Архив форума buh-info.ee

Подскажите ! Меня прислали бумагу о том ,что увольняют по статье не соответствие занимаймой должности. Предупредили за месяц. В бумаге указали три пункта 1) были проблеммы со мной как с работником ( была наказана материально на 1000 крон. Хотя не принесла материального ущерба ,зп то что сделала не правильно заказ) Приказ есть . 2.( за то что лазила по интернету) нет в трудовом договоре статьи ,что я не могу пользоваться интрентом.3 ( начальник приехал провел экзамен ,что я его не сдала .Учеба не проводилась , и нет в трудовом договоре ,что я должна подтверждать свою квалификацию. Все это было сделано за 3 месяца. Решили так избавиться от меня. Нет не одной обьяснительной от меня не брали. Хочу идти в комиссию . Взять 9 писем рекомендательных от фирм ,скоторыми я работатла, о том что все довольны моим обслуживанием. Бумагу о том ,что меня увольняют по такой статье не подписывала, так как не согласна.НА сколько велики мои шансы? :-?

[quote][I]2009-05-27 11:05 Barakuda писал(а):[/I] НА сколько велики мои шансы? :-? [/quote] По-моему очень велики. Идите 8-)

спасибо :-)

[quote][I]2009-05-27 11:05 Barakuda писал(а):[/I] Подскажите ! Меня прислали бумагу о том ,что увольняют по статье не соответствие занимаймой должности. Предупредили за месяц. В бумаге указали три пункта 1) были проблеммы со мной как с работником ( была наказана материально на 1000 крон. Хотя не принесла материального ущерба ,зп то что сделала не правильно заказ) Приказ есть . 2.( за то что лазила по интернету) нет в трудовом договоре статьи ,что я не могу пользоваться интрентом.3 ( начальник приехал провел экзамен ,что я его не сдала .Учеба не проводилась , и нет в трудовом договоре ,что я должна подтверждать свою квалификацию. Все это было сделано за 3 месяца. Решили так избавиться от меня. Нет не одной обьяснительной от меня не брали. Хочу идти в комиссию . Взять 9 писем рекомендательных от фирм ,скоторыми я работатла, о том что все довольны моим обслуживанием. Бумагу о том ,что меня увольняют по такой статье не подписывала, так как не согласна.НА сколько велики мои шансы? :-? [/quote] А как Вас извещали ранее о Ваших проступках? Приказы были?

Когда был сделан первый приказ Нам дали его подписать ,и когда наказали то же, тогда уже была не согласна ,но мне посоветовали , если хочешь работать то проглоти. И ВСЕ ,больше не каких приказов и не брали не за что объяснительные. Все остальное я узнала из пислма ,о том за что увольняют. :evil:

Конечно Вам нужно было оспорить уже первое взыскание. А сейчас у Вас есть возможность оспорить в комиссии по трудовым спорам рассторжение договора. Но, я думаю, что работать Вы там уже всё-равно не будете, но компенсацию надо попробовать получить. ЗАКОН ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Статья 117. Ответственность работодателя при незаконном расторжении трудового договора (1) В случае незаконного расторжения трудового договора работодателем работник вправе требовать восстановления на работе, изменения формулировки основания прекращения трудового договора и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. (2) В случае отказа работника от восстановления на работе работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в пределах его шестимесячного среднего заработка. (3) В случае отказа представителя работников от восстановления на работе работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере его шестимесячного среднего заработка.

[quote][I]2009-05-27 11:05 Barakuda писал(а):[/I] 1) были проблеммы со мной как с работником ( была наказана материально на 1000 крон. Хотя не принесла материального ущерба ,зп то что сделала не правильно заказ) Приказ есть . [/quote] а в чём смысл приказа ? 1000 крон как расчитали к удержанию ? если это не материальная ответсвенность, то по идее это должно быть наказание штрафом. штраф расчитывается на основании брутто средне дневной з/п, поэтому цифры с нулями там бывают редко. конечно могли и бонус какой нибудь снять, но для этого и приказ не нужен. [quote][I]2009-05-27 11:05 Barakuda писал(а):[/I] ( за то что лазила по интернету) нет в трудовом договоре статьи ,что я не могу пользоваться интрентом.. [/quote] мало того, что вы ничего не подписывали о том что не будете, а то что не запрещено, вроде как и можно, да это слишком глупо. те работники которые не хотят что бы лазили, закрывают интернет на компьютерах. про экзамен вообще молчу. если все правильно оформите то у вас 100 % выигрышное дело.

