Архив форума buh-info.ee

Кто сталкивался? Подскажите. Если на работника пришло несколько актов на арест доходов от разных судебных исполнителей. Как быть? Первым погашать более раннее требование? Или всем платить "по чуть-чуть" солидарно?

[quote][I]2009-06-26 16:53 Leo писал(а):[/I] Кто сталкивался? Подскажите. Если на работника пришло несколько актов на арест доходов от разных судебных исполнителей. Как быть? Первым погашать более раннее требование? Или всем платить "по чуть-чуть" солидарно? [/quote] всем платить пропорционально требованию.

Подскажите - после удержаний судебного исполнителя какой минимум должен остаться на руках :-?

Есть такая схема Võlgniku sissetuleku arestimise skeem по ней очень удобно рассчитывать сумму, которую можно удержать из заработной платы. Если надо могу прислать на e-mail

Спасибо за подсказку, нашла ][URL=www.just.ee/orb.aw/class=file/action=preview/id=21939/T%F6%F6tasu+arestimine.xls]здесь[/URL] [quote][I]2009-08-25 12:55 Kirsi писал(а):[/I] Есть такая схема Võlgniku sissetuleku arestimise skeem по ней очень удобно рассчитывать сумму, которую можно удержать из заработной платы. Если надо могу прислать на e-mail [/quote][URL=null]null[/URL

