Архив форума buh-info.ee

Какой закон или законы регулируют право на отпуск для члена правления?

[quote][I]2009-06-10 19:21 Teadushimuline писал(а):[/I] Какой закон или законы регулируют право на отпуск для члена правления?[/quote] Смотря как у Вас оформлены отношения с членом правления. Если с ним заключен трудовой договор, то до 30/06/09 право на отпуск регулирует Töölepinguseadus и Puhkuseseadus ( с 01/07/09 только Töölepinguseadus) Если заключен обязательно-правовой договор (võlaõiguslik leping ) и выплаты производятся на основании коммерческого кодекса ( äriseadustik), то соответственно никакого права на отпуск он не имеет, поскольку трудовой договор в этом случае на него не распространяется. :-)

Это сообщение было отредактировано: Elsi, 10 Июнь, 2009 г. - 19:50

[quote][I]2009-06-10 19:48 Elsi писал(а):[/I] Если заключен обязательно-правовой договор (võlaõiguslik leping ) и выплаты производятся на основании коммерческого кодекса ( äriseadustik), то соответственно [B]никакого права на отпуск он не имеет[/B], поскольку трудовой договор в этом случае на него не распространяется. [/quote] Вот бедные :-D Лиз, по-моему было так, что с членом правления отпуск (количество дней и оплату) можно определить в [B] договоре с членом правления [/B]. P.S.: Платить за отпуск фирма не обязана, но может. А дни отпуска обычно совпадают с отпуском на основном месте работы (если такая имеется).

А если член правления является собственником фирмы и хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком. То как в этом случае?

[quote][I]2009-06-11 08:59 Teadushimuline писал(а):[/I] То как в этом случае?[/quote] 1. Что конкретно Вас интересует? 2. Получает ли член правления плату?

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком для члена правления? На какие законы ссылаться в приказе?

[quote][I]2009-06-11 08:30 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2009-06-10 19:48 Elsi писал(а):[/I] Если заключен обязательно-правовой договор (võlaõiguslik leping ) и выплаты производятся на основании коммерческого кодекса ( äriseadustik), то соответственно [B]никакого права на отпуск он не имеет[/B], поскольку трудовой договор в этом случае на него не распространяется. < < Вот бедные :-D Лиз, по-моему было так, что с членом правления отпуск (количество дней и оплату) можно определить в [B] договоре с членом правления [/B]. P.S.: Платить за отпуск фирма не обязана, но может. А дни отпуска обычно совпадают с отпуском на основном месте работы (если такая имеется). [/quote] Согласна с Liisa99. В частности для председателя правления КТ( он же естественно член правления) даже в типовом договоре, который предлагает как образец Союз КТ, предусмотрены пункты про отпуск и оплату его. 8|

Вопрос был: Какой закон или законы регулируют право на отпуск для члена правления? Если с членом правления заключен трудовой договор, то он имеет право на отпускные на основании Töölepinguseadus и Puhkuseseadus . Если с членом правления заключен võlaõiguslik leping, то размер выплат определяется общим решением пайщиков или членов совета. Пайщики и члены совета также определяют порядок выплат члену правления. Т.е. член правления может и не находиться на рабочем месте, а получать вознаграждение проводя время с семьей где-то на Мальдивах. Просто в этом случае понятие Отпуск отсутствует. Иммет ли право член правления на родительскую зарплату? - Да! Расчет возмещения рассчитывается на основании обложенного социальным налогом дохода получателя в предыдущем возникновению права на получение родительского возмещения календарном году. В качестве дохода учитывается обложенный социальным налогом доход в Эстонии. Если социальный налог за человека платило государство, это не учитывается в качестве дохода. Также не учитывается доход, заработанный за границей, с которого в Эстонии не был уплачен социальный налог. Сюда попадают все выплаты члену правления в независимости от того, какой с ним был заключен договор. Более подробно с информацией можно ознакомиться на сайте www.sm.ee Как оформить? - Член правления должен написать заявление о просьбе предоставления ему отпуска по уходу за ребенком. Копии с Sünnitusleht у Вас наверняка уже имеются. Также член правления может продолжать получать возмещение с места работы до 3600 крон в месяц, которое не будет влиять на размер родительского возмещения от государства. :-)

Это сообщение было отредактировано: Elsi, 11 Июнь, 2009 г. - 11:29

Обычно в приказе указывается на основании каких законов этот приказ пишется. На что мне в приказе сослаться незнаю. Мой член правления, он же председатель правления, он же единственный собственник фирмы работает без трудового и обязательно-правового договоров. А на основании коммерческого кодекса как единоличный владелец. Может для него и не надо ничего писать? Просто оформить распоряжение в бухгалтерию о прекращении выплаты зарплаты? А размер возмещения в этом году 4 350 кр бруто: http://www.ensib.ee/frame_pensionid.html

Так вы члена правления в приказном порядке в отпуск по уходу за ребенком отправляете? :roll: Не по его собственной воле? Обычно в отпуск работники отпрашиваются / просят предоставить им отпуск. И их заявление визируется директором/ членом правления / .. с отметкой согласен он или не согласен с предоставлением отпуска своему работнику. Да, прошу прощения, перекопировала старые данные с сайта http://www.sm.ee/sinule/perele/vanemahuvitis.html . Конечно же 4350 еек

Это сообщение было отредактировано: Elsi, 11 Июнь, 2009 г. - 14:39

У нас на основании заявления делают приказ.

[quote][I]2009-06-11 14:16 Teadushimuline писал(а):[/I] Может для него и не надо ничего писать? Просто оформить распоряжение в бухгалтерию о прекращении выплаты зарплаты? [/quote] Можно. Только плату члену правления не называйте зарплатой. А если очень надо на что-то сослаться, сошлитесь на его заявление ( с отметкой директора о согласии).