Работник плохо выполняет свою работу ,получил уже выговор, как его можно уволить?
Работаник принят на неопределённый срок и с испытательным сроком?
По моему, можно уволить приказом по п.6 статьи 86 Закона о трудовом договоре за неисполнение работником служебных обязанностей. Только нужно обязательно сослаться на приказ, с которым работник был ознакомлен, о выговоре, так как за первое нарушение увольнять в принципе нельзя.
в приказе расписать, на основании чего вы делаете вывод, что работает сотрудник плохо.
Приказ сделать в двух экземплярах (именно два оригинала), один вручить работнику под роспись.
написать лучше много, чем мало, так как работник может пойти с этим приказом в суд, и двух мнений о его работе в суде складываться не должно
Цитата:
|
2002-08-11 18:22 sunny34 писал(а):
Работаник принят на неопределённый срок и с испытательным сроком? |
|
Работник принят на неопределенный срок два года назад, начал работать хорошо а теперь небрежно работает.
Цитата:
|
2002-08-12 19:44 sveta писал(а):
>>2002-08-11 18:22 sunny34 писал(а):
Работаник принят на неопределённый срок и с испытательным сроком?<<
Работник принят на неопределенный срок два года назад, начал работать хорошо а теперь небрежно работает. |
|
Тогда ещё один вопрос: работнику была дана и подписана им должностная инструкция? Уволить работника очень тяжело. Первая "разборка" будет в трудовой коммиссии. Должны быть веские и
конкретные и детальные причины для увольнения. Несоблюдение должностной инструкции и фиксирование этого Докладными Записками и дальнейшие письменные приказы с указанием выговора и подписями. Это обязательно должно быть. После этого можно идти к инспектору по труду. Он скажет: может ли это являться действительной причиной для увольнения или это только придирки с вашей стороны. Если он согласится, то лучше оформить это в письменном виде. Для вашего спокойствия,потому что устный ответ-это ответ, но ответ в письменной форме-это действительно спокойствие.
Ещё раз акцептирую внимание на должностную инструкцию. Только в ней закреплены конкретные обязанности работника!