Архив форума buh-info.ee

Ув.коллеги подскажите! Работник находится с 01.03. в отпуске за свой счет.15.03 ушел на больничный до 15.04.С 16.04 по 30.04 догуливал отпуск за свой счет.Какая сумма налога будет за март 1435,- и за апрель 1435.-.Или 718,- и 718.- Спасибо.

Это сообщение было отредактировано: McSim, 25 Июнь, 2009 г. - 17:18

пропорционально, то есть половина от мин. базы в обоих случаях 718,-

А разве работник получает больничные, когда находится в отпуске за свой счёт? Когда вы заполняете больничный там есть такая строка Puudub õigus hüvitisele perioodil: -palgata puhkus

[quote][I]2009-05-07 10:45 celina писал(а):[/I] А разве работник получает больничные, когда находится в отпуске за свой счёт? Когда вы заполняете больничный там есть такая строка Puudub õigus hüvitisele perioodil: -palgata puhkus[/quote] человек не может одновременно находимтся в отпуске за свой счёт и на больничном. тут же отпуск был перенесён.

Понятно, что это было сделано сознательно, чтобы работник получил больничные. У меня был случай: врач узнав, что работник в отпуске за свой счёт вообще не дал больничный????????????

какой компетентный врач ! обычно он знают намного меньше :roll: только врач не имел права не давать больничный, это не в его компетенции. если человек потеря нетрудоспособность и не мог выполнять свои рабочии обязанности, то больничый должен был быть дан, откуда врач знает сколько у больного работадателей и кому он его понесёт.

[quote][I]2009-05-07 11:22 celina писал(а):[/I] Понятно, что это было сделано сознательно, чтобы работник получил больничные. [/quote] тоже самое с больничным по уходу. если человек был в отпуске и взял больничный по уходу, то больничый не оплачивается, но вот если он приостановил свой отпуск и взял больничный по уходу, то в оплате больничного отказано быть не может. при этом в чём разница между приостановлением и продлением отпуска никто внятно объяснить не может.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 07 Мая, 2009 г. - 11:34

Приказом отпуск был прерван,а потом продлен.Задекларировано 718 крон. Но терзал червь сомнения. Спасибо за консультацию

Дорогие бухгалтера, подскажите и мне. Я что-то не поняла, то есть если работник берет отпуск за свой счет, то я должна за него заплатить еще соц.налог? Это налог с минималки или как? И еще вопрос. Насколько долго работник может находиться в отпуске за свой счет, а то у меня один работник уехал к больному родственнику и сказал, что его не будет где-то 3 месяца. Может как-то подругому его провести, может лучше приостановить договор с ним на этот срок, чтобы не платить за него соц.налог. И должна ли я кого-нибудь из чиновников предупреждать об этом и как мне с Больничной кассой в данном случае поступить, сделать тоже заявку о приостановлении их услуг? Что-то я совсем запуталась.... :cry-cry: З.Ы. И еще, какой бланк заполняется о приостановлении договора?

Дорогие бухгалтера, подскажите и мне. Я что-то не поняла, то есть если работник берет отпуск за свой счет, то я должна за него заплатить еще соц.налог? Это налог с минималки или как? DA, с минималки, т.е. ежемесячно 1436еек.

Может как-то подругому его провести, может лучше приостановить договор с ним на этот срок, чтобы не платить за него соц.налог. ОСНОВАНИЯ для приостановления трудового договора изложены в ст. 55 Закона о ТД

Dобавлю Статья 55. Основания для приостановления действия трудового договора Действие трудового договора приостанавливается: 1) в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; 2) по соглашению сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон; 3) на время отпуска; 4) на период временной нетрудоспособности работника; 5) на время выполнения работником обязанностей, возложенных на него государственным или муниципальным органом, или на время представления им работников в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором; (rk s, 13.12.2006, в действии с 01.02.2007) 6) на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом порядке; 7) на время выполнения работником обязанности прохождения срочной военной службы, прохождения альтернативной службы или участия в учебных сборах; (rk s, 22.01.2003, в действии с 02.03.2003) 8) на время предъявления работодателем к работнику незаконного требования о выполнении другой работы и отказа работника от выполнения такой работы; 9) на время нахождения работника под арестом или содержания под стражей; 10) на время отстранения работника от работы на основании статьи 56 или 57 настоящего Закона или пункта 3 статьи 3 Закона о дисциплинарной ответственности работников; 11) на время отстранения работника от работы уполномоченным на то законом государственным органом или должностным лицом; 12) в иных случаях временного освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей на предусмотренных законом основаниях.