Спасибо Вам за ответы! :-) А то увольняют и не хотят платить компенсацию . А у меня двое маленьких детей три года и восемь ,кормить то надо :-?

[quote][I]2009-05-27 11:54 Barakuda писал(а):[/I] А то увольняют ... А у меня двое маленьких детей три года и восемь... [/quote] Скажите им, что пойдёте в ТИ, может сразу переделают доки на "сокращение"? 8-) / Тогда хоть с кассы по безработице сможете получать компенсацию.

Добрый день! 1. Есть ли младшему ребенку уже 3 года? если он младше, то Вас сократить не имеют права 2. Закончен ли испытательный срок? Как долго Вы работаете на этом месте? От этого зависит условия и Ваши требования. 3. Встречно стоит подготовиться: посмотреть статью 82 Закона о трудовом договоре и попробовать применить ее положения. Совет: Постарайтесь договориться полюбовно. Подготовьте свои возражения ссо ссылками на закон ( указание статей) Удачи

1)маленькому уже есть три года. 2) Испытательный срок закончен, 1,5 работаю в этой фирме. 3) Я думаю договориться полюбовно не как , я уже седьмая на фирме ,которую увольняют. Отсальные были на испытательном сроке ( их уволили). И внегласно сказали ,что сокращать не кого не будут ,только увольнять! :-O

Я не знала ,что если подаешь ТИ ,то потом нельзя встать на биржу. Это точно?

Вы не так поняли, встать на биржу можно. Просто от того на каком основании рассторгнут договор зависит будут ли Вам платить 50% от з/п или только минимальную сумму. Сходите на консультацию в ТИ с документами, там консультируют работников бесплатно. А после консультации попробуйте поговорить с работодателем, может сам поймёт, что он не прав и выплатит Вам компенсацию. :nuuu:

[quote][I]2009-05-27 13:42 Barakuda писал(а):[/I] Я не знала ,что если подаешь ТИ ,то потом нельзя встать на биржу. Это точно?[/quote] на биржу можно встать после того как будет решение из трудовой комиссии, а решение выносят после собрания и часто не одного, поэтому в реальности получается что через 3-5 месяцев на биржу встают.

[quote][I]2009-05-27 14:06 Cathy писал(а):[/I] на биржу можно встать после того как будет решение из трудовой комиссии, а решение выносят после собрания и часто не одного, поэтому в реальности получается что через 3-5 месяцев на биржу встают. [/quote] Да, это я и имела ввиду. Потеряете время и ещё (если вдруг) работодателя признают правым, то компенсацию от [B] кассы по безработице [/B] по Вашему пункту не полагается. С биржи будете получать. Крохи. С другой стороны, если выиграете, то получаете всё что потребуете по Ст.117 :-D /если у работодателя будет чем платить/, включая нужный пункт расторжения ТД.

[quote][I]2009-05-27 14:18 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2009-05-27 14:06 Cathy писал(а):[/I] на биржу можно встать после того как будет решение из трудовой комиссии, а решение выносят после собрания и часто не одного, поэтому в реальности получается что через 3-5 месяцев на биржу встают. < < Да, это я и имела ввиду. Потеряете время и ещё (если вдруг) работодателя признают правым, то компенсацию от [B] кассы по безработице [/B] по Вашему пункту не полагается. С биржи будете получать. Крохи. С другой стороны, если выиграете, то получаете всё что потребуете по Ст.117 :-D /если у работодателя будет чем платить/, включая нужный пункт расторжения ТД. [/quote] Но останется шанс получить от кассы страхования от безработицы. :roll:

Вопросик еще можно???? Как насчитываеться выплаты в кассе по безработице? справку с работы за последние 3 месяца. А расчитывать тоже будут за последнии 3 месяца ? :-O Когда все началось мне снизиди зарплату как раз в эти три месяца в два раза если до этого целый год зарплата примерно 13000 то за последнии месяцы 6500. По договору 5000 зарплата +3000 за конф. а остальное как lisatasu. Как будут расчитывать в кассе?