Арестовать зарплату юридические консультации Адвокатское бюро Luiga Mody Hääl Borenius dv.ee 30.06.2010 Если работник добровольно не выполняет своих долговых обязательств (штраф, алименты и т.д.) и если это долговое обязательство зафиксировано в документе, то в отношении должника, скорее всего, будет возбуждено исполнительное производство. Судебный исполнитель направит требование против должника на принудительное исполнение в пользу кредитора. Судебный исполнитель может наложить арест на требование должника против его работодателя по выплате зарплаты. Какие последствия для работодателя несёт арест требования по выплате зарплаты работника? Чтобы направить взыс­кание на требование (в том числе требование по выплате зарплаты), судебный исполнитель накладывает арест на требование и обязывает третье лицо, имеющее обязательство в отношении должника (в случае зарплаты — работодателя) исполнить это обязательство в пользу взыскателя, то есть судебного исполнителя. Для этого судебный исполнитель составляет акт о наложении ареста на доходы (заработную плату) должника. Требование выплаты заработной платы считается арестованным с момента передачи упомянутого акта работодателю. С момента передачи акта об аресте работодателю у последнего возникает обязательство перечислять часть выплачиваемой работнику зарплаты на указанный в акте об аресте расчётный счёт судебного исполнителя. Судебный исполнитель, в свою очередь, перечисляет сумму кредитору(ам) должника. Работодатель не имеет права перечислять судебному исполнителю всю заработную плату работника, а должен придерживаться вытекающих из закона ограничений. При этом залоговое право, приобретаемое взыскателем в результате ареста требования по выплате зарплаты, действует и в отношении сумм, которые становятся взыскиваемыми после наложения ареста. Это значит, что обязательство перечисления доходов имеющего задолженности работника судебному исполнителю может лежать на работодателе на протяжении нескольких месяцев. Какие суммы от заработной платы работодатель обязан перечислять судебному исполнителю? При перечислении судебному исполнителю заработной платы работника необходимо, прежде всего, исходить из нетто-зарплаты работника - то есть взыскание нельзя обратить на налоги, обязательную накопительную пенсию, медицинское страхование и платежи по страхованию от безработицы. Также взыскание нельзя обратить, например, на семейное пособие, родительс­кую зарплату, пособие на похороны члена семьи, социальное пособие для инвалида и т. д. То есть, взыскание можно в определённом размере обратить только на нетто-заработную плату, выплачиваемую работодателем работнику. Если заработная плата работника за один месяц не превышает предусмот­ренную минимальную заработную плату или соответствующую часть еженедельных или ежедневных доходов, то работодатель имеет право перечислять судебному исполнителю не более половины минимальной заработной платы, и только если арес­тованная сумма идёт на алименты на ребёнка. Помимо этого исключения, в случае ареста доходов работников работодатель не должен забывать и о лицах, находящихся на иждивении у работника. Если, исходя из закона, у работника на иждивении находится другое лицо или работник выплачивает ему алименты, не подлежащая аресту сумма увеличивается на треть минимальной зарплаты в месяц на каждого иждивенца за исключением случаев, если в ходе принудительного исполнения взыскиваются алименты ребёнку. Если в ходе принудительного исполнения взысканию подлежат не алименты, то арест можно наложить на две трети от дохода, не превышающего пять минимальных заработных плат. При этом из дохода предварительно вычитаются не подлежащие аресту суммы. На сумму, превышающую пять минимальных зарплат (после вычета не подлежащие аресту суммы), налагается арест в полном объёме, но при этом подлежащая аресту сумма не может превышать две трети от всего объёма доходов. Чтобы облегчить задачу работодателю, обязанному перечислять судебному исполнителю доходы, на домашней странице Министерства юстиции размещена таблица расчёта, учитывающая все исключения (www.just.ee/21937). Что должен делать работодатель, если на одного и того же работника от разных судебных исполнителей придёт несколько исполнительных документов? При аресте заработной платы работодатель должен исходить из очереди поступления актов об арес­те. При этом нельзя забывать, что независимо от времени поступления, акт об арес­те, составленный на основании требования выплаты алиментов на ребёнка, считается поступившим первым, то есть, выполняется в первую очередь. Кто несёт расходы, связанные с арестом заработной платы работника? В связи с арестом зарплаты работника-должника, у работодателя могут возникнуть некоторые дополнительные расходы. Как правило, эти расходы минимальны и ограничиваются стоимостью дополнительного перевода, но в более крупных фирмах, где работает несколько должников, учёт заработных плат может означать существенную дополнительную работу. Работодателей интересует, кто должен компенсировать связанные с такой дополнительной работой расходы, и возможно ли вообще требовать их возмещения. Во-первых, необходимо отметить, что в соответст­вии с Законом о трудовом договоре и общими правилами, установленными Обязательственно-правовым законом, все расходы, связанные с обязанностью выплаты заработной платы, несёт работодатель. Поскольку при перечислении арестованной зарплаты работника судебному исполнителю работодатель выполняет свою обязанность перед работником, то в соответствии с вышеупомянутыми общими правилами все связанные с этим расходы несёт работодатель. Дополнительные расходы, связанные с расчётом и перечислением выплачиваемой судебному исполнителю зарплаты работника, можно считать необходимыми исполнительными расходами. Для подобной трактовки есть аргументы «за» и «против». До возникновения соответствующей общепризнанной судебной практики нельзя однозначно ответить, являются ли вызванные арестом зарплаты дополнительные расходы работодателя исполнительными расходами или нет. По принципу справедливости, дополнительные расходы работодателя, вызванные арестом зарплаты работника, должен нести сам работник. При заключении трудового договора работодатель не должен учитывать, что в один прекрасный день работник может стать должником в исполнительном производстве, и работодателю придётся переводить часть зарплаты на счёт судебного исполнителя. Обязанность работника возместить работодателю дополнительные расходы, связанные с арес­том зарплаты, можно также вывести из принципа разум­ности, установленного Обязательственно-правовым законом. Но, к сожалению, пока не возникнет общепризнанной судебной практики, нельзя утверждать, что суды согласятся с этой точкой зрения. Сомнительна также возможность заключения в трудовом договоре соглашения о том, кто будет нести дополнительные расходы, связанные с возможным арестом зарплаты работника. Если подобное соглашение заключено, то после завершения исполнительного производства у предприятия возникает право требования, на основании которого можно требовать от работника компенсацию за понесённые расходы. Если исходить из положения Закона о трудовом договоре, согласно которому любое соглашение, которым стороны отклоняются от буквы закона не в пользу работника, является ничтожным, то соглашение, которым работник обязуется нести все расходы работодателя, связанные с арестом зарплаты, является недействительным. После получения от судебного исполнителя акта об аресте заработной платы работника, работодатель обязан частично переводить зарплату работника судебному исполнителю и вести учёт, в каком объёме арестована зарплата работника. Поскольку расходы, связанные с расчётом и выплатой заработной платы работнику, несёт работодатель, то, скорее всего, работодатель должен нес­ти также дополнительные расходы, возникшие в результате ареста заработной платы работника.

