Архив форума buh-info.ee

С 08.06.-07.07. работник в отпуске (28 дней + 2 праздничных). Больничный с 22.06.-29.06. 8 календарных дней. Отпуск продлевается?

[quote][I]2009-06-30 13:11 celina писал(а):[/I] С 08.06.-07.07. работник в отпуске (28 дней + 2 праздничных). Больничный с 22.06.-29.06. 8 календарных дней. Отпуск продлевается? [/quote] если это больничный не по уходу, то или продлевается, или переносится на другой период. в последнем случае отпускные за неотгуленный отпуск (перенесённый отпуск) надо удержать в след. з/п.

А на сколько продлевать на 6 или на 8 дней. У него отпуск с 08.06. по 07.07. так как + 2 дня праздничных, а больничный выпадает на эти праздники. Тогда получается отпуск с 08.06.-21.06 (14 дней), потом больничный 22.06.-29.06, потом отпуск 30.06.-13.07 (14 дней). Получается 2 дня как бы пропадаю. Или всё таки я должна продлить до 15.07 (+ 8 календарных дней больничного). :nuuu:

[quote][I]2009-06-30 15:21 celina писал(а):[/I] А на сколько продлевать на 6 или на 8 дней. У него отпуск с 08.06. по 07.07. так как + 2 дня праздничных, а больничный выпадает на эти праздники. Тогда получается отпуск с 08.06.-21.06 (14 дней), потом больничный 22.06.-29.06, потом отпуск 30.06.-13.07 (14 дней). Получается 2 дня как бы пропадаю. Или всё таки я должна продлить до 15.07 (+ 8 календарных дней больничного). :nuuu: [/quote] ничего не пропадает ) у него заплачено за 28 дней отпуска, значит 28 дней он и должен отгулять 08.06.2009-21.06.2009 отпуск 14 дней 22.06.2009-29.06.2009 больничный 30.06.2009-13.07.2009 отпуск 14 дней

В продолжение темы: помните , что по новому закону о трудовом договоре, больничный больше не дает право продлить отпуск.

Это сообщение было отредактировано: Niki, 01 Июль, 2009 г. - 09:15

Я имела ввиду что оплачиваемых 28 дней, а отдыхает он 30 дней за счёт праздников. Когда он в отпуске он как бы выигрывает и отдыхает больше. Не смотря на то, что больничный 8 кал.дней, продлевается период (отпуск+болезнь) получается на 6 дней. Спасибо за ответы.

[quote][I]2009-07-01 09:14 Niki писал(а):[/I] В продолжение темы: помните , что по новому закону о трудовом договоре, больничный больше не дает право продлить отпуск.Это сообщение было отредактировано: Niki, 01 Июль, 2009 г. - 09:15[/quote] По-моему я это упустила. А можно параграфик из которого это вытекает.

[quote][I]2009-07-01 09:14 Niki писал(а):[/I] В продолжение темы: помните , что по новому закону о трудовом договоре, больничный больше не дает право продлить отпуск.Это сообщение было отредактировано: Niki, 01 Июль, 2009 г. - 09:15[/quote] получается тогда, что если работник пишет заявление на отпуск и заболевает, то в табель мы все равно пишем отпуск и больничные не оплачиваем, так ?

Да, доктор не может выдать больничный , если работник говорит, что он в отпуске. Другое дело,что можно пойти на некоторое нарущение закона, отозвав работника из отпуска.... :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Niki, 01 Июль, 2009 г. - 09:33

Cathy,к сожалению, пункн закона не скажу сразу, просто помню этот ньюанс из лекции по новому Закону о ТР.

Это сообщение было отредактировано: Niki, 01 Июль, 2009 г. - 09:35

§ 69. (6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel. работник сам свой отпуск прерывает, потом продлевает.

[quote][I]2009-06-30 13:55 Cathy писал(а):[/I] если это больничный не по уходу, то или продлевается, или переносится на другой период. в последнем случае отпускные за неотгуленный отпуск (перенесённый отпуск) надо удержать в след. з/п.[/quote] А какая статья закона будет основанием для удержания?

