпуск можно будет использовать в течение четырех лет с момента возникновения права на его использование. При завершении трудового договора за непросроченный неиспользованный отпуск будет выплачиваться денежная компенсация."

Оля, а это откуда?

[quote][I]2009-10-28 13:19 top писал(а):[/I] Оля, а это откуда?[/quote] Пар . 137 / как хорошо, что мы вместе! :-D [quote][I]2009-10-28 13:17 olgija1 писал(а):[/I] "Накопленный до принятия нового ЗТД 17.12.2008 неиспользованный отпуск можно будет использовать в течение четырех лет с момента возникновения права на его использование. [/quote] Только в законе "с момента принятия закона", т.е. с 01.07.09.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 28 Окт, 2009 г. - 13:22

[quote][I]2009-10-28 13:19 top писал(а):[/I] Оля, а это откуда?[/quote] [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&mode=viewtopic&topic=9821&start=40]наш форум[/URL]

[quote][I]2009-10-28 12:30 top писал(а):[/I] 1.Неотгуленные отпуска до 2008 года включительно надо отгулять до 31.12.2009 года. Иначе пропадают.То есть позже работник требовать не может. 2. Отпуск за 2009 год надо отгулять до 31.12.2010 года. иначе пропадают... 3. Далее отпуска можно отгуливать в текущем году или до 31.12. следующего года... [/quote] тогда первый пункт меняется? 1. Неотгуленные отпуска до 2008 года включительно (дата принятия закона - декабрь 2008) надо отгулять в течении 4-х лет с момента возникновения права отпуска. При увольнении в этот период выплачивается компенсация. так?

Ната, а у меня стоит "принят 17.12.2008" :roll:

[quote][I]2009-10-28 13:26 top писал(а):[/I] тогда первый пункт меняется? 1. Неотгуленные отпуска до 2008 года включительно (дата принятия закона - декабрь 2008) надо отгулять в течении 4-х лет с момента возникновения права отпуска. При увольнении в этот период выплачивается компенсация. так?[/quote] Я тоже так думаю.

[quote][I]2009-10-28 13:29 top писал(а):[/I] Ната, а у меня стоит "принят 17.12.2008" :roll: [/quote] ну неправильно написала :-D не бейте. В законе так: "с момента вступления закона в силу" , а в скобочках уточнение (встапает в силу 01.07.2009).

За что же бить! Только СПАСИБО за такое обсуждение. И Ане тоже! :-)

[quote][I]2009-10-28 12:55 Mimoza писал(а):[/I] А как быть с теми, кто отгулял вперёд отпуск, можно ли простить и когда лучше это откорректировать ?[/quote] Ответ в журнале "Бухгалтерские новости" №6, приведен пример 2 Вопрос Трудовой год работника длится с 01.03.2009 до 28.02.2010. Основной отпуск работника составляет 28 кал. дней. Согласно составленному в январе 2009г. графику, он получил 14 дней отпуска в июне и 14 дней отпуска в июле 2009г. Сколько дней отпуска будет ему начислено в графике отпусков 2010г.? Ответ 1) К 1 июля работник выработал 9,2 кал. дня отпуска (4 умн. на 2,3) 2) Вдобавок, на основании календ. года он вправе получить отпуск за период 01.07.2009-31.12.2009 в размере 13,8кал. дня (6 умн. на 2,3) 3) Таким образом, в 2009 г. у него есть право получить 23 кал. дня отпуска. 4)Работник отдыхал 28 кал. дней, следовательно, он получил на 5 кал. дн. больше, чем выработал. 5) В графике отпусков 2010 г. отразится в результате взаимозачета 23 кал.дн.(28-5)

[quote][I]2009-10-27 23:27 janat писал(а):[/I] > >[I]2009-10-27 20:37 Marica писал(а):[/I] > >[I]2009-10-26 21:29 lenotska писал(а):[/I] Да уж.Получается , что отпуск как бы авансом даётся.А вдруг человек из отпуска и не вернется..... Не правельно это как-то.< < Может надо график отпускрв составлять так, что бы не было отпусков авансом. :-( < < Согласно нового Закона о ТД с 01.07.2009 изменились основы расчета отпусков, т.е. необходимо отпуск теперь предоставлять не за рабочий (трудовой) период, а за календарный год. При составлении графика отпусков 2010 года не поставишь и фактически не отправишь всех работников в отпуск ноябрь- декабрь, вот и выйдет, что отпуск предоставляется авансом. [/quote] Я имела ввиду, что работник в течение 2009 г. использовал полностью отпуск, на 2010г. у него нет неиспользованных дней. Составляем график отпусков 2010 г., у нас, например коллективный отпуск ежегодно в июле, выходит за кален. 2010г. получим отпуск авансом. Разве нет?

