Архив форума buh-info.ee

Получили разрешение от трудовой инспекции на частично оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 мес. Нам разрешили др 30.06., а там после вступления в силу нового закона разрешения просить уже не надо. Предупредили работников, взяли подписи. - Как быть с теми, кто не согласен? - Платим 60% от 4 350.- , а это 2 610 bruto и 2 481 neto /если есть все налоги/. - И как в этом случае платим соц.налог? С 4 350.-?

[quote][I]2009-05-07 10:53 celina писал(а):[/I] - Как быть с теми, кто не согласен? [/quote] а тут не может быть не согласных, это принудительный отпуск! если человек не согласен, то вы обязаны его уволить по 82 статье в выплатой 2ух месячной компенсации. [quote][I]2009-05-07 10:53 celina писал(а):[/I] - И как в этом случае платим соц.налог? С 4 350.-? [/quote] соц. налог с фактической суммы, а не с минимальной базы, то есть с 2610

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 07 Мая, 2009 г. - 11:12

Ещё вопрос. Те работники у которых ещё есть оплачиваемый отпуск сначала берут оплачиваемый отпуск, а потом в принудительный?

[quote][I]2009-05-07 11:19 celina писал(а):[/I] Ещё вопрос. Те работники у которых ещё есть оплачиваемый отпуск сначала берут оплачиваемый отпуск, а потом в принудительный?[/quote] основной (очередной, оплачиваемый:) отпуск работники могут идти или по графику, или по договорённости сторон. брать его перед частично оплачиваемым отпуском, или предоставлять никто не обязан.

График отпусков у нас не составляется, значит работник сначала предупреждает за 2 нед. работодателя, а потом идет в оплачиваемый отпуск. Допустим сегодня 7 мая работник предупреждает, что идёт с 21 мая /или с 22?/ в оплачиваемый отпуск, а частично оплачиваемый отпуск у нас разрешён с 11 мая. Как быть например в этой ситуации?

[quote][I]2009-05-07 11:51 celina писал(а):[/I] График отпусков у нас не составляется, значит работник сначала предупреждает за 2 нед. работодателя, а потом идет в оплачиваемый отпуск. Допустим сегодня 7 мая работник предупреждает, что идёт с 21 мая /или с 22?/ в оплачиваемый отпуск, а частично оплачиваемый отпуск у нас разрешён с 11 мая. Как быть например в этой ситуации?[/quote] частично оплачиваемый отпуск с 07/05, 21/05 приостанавливаете частично оплачиваемый и посылаете оплачиваемый. так как закону человек может быть только 3 месяца суммарно в течении года в частично оплаичиваемом отпуске, потом вам надо будет просто пересчитать сколько он там был всего. так же и выход на работу, можете вызывать на работу в течении частично оплачиваемого отпуска, но мы приказ оформляли на вызов на работу. в новом законе такого уже не будет. будет уменьшение з/п, но не менее минимальной.

Тот работник который не согласе /а он один единственный который всегда не согласен/ не подписал. Это было 27.04.2009. И на этом всё дело встало. Частично оплачиваемый отпуск начинается уже 11.05. Он уволняется по 82 статье согласно которой, как я поняла, он должен предупредить за 5 календарных дней. Допустим он завтра напишет заявление 08.05.09 и 13.05.09 мы должны будем ему заплатить з/п за апрель, отпускные и ещё компенсация за 2 мес./из расчёта РАБОЧИХ дней?/ Или мы должны были его уволить уже 2 мая, так как подписи собирали 27.04.2009. Но заявление он так и не написал.......

[quote][I]2009-05-07 12:14 celina писал(а):[/I] Тот работник который не согласе /а он один единственный который всегда не согласен/ не подписал. Это было 27.04.2009. И на этом всё дело встало. Частично оплачиваемый отпуск начинается уже 11.05. Он уволняется по 82 статье согласно которой, как я поняла, он должен предупредить за 5 календарных дней. Допустим он завтра напишет заявление 08.05.09 и 13.05.09 мы должны будем ему заплатить з/п за апрель, отпускные и ещё компенсация за 2 мес./из расчёта РАБОЧИХ дней?/ Или мы должны были его уволить уже 2 мая, так как подписи собирали 27.04.2009. Но заявление он так и не написал....... [/quote] а как он выразил своё несогласие ? если решение трудовой комиссией вынесено, то у работника выбор или сидеть дома на 60%, или уволиться. при применение частиного дня, или отпуска увольнение по статье происходит немного по другому, последний рабочий день ставиться с какого дня частичный отпуск начинается.

Он сказал пойдёт к юристу. То есть его последний рабочий день это начало частично оплачиваемого отпуска? Ещё вопрос. У нас работают практиканты, с ними заключены обычные трудовые договора, только работать они могут только 7 часов в день. Договора заключены до 05.06.2009.г. /до дня окончания договора praktikaleping/. Как быть с ними? Мы их отправляем в частично оплачиваемый отпуск до 05.06.2009.г., так как договор у нас заключён до 05.06.2009.г. Только вот за сколько мы должны их предупредить?

