Архив форума buh-info.ee

Так к чему пришли? Есть уже какие-то даты и ставки? Больничные платит работодатель за первые ... дней. Киньте ссылкой, если есть уже конкретные указания как, где, что... Это будет новый код ТСД? Или пока тема в подвешенном состоянии? Ставки страхования по безработице обсуждаются на страницах газет каждый день. То есть пока нет никаких изменений. Правильно? Пенсионное страхование - 2% когда отменяем? Есть уже постановления чёткие? Я пока с аудитором над 2008-м годом работал, пропустил всё на свете, похоже. На форуме найти не удалось.

Ставки накопительной пенсии и социального налога: https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13183163 1) 2009. aasta 1. juunist kuni 2010. aasta 31. detsembrini makstud käesoleva seaduse § 7 lõikes 1 nimetatud tasudelt makset ega käesoleva seaduse §-s 10 sätestatud täiendavat sissemakset ei tasuta. Ставки платежей по безработице будут объявлены в завтрашних Правовых Актах. Относительно больничных пока ничего не объявлено.

Это сообщение было отредактировано: Monte, 26 Мая, 2009 г. - 09:52

http://www.rmp.ee/uudised/maksud/8242 Пенсия здесь http://www.rmp.ee/too/tootuskindlustus/8194 Страхование по безработице здесь

То есть майскую зарплату стоит заплатить в мае, чтобы государство свои 4% ещё успело вложить в нас. :-) Иначе, майскую зарплату считаем уже без 2%.

[quote][I]2009-05-26 09:51 Monte писал(а):[/I] Ставки платежей по безработице будут объявлены в завтрашних Правовых Актах.[/quote] [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13178467]нашёл вот такую ссылку[/URL]

Я в своем первом сообщении ошибся, завтра в Riigiteataja выйдет закон об изменении ставок платежей по накопительной пенсии. Ссылка в моем первом сообщении. До 31.05.09 ставки по страхованию от безработицы: https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13079666 После 01.06.09 ставки вычисляются исходя из постановления, которое вы привели в своем сообщении. [quote][I]2009-05-26 10:12 McSim писал(а):[/I] То есть майскую зарплату стоит заплатить в мае, чтобы государство свои 4% ещё успело вложить в нас. :-) Иначе, майскую зарплату считаем уже без 2%.[/quote] Тогда видимо вы не сможете вычесть необлагаемый подоходным налогом 2250 крон, а только при заполнении налоговой декларации за 2009 г. (т.е. уже в феврале 2010 г.)

Это сообщение было отредактировано: Monte, 26 Мая, 2009 г. - 10:36

[quote][I]2009-05-26 10:28 Monte писал(а):[/I] Тогда видимо вы не сможете вычесть необлагаемый подоходным налогом 2250 крон, а только при заполнении налоговой декларации за 2009 г. (т.е. уже в феврале 2010 г.)[/quote] А накопленные два минимума в июле? Или аванс в середине июня.

Про ноыый порядок оплаты больничных можно найти информацию на сайте Haigekassa. К сожалению, я не умею делать ссылки. Там нужно зайти в рубрику Tööandjale и дальше слева найти ссылку Töövõimetushüvitiste maksmine alates 01.07.2009.a. Там есть и ссылки на законы, и примеры, и таблица, из которой видно в каких случаях оплачивает работодатель. С ув. gamma

Да, Вы правы, нашёл даже по-русски: [URL=http://www.haigekassa.ee/rus/hyvitised/viplata-kompens]http://www.haigekassa.ee/rus/hyvitised/viplata-kompens[/URL] Но про декларирование так ничего и нет. "Работодатель будет с 1.07.2009 оставлять у себя оригиналы оплачиваемых им больничных листов и подавать в Больничную кассу копии этих листов, в которые работодатель будет вносить соответствующие требованиям записи." Плюс, в примере есть про обязанность удержания подоходного налога. В инструкциях к ТСД нашёл код 07 - "денежное возмещение по временной нетрудоспособности (ЗПН, статья 20 часть 1)". Ну, более-менее стало понятно.