Размер и исчисление возмещения Размер страхового возмещения по безработице зависит от вашей прежней оплаты труда - в течение первых 100 дней получения возмещения его размер составляет 50% от вашей прежней заработной платы, затем - 40%. Страховая касса по безработице получает данные для исчисления размера возмещения из Налогово-таможенного департамента. 1) Для исчисления размера вашего возмещения в первую очередь определяется размер вашей средней оплаты труда за один календарный день. При этом учитываются выплаты, уплаченные в течение девяти рабочих месяцев, предшествующих трем последним рабочим месяцам, с которых удержан взнос страхования по безработице. Сумма, полученная за девять рабочих месяцев, делится на 270 - полученный результат и является вашей средней заработной платой за один календарный день. При исчислении средней заработной платы за один календарный день не учитываются выплаты, полученные вами в последние три рабочих месяца, а также выплаты, с которых не удерживается взнос страхования по безработице (например, возмещения по сокращению, командировочные и пр.) Например: Если ваш трудовой договор был расторгнут в декабре, не учитываются выплаты, полученные вами с октября по декабрь. В таком случае средняя заработная плата за один календарный день высчитывается с использованием данных, о выплатах, полученных вами с января по сентябрь. Если в этот период вы получали выплаты не ежемесячно, также учитываются выплаты, полученные вами до января. 2) На основании средней заработной платы за один календарный день Страховая касса по безработице исчисляет размер вашего возмещенияю В течение первых 100 дней размер возмещения составит 50% от вашей средней заработной платы за один календарный день, в дальнейшем - 40%. Например: Предположим, что ваша средняя оплата труда за один календарный день составляла 250 крон. Таким образом, в течение первых 100 дней размер вашего возмещения составит 125 крон, а, начиная со 101 дня - 100 крон. У страхового возмещения по безработице есть верхняя и нижняя предельные нормы. Верхняя предельная норма составляет соответственно 50% и 40% от трехкратной средней оплаты труда за один календарный день застрахованного лица за прошедший календарный год. Это означает, что в случае, если ваша средняя заработная плата за один календарный день больше, чем трехкратная средняя заработная плата по Эстонии за один календарный день, размер вашего возмещения исчисляется на основании последней. Нижняя предельная норма возмещения является дневной нормой пособия по безработице. Это означает, что если размер возмещения, исчисленного на основании вашей средней заработной платы меньше дневной нормы пособия по безработице, то вам назначается возмещение в объеме пособия по безработице (в 2009 году 32,9 крон в день). Выплата возмещения Страховая касса начнет начислять вам возмещение, начиная с восьмого дня после представления заявления в Департамент рынка труда. Страховое возмещение по безработице за прошлый месяц переводится на ваш счет в 10 день каждого месяца. Например: Предположим, что вы предоставили ходатайство о возмещении 1 марта. В таком случае Страховая касса по безработице станет начислять вам возмещение с 8 марта и выплатит первое возмещение к 10 апреля. Так как возмещение начисляется за прошедший месяц, в апреле вы получите возмещение за 8-31 марта (за 24 дня). В случае, если в течение апреля вы не найдете работу, к 10 мая Страховая касса по безработице выплатит вам возмещение за весь апрель, т.е. за 30 дней. Если лицо, ходатайствующее о страховом возмещении по безработице, выразило в ходатайстве желание об учете необлагаемых налогом доходов, Страховая касса по безработице удерживает подоходный налог с суммы возмещения, превышающей необлагаемого налогом дохода (в 2009 году 2250 крон). Например: Предположим, что ваше брутто-возмещение за один календарный день составляет 125 крон и вам выплачивают возмещение за весь апрель, т.е. за 30 дней. В таком случае размер выплачиваемого вам брутто-возмещения составляет 3750 крон. Перед переводом возмещения на ваш расчетный счет Страховая касса по безработице удерживает подоходный налог с части возмещения, превышающей необлагаемый налогом доход (2250): (3750-2250)х0,21 = 315 крон. В таком случае к 10 мая вы получите: 3750-315=3435 крон. Прекращение выплаты возмещения до назначенного срока В период получения страхового возмещения по безработице вы обязаны заниматься активными поисками работы. Страховая касса по безработице имеет право на прекращение выплаты возмещения до назначенного срока: если Департамент рынка труда снимает вас с учета в качестве безработного по причине определения на работу, начала деятельности в качестве предпринимателя физического лица, отказа от заверения индивидуального плана поиска работы, желания безработного, смерти безработного, достижения безработным пенсионного возраста или назначения досрочной пенсии по старости и пр.; если вы не приходите на прием в региональное отделение Департамента рынка труда не реже одного раза в 30 дней или в назначенное время и у вас отсутствует уважительная причина к этому; если вы отказываетесь от выполнения индивидуального плана поиска работы или от предложенной подходящей работы без уважительно причины; если вы не возвращаетесь с поиска работы в стране-члене Европейской Экономической зоны или Швейцарской Конфедерации до истечения трехмесячного периода поиска работы и не продолжаете поиски работы в Эстонии; если вы предоставляете письменное заявление в подобным желанием; Повторное ходатайство о возмещении Если выплата назначенного вам страхового возмещения по безработице прекращается до конца периода (например, вы находите работу), и вы вновь становитесь безработным в течение 12 месяцев с назначения первичного возмещения, вы можете ходатайствовать о страховом возмещении по безработице. Для этого необходимо, чтобы во время между двумя периодами регистрации в качестве безработного вы работали на основании трудового или обязательственно-правового договора либо состояли на общественной службе, и ваши последние трудовые или служебные отношения прекратились по независящим от вас обстоятельствам. При повторном ходатайстве о возмещении у вас не должно быть заново набрано 12 месяцев стажа страхования по безработице, и возмещение будет выплачиваться за дни, неиспользованные в прошлый период. http://www.tta.ee/index.php?id=11754