Налоги с усечённых зарплат dv.ee 16.09.2010, 10:00 Верный признак растущей бедности – увеличивающееся количество должников по всевозможным обязательст­вам. И долги эти взыскиваются судом. О том, что такие неприятности случаются у всё большего числа людей, свидетельствуют обращения бухгалтеров, которые раньше довольно редко получали требования от судебных исполнителей по поводу обязательного удержания определённых сумм из зарплаты работников, а нынче такие документы идут косяками. Бухгалтеров волнует в этой малоприятной ситуа­ции два обстоятельст­ва: во-первых, из каких сумм рассчитывать налоги, и, во-вторых, как быть, если зарплаты работника на погашение требования к нему явно не хватает? С налогами более или менее просто. Сколько бы не удержал работодатель из зарплаты работника на основании обязывающего его так сделать судебного решения, на величине налогообложения это никак не скажется. То есть облагается налогом доход, полученный в виде зарплаты или иной выплаты (по 13 статье Закона о подоходном налоге). Может ли оказаться, что налоги превысят оставшуюся после вычета сумму? При очень больших зарплатах и очень больших удержаниях из них - вполне. Но, внимание! Есть одно очень важное исключение. Оно касается уплаты алиментов. В 24 статье закона о подоходном налоге сказано, что физичес­кое лицо-резидент имеет право вычесть из своего дохода алименты, которые уплачиваются на основании судебного решения или нотариально заверенного соглашения. Они облагаются у получателя (статья 29 того же закона). Повезло алиментщикам! Правда, у них возникают свои неприятности по поводу размеров удержания. И здесь мы переходим ко второму, волнующему бухгалтеров вопросу – о предельных размерах удержания из зарплат. Кодекс об исполнительном производстве (не самая читаемая бухгалтерами книга) в 312 статье установил, что размер взыскания должен быть не больше того, что обеспечит работнику получение реальных денег «в размере не меньшем величины минимальной зарплаты, предусмотренной за один месяц или соответствующей её доли от дохода недели или дня». Больше того, если должник содержит другое лицо или платит алименты, не подлежащая взысканию сумма увеличивается на треть минимальной зарплаты в расчёте на каждого иждивенца. И тут касательно алиментов возникает ещё одно исключение, только теперь не в пользу их плательщиков. Уплата алиментов подлежит принудительному исполнению в полном объёме. При больших зарплатах ограничения ещё жёстче, поскольку из части зарплаты, превышающей минималку в пять раз, можно взыскать не более двух третей. И снова-таки, это положение не применяется при оплате алиментов. Исходя из всех этих норм, при получении судебного решения о взыскании с работника определённой суммы, алгоритм действий бухгалтера следующий: брутто-зарплата работника облагается всеми налогами, а затем из подлежащей ему выплаты изымается и перечисляется сумма установленного взыскания, но с учётом ограничений кодекса об исполнительном производстве. В случае алиментов алгоритм меняется: сначала из брутто-зарплаты вычитаются обязательные платежи по алиментам, а оставшаяся часть облагается налогами, установленными для работника. Но эта схема не работает в части налогов, которые обязан платить работодатель. Социальный налог рассчитывается от брутто-зарплаты (момент, который часто упускается), поскольку – по сути дела – этот налог является социальным страхованием работника. Но если соблюдать все ограничения, то часто-гус­то требование судебного исполнителя выполнить не удастся, и что тогда делать, спрашивают бухгалтеры? Ничего. Более того, сообщить судебному исполнителю расчёты, соответствующие 132 статье кодекса исполнительного производства, а дальше начинаются его, судебного исполнителя, дела: наложение арес­та на имущество должника и т.д., и т.п. Но это уже не бухгалтерские заботы. Владимир Вайнгорт

Это сообщение было отредактировано: janat, 16 Сен, 2010 г. - 10:39

правильно ли я поняла: максимальная сумма удержания судебному исполнителю равна остатку: Нетто зарплата - 278 = Nсумма Nсумма *2/3= максимальная сумма удержания?

[quote][I]2011-12-09 10:26 caater писал(а):[/I] правильно ли я поняла: максимальная сумма удержания судебному исполнителю равна остатку: Нетто зарплата - 278 = Nсумма Nсумма *2/3= максимальная сумма удержания?[/quote] В принципе правильно, но бывают случаи, когда человеку остаётся только минималка. И это тоже не вразрез с законом.