"Работодатель подаёт лист нетрудоспособности или его копию вместе с сопроводительным письмом к листу нетрудоспособности и прочими необходимыми документами в региональный отдел больничной кассы [B]в течение семи календарных дней, считая со дня получения листа нетрудоспособности от застрахованного лица[/B]" -охранилось ли право предоставить лист в течении двух месяцев? - не могу найти поставление о расчете средней для больничных листов... можеб быть кто даст название или ссылку на риигитеатая :nuuu:

[quote][I]2009-07-03 12:25 top писал(а):[/I] "Работодатель подаёт лист нетрудоспособности или его копию вместе с сопроводительным письмом к листу нетрудоспособности и прочими необходимыми документами в региональный отдел больничной кассы [B]в течение семи календарных дней, считая со дня получения листа нетрудоспособности от застрахованного лица[/B]" -охранилось ли право предоставить лист в течении двух месяцев? - не могу найти поставление о расчете средней для больничных листов... можеб быть кто даст название или ссылку на риигитеатая :nuuu: [/quote] Пример подачи больничных листов и выплаты компенсаций с 01.07.2009: Мартин, Калле и Кати подают работодателю больничные листы: 1) В больничном листе Мартина указана причина освобождения от работы «Заболевание» и период освобождения от работы 29.06.2009 – 03.07.2009. Работодатель Мартина заполняет сопроводительное письмо к листу нетрудоспособности и подаёт его в больничную кассу вместе с больничным листом в течение 7 дней. Поскольку действие больничного листа Мартина начинается до 1 июля 2009 г., то в случае выплаты его компенсации по болезни новый порядок не применяется. 2) В больничном листе Калле указана причина освобождения от работы «Заболевание» и период освобождения от работы 01.07.2009 – 18.07.2009. Работодатель Калле делает копию больничного листа, заполняет на нём предназначенную работодателю часть, прилагает к нему сопроводительное письмо и подаёт их в больничную кассу в течение 7 дней. Затем, не позднее дня выплаты зарплаты (но не позднее, чем в течение 30 календарных дней после предъявления работодателю оформленного надлежащим образом больничного листа) работодатель начисляет и выплачивает Калле компенсацию по болезни за период 04.07.2009 – 08.07.2009. Для этого работодатель на основании данных о заработной плате Калле за 6 месяцев, предшествующих заболеванию Калле, вычисляет размер средней заработной платы за один день в соответствии с порядком выплаты средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Республики (предположим, что эта сумма составляет 500 крон). Для получения суммы компенсации по болезни работодатель должен вычислить 70% от 500 крон и умножить эту сумму на 5 дней (350 x 5 = 1750). С компенсации удерживается также подоходный налог 0,21 x 1750 = 367,5. Следовательно, работодатель выплачивает Калле компенсацию по болезни в размере 1382,5 крон. Кроме того, больничная касса выплачивает Калле компенсацию по болезни за период 09.07.2009 – 18.07.2009. Для этого больничная касса вычисляет средний доход за один календарный день на основании данных Налогово-Таможенного департамента о социальном налоге, рассчитанным за Калле в течение 2008 года. По данным Налогово-Таможенного департамента, за Калле в 2008 году был рассчитан социальный налог в размере 39 600 крон, следовательно, доходы Калле составили в 2008 году 39 600/ 0,33 = 120 000 крон. Для получения среднего дохода за один календарный день сумму дохода делят на 365 (120 000 / 365 =328,77). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от среднего дохода за календарный день и полученную сумму умножают на число дней, подлежащих компенсации (10 x 328,77 x 0,7 = 2301,39 кр). С компенсации удерживается также подоходный налог 0,21 x 2301,39 = 483,29. Следовательно, больничная касса выплачивает Калле компенсацию по болезни в размере 1818 крон (больничная касса округляет выплачиваемые компенсации до полных крон). 3) В больничном листе Кати указана причина освобождения от работы «Болезнь или травма во время беременности» и период освобождения от работы 01.08.2009 – 10.08.2009. Поскольку причина освобождения от работы «Заболевание или травма во время беременности», то работодатель не платит компенсацию и компенсацию по болезни платит Кати больничная касса в прежнем порядке (начиная со 2 дня и в размере 70% от среднего дохода за календарный день). Работодатель Кати может по желанию представить в больничную кассу оригинал больничного листа, но может представить также и его копию. Прилагает к больничному листу сопроводительное письмо и передает документы в больничную кассу в течение 7 дней.