Спасибо! :-) все хорошо расписано и понятно.

Вот проверьте правильно расчитала: зарплата за 9 месяцев 89754 чистыми что было выплач. на счет (отпускные идут ) брутто примерно 113697/270=421 *30=12633 примерно брутто в месяц 10393 чистыми. :-?

Здравствуйте! Я чуть не по этой теме, может кто-нибудь ответит? 5 работников выполняют одну и ту же работу. Теперь работы нет и 4-х сокращают. Имеет ли значение при сокращении, кто последний из них принят на работу? Подскажите, пожалуйста, ссылку на закон, если сокращены должны быть в первую очередь те, кто последний принят на работу? И имеет ли при этом рождение детей? Все работники мужчины? :-?

[quote][I]2009-06-11 12:46 marmeladka писал(а):[/I] И имеет ли при этом рождение детей? [/quote] По этому вопросу Статья 92. Расторжение трудового договора с беременной женщиной или с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет (1) Работодателю запрещается расторгать трудовые договоры с беременными женщинами и с лицами, воспитывающими детей в возрасте до трех лет, кроме как по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5-8 и 11 статьи 86 настоящего Закона (2) Расторжение трудовых договоров с работниками, указанными в части 1 настоящей статьи, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 5-8 статьи 86 настоящего Закона, допускается только с согласия инспектора труда по месту нахождения (жительства) работодателя.

И ещё Статья 99. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников (1) При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь представителям работников, а затем работникам, имеющим у данного работодателя основное место работы. (2) Среди лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается работникам с более высокими трудовыми показателями. (3) При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание; которые имеют более длительный стаж работы у данного работодателя; которые имеют иждивенцев; которые повышают свою квалификацию и уровень знаний в учебных заведениях, дающих специальное образование.

Olgija1, спасибо Вам!