Архив форума buh-info.ee

Как устроить работника на время отпусков? Хочется чтоб и работнику было хорошо: пенсия шла, и чтоб официально было и чтобы не платить соц с минималки, т.к. работнику будет получать примерно 1000-3000 в мес. Трудовой договор не подходит, т.к. надо соц платить с 4350, может договор поручения или подряда? Или есть ещё варианты? :-?

обычный трудовой договор на небольшое количество часов в неделю и пусть не пишет заявление на необлагаемый подоходным налогом минимум, тогда соц. налог с фактических выплат. в новом законе о труд. договоре, кстати есть чёткое определение что считать трудовым договором, что договоро подпяда.

Лучше срочный трудовой договор для замещения отсутствующих работников с неполным рабочим днем.

А соц.налог придётся платить с 4350? Или всё-таки с зарплаты 1000-3000 крон?

Если не будет писать заявления об учете необлагаемого минимума, то соцналог с факта. У данного работника может быть и другое рабочее место, где он написал данное заявление. И Вы, как работодатель, не обязаны это проверять.

Если есть заявление о необлагаемом минимуме подоходного, то социальный плачу не 1436 , а с факта?

Это сообщение было отредактировано: klubnitska, 15 Июнь, 2009 г. - 13:33

Если есть заявление об учете необлагаемого минимума по подоходному налогу, то социальный будете платить минимум 1436 крон.

А если нету, то с факта?

Тогда выгоднее не трудовой договор, а договор подряда или поручения?!

[quote][I]2009-06-15 13:45 klubnitska писал(а):[/I] Тогда выгоднее не трудовой договор, а договор подряда или поручения?![/quote] зачем вам риск ? думаю что недалёк тот день, когда наголовики будут ходить и оспривать название договоров и требовать доплаты налогов. и от названия документа мало что зависит, все равно надо смотреть суть.

[quote][I]2009-06-15 10:38 klubnitska писал(а):[/I] Как устроить работника на время отпусков? Хочется чтоб и работнику было хорошо: пенсия шла, и чтоб официально было и чтобы не платить соц с минималки, т.к. работнику будет получать примерно 1000-3000 в мес. Трудовой договор не подходит, т.к. надо соц платить с 4350, может договор поручения или подряда? Или есть ещё варианты? :-? [/quote] Если Ваш работник пенсионного возраста, то соц.налог платится с фактически выплаченной з/платы. Так же можно взять студента.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 15 Июнь, 2009 г. - 14:13

Работник на улице клубнику продаёт. Сами понимаете положение её. Я лучше вместо налоговым, ей дам эти налоги в виде зарплаты. Как же поступить?

[quote][I]2009-06-15 14:13 klubnitska писал(а):[/I] Работник на улице клубнику продаёт. Сами понимаете положение её. Я лучше вместо налоговым, ей дам эти налоги в виде зарплаты. Как же поступить? [/quote] Я думаю, что Вы рискуете. Налоговый департамент ходит и проверяет наличие договоров с работающими в торговых предприятиях. На прошлой неделе ко мне на консультацию приходила в лёгком "шоке" одна предпринимательница, чью торговую точку посетили работники налогового департамента.

Уговорили. Сделаю трудовой договор.

А где договор регистрировать? Или не надо:сами подписали и всё?

Обычный трудовой договор? А как оформить в нём, что работник будет получать в месяц менее минималки? Сделать почасовую или подневную или как?

Укажите количество часов в день, плату за час, ведите табель учёта рабочего времени.

[quote][I]2009-06-15 14:38 klubnitska писал(а):[/I] А где договор регистрировать? Или не надо:сами подписали и всё?[/quote] а вы фие ? зачем вам регистрировать ?

Нет. AS. Спасибо всем за ответы!!!