[URL=http://www.rmp.ee/eraisik/ravikindlustus/8230]Tabel hüvitise määramise ja maksmise kestvuse ning hüvitise % kohta kalendripäeva keskmisest tulust[/URL] Удобный табель по возмещениям по больничным листам с 01.07.09

Это сообщение было отредактировано: top, 04 Июль, 2009 г. - 15:12

[quote][I]2009-07-03 12:25 top писал(а):[/I] "Работодатель подаёт лист нетрудоспособности или его копию вместе с сопроводительным письмом к листу нетрудоспособности и прочими необходимыми документами в региональный отдел больничной кассы [B]в течение семи календарных дней, считая со дня получения листа нетрудоспособности от застрахованного лица[/B]" -охранилось ли право предоставить лист в течении двух месяцев? - не могу найти поставление о расчете средней для больничных листов... можеб быть кто даст название или ссылку на риигитеатая :nuuu: [/quote] Нашла вот [URL=http://www.rmp.ee/eraisik/ravikindlustus/8228]здесь [/URL] перечень правовых актов, которые меняются в связи с этой темой, но ответа на свои вопросы я так и не нашла... :-( Muudatused on tingitud järgnevate õigusaktide uuenemisest: * Ravikindlustuse seadus * Töötervishoiu ja tööohutuse seadus * Sotsiaalministri 26. septembri 2002.a määrus nr 114 "Töövõimetuslehe registreerimise ja väljaandmise tingimused ja kord ning töövõimetuslehe vormid" * Sotsiaalministri 19. septembri 2002.a määrus nr 109 "Ajutise töövõimetuse hüvitise määramiseks ja maksmiseks vajalike dokumentide ja andmete koosseis ning hüvitise määramise ja maksmise kord" подскажите хоть где искать? :roll:

Нашла вот [url=http://www.ti.ee/index.php?article_id=1604&page=510&action=article&]это.[/url] Tööandja haigushüvitise maksmist sätestab TTOS § 12². Tööandja maksab haigushüvitist 4-8 kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest töötasust. Keskmine töötasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.09.a.määruse nr. 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” § 4 lõigete 2 ja 3 alusel ehk sarnaselt puhkusetasu arvutamisega. Haigushüvitis arvutatakse kalendripäevades seetõttu, et haigusleht väljastatakse töötajale haiguse või vigastuse tõttu kalendripäevade alusel ja haigushüvitist makstakse kalendripäevade eest. [B] Erinevalt puhkusetasu arvutamisest, ei jäeta haigushüvitise arvutamisel arvestusest välja riigipühi ega rahvuspüha.[/B] (c) Niina Siitam То есть, средняя для больничных листов расчитывается так же, как и для отпускных, но только праздничные дни [B]не исключаются[/B] из расчёта.

Это сообщение было отредактировано: Poker, 04 Июль, 2009 г. - 02:16

[quote][I]2009-07-04 16:14 Poker писал(а):[/I] То есть, средняя для больничных листов расчитывается так же, как и для отпускных, но только праздничные дни [B]не исключаются[/B] из расчёта.Это сообщение было отредактировано: Poker, 04 Июль, 2009 г. - 02:16[/quote] Но ведь это должно быть где-то сказано в постановлении :-?

[quote][I]2009-07-04 17:10 top писал(а):[/I] > >[I]2009-07-04 16:14 Poker писал(а):[/I] То есть, средняя для больничных листов расчитывается так же, как и для отпускных, но только праздничные дни [B]не исключаются[/B] из расчёта.Это сообщение было отредактировано: Poker, 04 Июль, 2009 г. - 02:16< < Но ведь это должно быть где-то сказано в постановлении :-? [/quote] Я так мыслю. В параграфе 55 Закона о медицинском страховании изложено исчисление среднего дохода за 1 календарный день, применяемого больничной кассой для выплаты компенсации по больничным листам. Исходят из 365 календарных дней, не исключая праздничные дни. Логично должен поступать и работодатель при расчете средней для больничных листов.

Логично должен поступать и работодатель при расчете средней для больничных листов. Я имею ввиду праздничные дни не исключаются из расчёта.