[quote][I]2009-05-07 12:57 celina писал(а):[/I] Он сказал пойдёт к юристу. То есть его последний рабочий день это начало частично оплачиваемого отпуска? [/quote] пусть идёт, но поставить отметку что ознакомился всё равно должен, пусть даже напишет, что ознакомлен но, не согласен. а то потом будут проблемы что его не предупредили. правктикантов тоже за 2 неделе, предупреждаете о частичном отпуске. если договора срочные, то есть до 05.06.2009, тогда ещё в зависимости от срока трудового договора предупредите, что договор с ними заканчивается 05.06.2009 по статье 77. можете сразу и уведомление об частичном отпуске дать и предупредить, что срочный трудовой договор заканчивается.[CODE] [/CODE]

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 07 Мая, 2009 г. - 13:41

Под частично оплачиваемом отпуском практикант уже поставил свою подпись, а о том что с ним будут прекращены трудовые отношения надо будет ещё оформить как полагается. Последние вопросы. Тот, который со всем и всеми не согласный будет ли получать от кассы от безработицы если он уволняется по 82 статье? И во время частично оплачиваемого отпуска люди лишаются больничных денег, если конечно не прервать отпуск, а потом продлить.

[quote][I]2009-05-07 14:12 celina писал(а):[/I] Тот, который со всем и всеми не согласный будет ли получать от кассы от безработицы если он уволняется по 82 статье? .[/quote] если выполнены все условия (стаж за последние 3 года - 1 год ) и тд, то будут, так же как и сокращаемые. [quote][I]2009-05-07 14:12 celina писал(а):[/I] И во время частично оплачиваемого отпуска люди лишаются больничных денег, если конечно не прервать отпуск, а потом продлить.[/quote] можно конечно делать фиктивно вызов на работу на время больничного постфактумом, но оно вам надо ? кому то сделаете, кому-то нет, потом свои же и заложат, как обидяться, вам это надо :ne-ne: лучше спите спокойно :lady:

Здравствуйте!Работник увольняется по ст.82.Выплачивается компенсация за 2 месяца.В ТСД код 7.13?

Спасибо всем за помощь!

Как получить разрешение у трудовой инспекции? Какие бланки заполнять, к кому обращаться? Надо отправлять в частично оплачиваемый отпуск всех или (в нашем случае нет работы у ремонтно-строительной бригады) конкретно тех работников у которых в данный момент нет работы?

[quote][I]2009-05-11 12:48 Irina1972 писал(а):[/I] Как получить разрешение у трудовой инспекции? Какие бланки заполнять, к кому обращаться? Надо отправлять в частично оплачиваемый отпуск всех или (в нашем случае нет работы у ремонтно-строительной бригады) конкретно тех работников у которых в данный момент нет работы?[/quote] можно выборочно отправить какую то часть фирмы, но в таком случае лучше получить разрешение на большую часть, а отправить того кого надо. бланков нет, пишите таотлус в свободной форме[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=9959&forum=21&5]тут писала что должно быть в нём.[/URL] и относите или отправляете на гонсиори, а они уже сами разбируться к какому инспектору-юристу это попадёт. если чтото будет недоставать, то инспектор с вами свяжется. нам первое сделали за 3 дня, то есть на 3ий день уже по почте получили. второе за неделю.

Спасибо! :-)

Снова стали терзать сомнения- полностью отправить в отпуск работников мы не можем, приняли решения перевести их на неполную рабочую неделю, для того чтобы платить соц. налог с выплат опять надо предоставлять таотлус в трудовую инспекцию..может у кого есть образец ? заранее спасибо. :-)

[quote][I]2009-05-13 12:16 Irina1972 писал(а):[/I] Снова стали терзать сомнения- полностью отправить в отпуск работников мы не можем, приняли решения перевести их на неполную рабочую неделю, для того чтобы платить соц. налог с выплат опять надо предоставлять таотлус в трудовую инспекцию..может у кого есть образец ? заранее спасибо. :-) [/quote] а вы уже предоставляли таотлус в трудовую инспекцию ?

Пока еще не подавали, просто возможно пару раз в неделю бригаду придется вызывать на работу и отпуск не совсем подходящий вариант.. При короткой рабочей недели соц. налог платится с мин. зарплаты или с фактической выплаты?

[quote][I]2009-05-13 15:28 Irina1972 писал(а):[/I] Пока еще не подавали, просто возможно пару раз в неделю бригаду придется вызывать на работу и отпуск не совсем подходящий вариант.. При короткой рабочей недели соц. налог платится с мин. зарплаты или с фактической выплаты?[/quote] во время частично оплачиваемого отпуска никто вам не запрещает вызывать их на работу в случае необходимости (но по договорённости сторон). Поэтому в финансовом смысле он легче для работадателя, за рабочие дни проставляете 60 % оплату от минимальной, за рабочие дни - платите как обычно. при частичном рабочем дне соц. налог с фактичекских выплат. выплаты должны быть 60 % от заработной платы, а не от минималки как при частичном отпуске. ходатайства не сильно разнятся, могу вам на эмайл прислать примерно что я писала.

vestom[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]hot.ee -если можно.. Спасибо! :-)

отправила :-)

Подскажите, пожалуйста. Если у фирмы нет работы, за сколько надо предупредить о принудительном отпуске? от трудовой сейчас разрешения не требуется, я так поняла? И средний заработок всё-равно сохраняется?

[quote][I]2010-07-14 19:41 marmeladka писал(а):[/I] Подскажите, пожалуйста. Если у фирмы нет работы, за сколько надо предупредить о принудительном отпуске? от трудовой сейчас разрешения не требуется, я так поняла? И средний заработок всё-равно сохраняется?[/quote] Сейчас в законе нет такого понятия. Можно только временно уменьшить рабочую нагрузку и соответственно з/плату. Или сократить.

Добрый день, За ранее извиняюсь за повторный вопрос так как здесь эта тема уже обсуждалась. Если на предприятии времменное уменьшение объема работы, и руководство вынуждено отправить нескольких работников в принудительный отпуск (ст.35 Трудовой Договор). Как правильно оформить документы, и что для этого требуется?