Скажите ,пожалуйста,как лучше работать ( OÜ или ФПЛ). Речь идёт о маленькой пилораме(изготовление строительного пиломатериала,сушка и изготовление облицовочной и половой доски в небольших количествах),где ФПЛ нанимает одного работника( или Основатель OÜ нанимает одного рабочего).
Оборот небольшой,но,наверно,придётся сразу регистрироваться как налогообязанным.
Подскажите,где придётся больше налогов платить? Доход планируется и так небольшой,хочется,чтоб не всё на выплаты ушло. :nuuu:
OÜ (TÜ UÜ)
У FIE что осталось то и доход и всеми налогами как зарплата, а в OÜ хоть дивиденды. Да и учет, как мне кажется проще
Это сообщение было отредактировано: clover, 08 Июнь, 2009 г. - 13:06
Если будете закупать оборудование, то, думаю, лучше регистрировать паевое тов-во, и регистрироваться налогообязанными до закупки оборудования...
А вообще этот вопрос обсуждался неоднократно... воспользуйтель поиском...
Здравствуйте.
У меня такой вопрос:
Мы с мужем хотим зарегистрировать TÜ, где мы будем учредителями.
Помимо этого у меня есть постоянное место работы, муж пока безработный.
Первое время оборот нулевой, з/п платить нечем.
Может ли фирма действовать без заключения трудовых договоров, например на должность директора?
Заранее благодарю за Ваше время!
Это сообщение было отредактировано: ViktoriyaYuganson, 22 Окт, 2009 г. - 21:06
[quote][I]2009-10-22 19:51 ViktoriyaYuganson писал(а):[/I]
Первое время оборот нулевой...
Может ли фирма действовать без заключения трудовых договоров, например на должность директора?
[/quote]
Я ничего не знаю про TÜ. Но скорей всего на счёт ЗП так же, как в AS и OÜ, т.е. если оборот нулевой (или даже есть, но маленький), то конечно можно обойтись без работников (по труд.договору).
Руководить фирмой может один из вас (в AS и OÜ это член правления) и если он же учредитель, то вполне может руководить бесплатно.
А пойдёт доход - оформите трудовой договор.
Знаю, что есть разные мнения про труд.договор, так что выше - только моё мнение. 8-)
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 22 Окт, 2009 г. - 22:29