По-моему, для бухгалтера первичными являются законы, а не разъяснения трудовой инспекции или методы расчета больничной кассы. Нигде в законе нет ссылки на конкретную статью порядка расчета средней зарплаты. Часть бухгалтеров и аудиторов уверена, что расчитываем по рабочим дням, часть- по календарным. Из примера больничной кассы видно, что они предлагают оплачивать календарные дни. Трудовая инспекция также исходит из календарных дней. Вопрос еще возникает, если работник болеет в некольких месяцах. С какого момента начинать отсчитывать 6 месяцев для расчета средней зарплаты? Трудовая инспекция говорит, что с месяца начисления зарплаты, часть аудиторов считает, что- с начала больничного. Как на самом деле?

В самом деле, по законам считать средную з.плату для больничного надо по3 пар. Постановления, а из разьяснений Труд,инспекции в лице юриста Нины Сийтам по календарным дням (пар.4 пункты 2 и3 ). Обратилась за разьяснением в KARDIS. Они связались с канцлером Минсоц г-й Кяртс. Она ответила им что в данном случае должен применяться принцип правовой аналогии и Сийтам права. Надо для расчета брать календарные дни вычитая те, о которых упоминается в 19 ст. Закона о трудовом договоре. И в Kardisе обещали в 15 номере своего журнала дать подробный комментарий. А относительно того с какого момента - я думаю что надо (как в Постановлении в статье 2 пунктах 2-5) зарплату суммировать за 6 предшествовавших возникновению необходимости расчета кал.месяцев. А если в эти месяца работник болел, то эти кал.дни вычитать.

Töötuskindlustusmakse määrad 2009. aastal Vabariigi Valitsuse 2. juuli 2009. a määrus nr 116 Määrus kehtestatakse «Töötuskindlustuse seaduse» § 41 lõike 5 alusel. § 1. Reguleerimisala Määrusega kehtestatakse kindlustatu ja tööandja töötuskindlustusmakse määrad alates 1. augustist 2009. a. § 2. Kindlustatu töötuskindlustusmakse määr Kindlustatu töötuskindlustusmakse määr 1. augustist kuni 31. detsembrini 2009. a on 2,8% «Töötuskindlustuse seaduse» §-s 40 nimetatud summadelt. § 3. Tööandja töötuskindlustusmakse määr Tööandja töötuskindlustusmakse määr 1. augustist kuni 31. detsembrini 2009. a on 1,4% «Töötuskindlustuse seaduse» §-s 40 nimetatud summadelt. § 4. Määruse kehtetuks tunnistamine Vabariigi Valitsuse 30. aprilli 2009. a määrus nr 71 «Töötuskindlustusmakse määrad 2009. aastal» (RT I 2009, 24, 147) tunnistatakse kehtetuks. § 5. Määruse jõustumine Määrus jõustub 1. augustil 2009. a. Peaminister Andrus ANSIP Sotsiaalminister Hanno PEVKUR Riigisekretär Heiki LOOT

[B] Erinevalt puhkusetasu arvutamisest, ei jäeta haigushüvitise arvutamisel arvestusest välja riigipühi ega rahvuspüha.[/B] (c) Niina Siitam То есть, средняя для больничных листов расчитывается так же, как и для отпускных, но только праздничные дни [B]не исключаются[/B] из расчёта.Это сообщение было отредактировано: Poker, 04 Июль, 2009 г. - 02:16[/quote] Если я правильно понимаю, не исключаются те праздничные дни, которые выпадают на период болезни? Или те праздничные дни, которые попадают в пириод тех самых предыдущих 6-ти месяцев :-? :-? :-? :-? :roll:

Думаю и там и там... :roll: Если праздничные, попадающие в период болезни, оплачиваются, то и при расчете они должны включатся в 6-ти месячный период... это было бы логично... но вообще-то это как-то... неправильно...бухгалтера что, юристы, что-ли, что должны искать этот "принцип правовой аналогии"... :roll:

Это сообщение было отредактировано: top, 08 Июль, 2009 г. - 23:52

Вопрос задан подписчиком журнала "Бухгалтерские Новости" 07.07.2009 г. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются больничные для работника. В законе о гигиене труда сказано, что 1) Tööandja maksab töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust (edaspidi haigushüvitis). В постановлении правительства о расчете средней заработной платы есть параграфы 3 и 4. При расчете отпускных из календарных дней вычитаем праздники. Вопросы: - Вычитать ли при расчете больничных праздники из календарных дней? - На основании какого параграфа (3 или 4) рассчитывать среднюю зарплату при расчете больничных? Заранее благодарю за ответ С уважением Елена Добрый день! При расчете средней зарплаты исходят из статьи 3 постановления об условиях и порядке выплаты средней заработной платы. В первой части этой статьи сказано, что в расчет берется количество календарных рабочих дней, которое уменьшается на количество рабочих дней, за которые работодатель не начислял заработную плату при отказе от работы на основании статьи 19 закона о трудовом договоре. Т.е. праздники не вычитаются . С уважением, Olga Lembinen Accountant Larssen™ Corporate Services rup.ee

Вопрос задан подписчиком журнала "Бухгалтерские Новости" Возмещение по болезни 07.07.2009 г. Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, 1) разобраться с методом начисления средней заработной платы при начислении больничных. По какому параграфу порядка 91 начисляем: по 3 или 4? В параграфе 3 должны брать рабочие дни, а в 4- календарные; 2) как быть, если работник болеет в разных месяцах. Какой отправной точкой считается момент отсчета 6 предыдущих месяцев заработной платы: день начала болезни или день начисления зарплаты вместе с больничным? Например, если работник болел с 27/07/09 по 10/08/09 и отдал бухгалтеру больничный лист 11/08, т.е. насчитать больничные ему надо в августе; 3) на примере 2 из Больничной кассы (работник болел с 01/07 по 18/07) видно, что работодатель оплачивает и выходные дни (04/07 и 05/07). Так ли это? Т.е. Больничная касса хочет, чтобы в расчет брались календарные дни. Как быть, если в эти дни попадают праздники? 1. Как разъясняет Трудовая инспекция на своем сайте, при начислении возмещения по безработице работодателем нужно исходить из ст. 4 ч. 2 и 3 постановления № 91. 2. Из того же разъяснения можно понять, что отправной точкой отсчета 6 предыдущих месяцев является момент, когда у работника возникает право требовать возмещение по болезни. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ст. 12² часть 5 устанавливает, что возмещение выплачивается в день зарплаты, но не позднее, чем в течение 30 дней с предоставления работодателю больничного листа. То есть отправной точкой является месяц выплаты зарплаты. В вашем примере, если днем выплаты зарплаты является 5-е число, возмещение выплачивается 5/09/09, отсчет 6 месяцев начинается в августе. 3. Да, возмещение платится за календарные дни, в число которых входят также и праздники. rup.ee

Тогда видимо вы не сможете вычесть необлагаемый подоходным налогом 2250 крон, а только при заполнении налоговой декларации за 2009 г. (т.е. уже в феврале 2010 г.)Это сообщение было отредактировано: Monte, 26 Мая, 2009 г. - 10:36[/quote] добрый вечер, верно ли, что при расчете расчете июньской з. п и выплате ее в июне необлагаемый минммум не принимается и подоходный налог берется с первой кроны?

[quote][I]2009-07-09 20:06 moroz писал(а):[/I] Тогда видимо вы не сможете вычесть необлагаемый подоходным налогом 2250 крон, а только при заполнении налоговой декларации за 2009 г. (т.е. уже в феврале 2010 г.)Это сообщение было отредактировано: Monte, 26 Мая, 2009 г. - 10:36< < добрый вечер, верно ли, что при расчете расчете июньской з. п и выплате ее в июне необлагаемый минммум не принимается и подоходный налог берется с первой кроны?[/quote] Необлагаемый минимум учитывается ПРИ ВЫПЛАТЕ ежемесячно. Если в июне у Вас не было выплат (кроме указанной выше июньской з.платы), то можете его учитывать. Если же Вы в июне выплатили уже майскую з.плату, то при выплате в июне еще з.платы и за июнь, то подоходный налог берется с первой кроны.

Как я понимаю, при расчете haigushuvitis дни отпуска и отпускные суммы тоже в расчет не идут (согласно ст.19 ЗТД)?

