Здравствуйте. Возник спор по поводу корректного начисления отпускных
Ситуация> Работник работает с 15 ноября прошлого года
Его ОКЛАД составлял первые 2,5 месяца 15500 и начиная с марта текущего года оклад увеличен до 17000.
В феврале работник был 2 недели на больничном.
С 10 апреля пошел в отпуск
Расчет был сделан на основании расчета среднедневного заработка за пред. 6 ( в нашем случае 5) месяцев.
Но работникнастаивает на том, что, согласно Порядку расчета отпускных, сумма отпускных вместе с заработанной за апрель з/платой должна составлять не иначе как 17000.
А если бы з/плата снизилась?
Это сообщение было отредактировано: s8eta, 01 Июнь, 2009 г. - 20:09
marina802009-06-01 20:22
если был только оклад, то работник прав, расчет должен быть, исходя из 17 000
s8eta2009-06-01 20:55
Тогда, в случае уменьшения оклада , ситуация обратная и работник проигрывает, если нет какого-либо внутреннего соглашения о сохранении ставки з/платы при выплате отпускных. :-?
marina802009-06-01 23:57
[quote][I]2009-06-01 20:55 s8eta писал(а):[/I]
Тогда, в случае уменьшения оклада , ситуация обратная и работник проигрывает, если нет какого-либо внутреннего соглашения о сохранении ставки з/платы при выплате отпускных. :-? [/quote]
а вот интересно, если ему за предшествующие полгода была премия, скажем, 100 крон, то уже по средней? тогда работник опять проигрывает в случае, если оклад повысился
ljelja2009-06-02 08:38
Да,если за 5 месяцев хоть один раз была хоть маленькая доплата, то по средней.
Gallana2009-06-02 08:45
[quote][I]2009-06-02 08:38 ljelja писал(а):[/I]
Да,если за 5 месяцев хоть один раз была хоть маленькая доплата, то по средней.[/quote]
В течении 6 месяцев
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 02 Июнь, 2009 г. - 08:46
ljelja2009-06-02 08:53
В течении 6 месяцев Это сообщение было от
редактировано: Gallana, 02 Июнь, 2009 г. - 08:46[/quote]
Я конкретно про вышеупомянутого работника.Он отработал 5 месяцев.А в общем случае - да, за 6 месяцев.
Gallana2009-06-02 09:09
[quote][I]2009-06-02 08:53 ljelja писал(а):[/I]
В течении 6 месяцев < <
Я конкретно про вышеупомянутого работника.Он отработал 5 месяцев.А в общем случае - да, за 6 месяцев.[/quote]
Из ответа понять сложно, что Вы имели ввиду, так как перед Вашим ответом был вопрос от Marina80: "а вот интересно, если ему за предшествующие полгода была премия, скажем, 100 крон, то уже по средней? тогда работник опять проигрывает в случае, если оклад повысился?". А в первом вопросе , как мне показалось, и вовсе речь шла об окладе.
И понятно, что если работник отработал меньшее количество времени чем 6 месяцев, то берётся период, который менее 6 месяцев.
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 02 Июнь, 2009 г. - 09:14
Petra2009-06-02 12:06
а как поступить в такой ситуации? работника оформили на работу в фирму с 25 апреля. Оклад был 7000. С 01.05. повышают оклад ему-8500. А с 04.05. работник по согласованию в работодателем идет в отпуск на 14 дней. Как в этом случае рассчитываются отпускные? :nuuu:
Gallana2009-06-02 12:10
До 30.06.2009., если у работника оклад, то должен сохраняться оклад, если установлен новый оклад, значит из него и исходите.
С 01.07.2009 надо будет рассчитывать среднюю з/плату.
PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD
§1. Üldsätted
(3) Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse kokkulepitud palk. Kui palga maksmist jätkatakse, siis säilitatav palk makstakse välja enne puhkuse algust. Kui palga arvestamisel võeti arvesse töömaht või maksti lisatasu või preemiat, arvutatakse puhkusetasu päevatasu järgi.
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 02 Июнь, 2009 г. - 12:15
Petra2009-06-02 12:58
"С 01.07.2009 надо будет рассчитывать среднюю з/плату"
за последние 6 месяцев или по какому порядку?
:-?
Gallana2009-06-02 13:38
По новому Закону о трудовом договоре, за последние 6 месяцев
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 02 Июнь, 2009 г. - 13:45
Petra2009-06-02 14:38
а порядок расчета средней остается старый?
ps a по первому вопросу о правильности расчета-дело в том, что бух-р тому работнику насчитал отпускыне не по окладу а по средней, в результате человек получил много неприятных слов в свой адрес "ходють тут в отпуска от работы отвелкают" и сумму намноого меньше, чем был должен получить.И врдя ли бух признает свою неправоту...зато фирме экономия :-(
Это сообщение было отредактировано: Petra, 03 Июнь, 2009 г. - 11:00