Архив форума buh-info.ee

Хочу посоветоваться. Ситуация такая- у работника стандартный труд. договор, оклад +премия ( по результатам работы на усмотрение работодателя и тп), где то 50/50. Каждый месяц эта премия имеет разную величину по неизвестно какой формуле высчитываемой. Получил работник ЗП за апрель. А в середине мая передают ему листочек его рассчетный, а на нем "от руки на коленке" приписано что насчитана премия была 20%, а теперь стала она 3% (почему, как, что -комментариев нет). И к листочку прилеплена форма заявления, что мол работник слезно просит вычесть из очередной ЗП переполученную сумму(скажем так существенную, но остаток аккуратно уложится в рамки минимальной ЗП ). Вопрос в том, законно это все или нет, имеет работодатель право "автоматом" без согласия работника и задним числом "вернуть должок" с очередной ЗП. Или требовать написать вышеуказанное заявление. Одним словом-возможности работника и работодателя в подобной ситуации. НА данный момент мнения разделились. :roll: А что вы по этому поводу думаете, уважаемые Знатоки?? :lady:

Это сообщение было отредактировано: Petra, 21 Мая, 2009 г. - 08:35