[quote][I]2009-07-01 09:22 celina писал(а):[/I] > >[I]2009-07-01 09:14 Niki писал(а):[/I] В продолжение темы: помните , что по новому закону о трудовом договоре, больничный больше не дает право продлить отпуск.Это сообщение было отредактировано: Niki, 01 Июль, 2009 г. - 09:15< < По-моему я это упустила. А можно параграфик из которого это вытекает.[/quote] Из закона о трудовом договоре: Закон о медицинском страховании: Части 4 и 5 статьи 60 изменяются и излагаются в следующей редакции: 4) Застрахованное лицо не имеет права на получение возмещения по временной нетрудоспособности, если в момент наступления временной нетрудоспособности застрахованное лицо находится: 1) в отпуске; 2) в отпуске ─ на основании листка нетрудоспособности по уходу. (5) В случаях, перечисленных в части 4 настоящей статьи, у застрахованного лица возникает право на получение возмещения со дня, когда оно прерывает отпуск и приступает или обязано приступить к выполнению трудовых или служебных обязанностей

Хотел попросить уточнить: такая ситуация. Допустим. Работник находится в отпуске после 01.07.09. Работник заболевает, находясь в отпуске, идет к врачу, ему не оформляется больничный лист, но его заболевание регистрируют. Отпуск заканчивается. Человек все еще болеет. С момента, когда его отпуск заканчивается ему оформляют больничный лист. Как тогда рассчитывать больничный, первые 3 дня не оплачиваются, а с 4 по 8 день оплачивает работодатель и дальше больничная касса? Или же т.к. заболевание работника было зарегистрировано, то расчет идет с момента болезни?

Дополнительные вопросы о вступающих в силу с 01.07.2009 изменениях в выплате компенсаций по нетрудоспособности можно задать Больничной кассе по электронному адресу tooandja[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]haigekassa.ee Источник: Министерство социальных дел

Подскажите,пожалуйста: работник имеет два места работы, на одном он в отпуске,попадает на больничный,ему надо брать 1 лист нетрудоспособности?

[quote][I]2009-12-22 23:25 ivanovam писал(а):[/I] Подскажите,пожалуйста: работник имеет два места работы, на одном он в отпуске,попадает на больничный,ему надо брать 1 лист нетрудоспособности? [/quote] Если у человека несколько работодателей, врач выдаёт лицу столько листов нетрудоспособности с одним и тем же номером, сколько работодателей у застрахованного лица. Начиная с 1.07.2009 работодатель оставляет себе подлежащие оплате с его стороны оригиналы больничных листов и представляет в больничную кассу копии этих листов, на которых делает соответствующие требованиям записи. Подробнее [URL=http://www.haigekassa.ee/rus/rvk/kompensatsiya-po-n/podacha-lista-net]здесь.[/URL] А также см. закон о медицинском страховании: § 60. Ajutise töövõimetushüvitise saamise õiguse piirang (4) Kindlustatud isikul ei ole õigust saada ajutise töövõimetuse hüvitist juhul, kui ajutine töövõimetus algab hetkel, millal kindlustatud isik on: 1) palgata puhkusel; 2) põhi- ja lisapuhkuse ajal hoolduslehel; 3) lapsehoolduspuhkusel; 4) osaliselt tasustataval puhkusel; 5) lapsendaja puhkusel. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 loetletud juhtudel tekib kindlustatud isikul õigus saada hüvitist alates päevast, millal ta asub või on kohustatud asuma täitma töö- või teenistuskohustusi. И см. закон о трудовом договоре: (6) работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, в первую очередь вследствие временной нетрудоспособности..... ....работник обязан при первой возможности сообщать работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска.

Это сообщение было отредактировано: Poker, 22 Дек, 2009 г. - 22:39

Спасибо. А если работник не хочет прерывать отпуск?

[quote][I]2009-12-23 11:42 ivanovam писал(а):[/I] Спасибо. А если работник не хочет прерывать отпуск?[/quote] Врач всё равно должен выдать два листа нетрудоспособности для двух работодателей, если работник во время отпуска болеет сам. У работника отпуск по основному месту работы или нет? Больничный взят работником по уходу за заболевшим членом семьи или работник болеет сам? И какой отпуск у работника? Очередной оплачиваемый или за свой счёт? От этого зависит имеет работник право на получение компенсации по больничному или нет, продлевается его отпуск или нет. Может быть, для более подробного ответа лучше позвонить на инфотелефон Хайгекассы - 16363 ?..)

Это сообщение было отредактировано: Poker, 23 Дек, 2009 г. - 14:16