Минимальные суточные при командировке за пределами Эстонии 350.-
C 01/07/2009 ничего не изменилось?
Эта цифра не изменилась... но найти , где обсуждалось не могу... :-(
если кто даст ссылку было бы хорошо... :roll: чтоб не на словах...
Это сообщение было отредактировано: top, 04 Июль, 2009 г. - 12:59
Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord
Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. a määrus nr 110
§ 3. Välislähetuse päevaraha alammäär
Välislähetuse päevaraha alammäär on 350 krooni päevas.
***
§ 4. Välislähetuse päevaraha maksmise tingimused
(4) Tööandja võib välislähetuse päevaraha määra vähendada kuni 70 protsenti, kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse lähetatule tasuta toitlustamine.
То есть, да - минимальная ставка суточных при зарубежной командировке - 350 ЕЕК.
А [url=http://www.rmp.ee/too/tls/8419]здесь[/url] можно посмотреть ещё некоторые дополнительные мяярусы, которые вступили в действие с 01.07.2009.
Это сообщение было отредактировано: Poker, 04 Июль, 2009 г. - 01:36
а скажите, насколько длинной может быть командировка? У нас вся реализация с 0% в ЕС, поэтому у работников в трудовом договоре местоработы ЕС и нет окмандировок. Но очень хочется хоть одного работника оформить может как менеджер какой и чтобы он в Эстонии работал,а пару раз в год ездил на 4-6 недель в командировку. Наверное так надолго нельзя?
[quote][I]2009-07-05 18:04 gedre писал(а):[/I]
а скажите, насколько длинной может быть командировка? У нас вся реализация с 0% в ЕС, поэтому у работников в трудовом договоре местоработы ЕС и нет окмандировок. Но очень хочется хоть одного работника оформить может как менеджер какой и чтобы он в Эстонии работал,а пару раз в год ездил на 4-6 недель в командировку. Наверное так надолго нельзя? [/quote]
§ 21. Töölähetus
(1) Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta.
(2) Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega.
То есть, по согласованию сторон работника можно отправить в командировку на срок и более 30 дней. Но... пункт назначения командировки должен отличаться от места работы, обозначенного в трудовом договоре. Если у работника в трудовом договоре местом работы обозначено - страны ЕС, то работа в любой из этих стран не подпадает под понятие командировки. Так как, командировка, согласно закона о ТД - это выполнение своих трудовых обязанностей вне указанного в трудовом договоре места постоянной работы.
Но... бывают и такие [url=http://www.dv.ee/Default2.aspx?ArticleID=3be50f20-50cf-4760-a000-151e86ec4c9c]исключения[/url] . ))
Это сообщение было отредактировано: Poker, 05 Июль, 2009 г. - 05:53
Правильно ли я понимаю, что если работник отправлен в командировку всего на 1 день, то всё равно ему можно заплатить суточные в размере 500 крон? (раньше было 350 крон, если командировка длилась всего 1 сутки).