[quote][I]2009-10-28 13:31 olgija1 писал(а):[/I] > >[I]2009-10-28 13:26 top писал(а):[/I] тогда первый пункт меняется? 1. Неотгуленные отпуска до 2008 года включительно (дата принятия закона - декабрь 2008) надо отгулять в течении 4-х лет с момента возникновения права отпуска. При увольнении в этот период выплачивается компенсация. так?< < Я тоже так думаю.[/quote] Добавлю, "Бухгалтерские новости"№5 т.г. Статья "Что изменилось с принятием нового ЗТД?" Часть - устаревание отпуска - Срок права требования отпуска сокращен с четырех лет до одного года. Целью сокращения срока устаревания является мотивирование работника использовать основной отпуск каждый год. Срок давности начинают отсчитывать с окончания того календарного года, за который рассчитывается отпуск. Например, выработанный за 2010г. отпуск можно требовать лишь до 31.12.2011г. Требование неиспользованного отпуска, выработанного до вступления в силу нового ЗТД, устаревает в течение четырех лет, начиная со дня вступления закона в силу.

Еще добавлю, читаю "Бухгалтерские новости" №6т.г. Статья "Настала пора составления графика отпусков" Востребование основного и дополнительного отпусков, выработанных до вступления в силу нового ЗТД, устаревает в течение четырех лет после вступления закона в силу (закон вступил в силу 01.07.2009 г.)

[quote][I]2009-10-28 14:36 janat писал(а):[/I] > >[I]2009-10-27 23:27 janat писал(а):[/I] > >[I]2009-10-27 20:37 Marica писал(а):[/I] > >[I]2009-10-26 21:29 lenotska писал(а):[/I] Да уж.Получается , что отпуск как бы авансом даётся.А вдруг человек из отпуска и не вернется..... Не правельно это как-то.< < Может надо график отпускрв составлять так, что бы не было отпусков авансом. :-( < < Согласно нового Закона о ТД с 01.07.2009 изменились основы расчета отпусков, т.е. необходимо отпуск теперь предоставлять не за рабочий (трудовой) период, а за календарный год. При составлении графика отпусков 2010 года не поставишь и фактически не отправишь всех работников в отпуск ноябрь- декабрь, вот и выйдет, что отпуск предоставляется авансом. < < Я имела ввиду, что работник в течение 2009 г. использовал полностью отпуск, на 2010г. у него нет неиспользованных дней. Составляем график отпусков 2010 г., у нас, например коллективный отпуск ежегодно в июле, выходит за кален. 2010г. получим отпуск авансом. Разве нет?[/quote] Вопрос задан подписчиком журнала "Бухгалтерские новости" ВОПРОС: Прочитала в Вашем журнале N 6 о составлении графика отпусков на 2010 год. В связи с примером номер 2, приведённом на 42 странице, возник следующий вопрос. Работник в 2009 году полностью использовал причитающийся ему отпуск за 2009 год, в размере 23 дней. В график отпусков 2010года будет поставлено 28 дней отпуска. Может ли работник использовать эти 28 дней уже в январе 2010 года? А если нет, то когда возникает первая возможность использования этого отпуска за 2010 год? Заранее спасибо. ОТВЕТ: Согласно новому Закону о Трудовом договоре, расчёт отпуска производится на основании не трудового, а календарного года. В описанном Вами примере, 28 дней отпуска за 2010 год может быть использован уже с 1 января 2010 года, при условии, что к этому времени был составлен график отпусков, в противном случае, нужно иметь в виду, что при отсутствии графика отпусков, работник должен оповестить работодателя об отпуске за 14 дней. Конечно, т.н. "предоплаченный" отпуск даётся только по взаимному соглашению работника и работодателя. Право же требования отпуска за календарный месяц возникает, если трудовые отношения в календарный месяц продолжались как минимум 15 календарных дней (Закон о трудовом договоре параграф 138, абзац 2), т.е. работник имеет право требовать отпуск за 2010 год в размере 2 дней начиная с 16 января. С уважением, Олеся Тимофеева Старший ассистент аудитора Donoway Assurance OÜ

Добрый день, хоть и пасмурный. Правельно ли я расчитываю кол-во дней отпуска. Работник принят на работу в марте 2010, на 31.12.2010- он заработает; 10 мес*2,33= 23 дня отпуска. Работник не идет в отпуск в 2010 году. Значит он может в 2011 году требовать отпуск в размере; 23 дня (2010 г)+28 (2011) =51 день отпуска. Или всетаки лучше, чтобы за 2010 год, работник отгулял-бы отпуск.

51 день отпуска он имеет право требовать в декабре 2011, когда заработает 28 дней отпуска за 2011 год Где-нибудь летом 2011 года отправьте его в отпуск на 28 к/д, из них на 23 дня за 2010 год и на 5 дней за 2011 :lady:

Это сообщение было отредактировано: astik, 27 Авг, 2010 г. - 12:41

Спасибо. Это хороший вариант. Так и сделаю. Если конечно сам работник не попросится в отпуск раньше.

5 дней 2011 года он уже выработает в январе-феврале, так что в марте смело отправляйте в отпуск, если хочет, переплаты по отпускным не будет :-) Хотя в январе 2011 у Вас должен быть составлен график отпусков, им и надо руководствоваться :nuuu:

Та же проблема - обсуждение названо слишком обще и в неё уже вошли разные темы. Как только закончите с последним вопросом, закрою тему. Пожалуйста, называйте темы более точно. [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=Subjects&file=index&req=viewpage&pageid=59]Правила[/URL].