[quote][I]2009-05-26 12:24 McSim писал(а):[/I] В инструкциях к ТСД нашёл код 07 - "денежное возмещение по временной нетрудоспособности (ЗПН, статья 20 часть 1)". [/quote] Сегодня проконсультировалась в Maksuamet (тел.8800815) насчет кода выплаты по больничным в форме TSD для работодателя. Они ответили, что код 07- это для Haigekassы, а для работодателя код 14 - как выплата облагаемая подоходным налогом, но не облагаемая социальным налогом.

[quote]Сегодня проконсультировалась в Maksuamet (тел.8800815) насчет кода выплаты по больничным в форме TSD для работодателя. Они ответили, что код 07- это для Haigekassы, а для работодателя код 14 - как выплата облагаемая подоходным налогом, но не облагаемая социальным налогом.[/quote] а мне там же сказали, что можно декларировать в строку 7, так же, как и Хайгекасса. :-?

[quote][I]2009-07-17 14:52 julias писал(а):[/I] а мне там же сказали, что можно декларировать в строку 7, так же, как и Хайгекасса. :-? [/quote] Перезвонила сегодня опять в Maksuamet с вопросом под каким все-таки кодом декларировать возмещение по больничному. И сказала о том,что они дают по этому поводу разные ответы. Там уточняли и позже перезвонили мне и ответили, что декларировать надо под кодом 14, а код 07 для Haigekassы. Для работодателя код 07 не будет пропускать - будет выдавать ошибку. Вот такой ответ у них сегодня.

Я тоже сегодня звонила по двум телефонам в Макsuamet и мне сказали, что декларировать надо под кодом 07. :-?

Декларировать нужно под кодом 07. На страничке Maksuamet дал инфо http://www.emta.ee/14210

И в приложении LISA 1 формы TSD поменяли описание кода 07- - ajutise töövõimetuse hüvitis ja tööandja makstav haigushüvitis (“Tulumaksus eaduse” § 20 lõige 1 ja § 13 lõige 1);

Начисляю больничные, первый раз с 01.07 :-D . Сравниваю эст. и рус. версию примеров по начислению больничных [URL=http://www.haigekassa.ee/tooandjale/toovoimetushyvitiste-maksm] на страничке БК [/URL]: [B]РУС: [/B], "Пример подачи больничных листов и выплаты компенсаций с 01.07.2009: 2) В больничном листе Калле указана причина освобождения от работы «Заболевание» и период освобождения от работы 01.07.2009 – 18.07.2009. ................ работодатель начисляет и выплачивает Калле компенсацию по болезни за период 04.07.2009 – 08.07.2009. Для этого работодатель на основании данных о заработной плате Калле за 6 месяцев, [B]предшествующих заболеванию Калле [/B], вычисляет размер средней заработной платы за один день в соответствии... и т.д." [B]ЭСТ [/B],: "6 kuu töötasu arvutamise aluseks [B]on arvutamise vajaduse päevale[/B] (palga päev või 30. kalendripäev arvates lehe esitamisest tööandjale) eelnev 6-kuuline periood. Это теперь русским и эстонцам по-разному начислять :-? :-D

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 04 Дек, 2009 г. - 17:07

Меня так же очень интересовал вопрос понятия "средний заработок рассчитывается по зарплате, заработанной в течение шести календарных месяцев, предшествовавших тому месяцу, когда возникла НЕОБХОДИМОСТЬ в таком расчете", а именно за какой период брать эти 6 месяцев??? Разобралась благодаря статьи М. Лилло в 6 номере журнала "Бухгалтерские новости"с.г. См. http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=11030&8

[quote][I]2009-12-04 18:26 janat писал(а):[/I] Разобралась благодаря статьи М. Лилло в 6 номере журнала "Бухгалтерские новости" [/quote] Да, Яна, спасибо большое. Я читала статью М.Лилло, поэтому и удивилась, прочитав на страничке БК, на русском: "6 месяцев, предшествующих[B]заболеванию[/B]" :-) . И если бы не бух.клуб и Ваши рассуждения, я бы так и считала, как советует БК на русском яз. 8-) . Благодаря Вам не поленилась почитать и эст.версию. Как много звисит от правильного перевода.... Но уже хорошо, что хоть какая-то информация на русском есть :-)