вот мне наверно пункт 2 больше подходит, ведь по соглашению сторон. Там нужно в Lisa к трудовому договору сделать соответствующую запись? А в Больничную Кассу не надо никакого заявления?

Dобавлю Если с работником приостановлен трудовой договор на основании ст.55 пунктов 3-11 Закона о ТД соцналог уплачивается с выплаты за месяц, но не меньше, чем с месячной ставки, установленной в законе о соц. налоге(т.е. с 4350еек) пропорционально отработанному времени в этом месяце - согласно части 3 параграфа 2 Закона о Соц. налоге. Если с работником приостановлен трудовой договор на основании ст.55 остальных пунктов (т.е. за исключением п.3-11) , то работодатель обязан платить ежемесячно за такого работника соцналог не менее чем с 4350еек, т.е. не менее чем 1436еек в месяц.

[quote][I]2009-06-19 11:27 Kalina писал(а):[/I] вот мне наверно пункт 2 больше подходит, ведь по соглашению сторон. Там нужно в Lisa к трудовому договору сделать соответствующую запись? А в Больничную Кассу не надо никакого заявления? [/quote] по этому пункту все равно вам придется 1436 платить

а как сделать, чтобы не платить?

[quote][I]2009-06-24 19:42 Kalina писал(а):[/I] а как сделать, чтобы не платить?[/quote] Если работник согласен, то пусть напишет заявление, чтобы не применяли необл. мин. по п\налогу.

если работник в отпуске за свой счет, ведь и подоходный налог не возникает, меня интересует как сделать, чтобы не платить социальный с минималки, ведь работодателю не выгодно, когда работник берет отпуск за свой счет - налог платить все-равно придется. Может я вас неправильно поняла, поправьте меня. :nuuu:

Минимальная обязанность работодателя по соцналогу согласно Закона о соц.налоге -- означает, если работник, работающий по труд.договору, предоставил работадателю ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИМЕНЕНИИ при удержании подоходного налога необлагаемого минимума, то данный работодатель обязан платить ежемесячно за такого работника соцналог не менее чем с 4350крон,т.е. не менее 1436 еек. Поэтому Вам было выше предложено Если работник согласен, то пусть напишет заявление, чтобы не применяли необл. мин. по п\налогу.

тогда получается, если работник напишет заявление о неприменении необлагаемого минимума по п/налогу, то тогда и у работодателя отпадает необходимость платить соц. налог? Если это так, то это хорошо. Просто я никогда с таким не сталкивалась, поэтому извените за назойливость. Это вам - :-*

Это сообщение было отредактировано: Kalina, 25 Июнь, 2009 г. - 12:13

Вы пишите, что работник уехал... Если вы не будете платить соц.налог за него, то он может оказаться без страховки. Это вам тоже нужно иметь в виду.

У меня доп. вопрос по этой теме. Вернулся работник из неоплачиваемого отпуска, отработал месяц, как положено. 1436 крон я могу зачесть или они потеряны навсегда? Если потеряны, то в каких случаях всё-таки можно зачесть?

если соц.налог платится за время отпуска без содержания, то зачесть его потом нельзя. Можно зачесть, когда он платится авансом в случае невыплаты з/платы...

Это сообщение было отредактировано: top, 25 Июнь, 2009 г. - 19:02

Здравствуйте. Еще вопросик на эту тему. Студентка оформлена в фирме на пост.работу (основное место с заявлением о необл.минимуме). Сейчас она написала заявл. об отпуске за свой счет на 3 месяца. Можно ли сэкономить на соц.налоге таким образом: попросить работницу забрать заявл. о необл.минимуме на 3 месяца и не платить за нее соц.с миним.ставки, а через 3 месяца снова сделать заявл-е об учете? (Мед. страховка у работницы так и так имеется как у студентки.)

Студентам соцналог насчитывается и оплачивается с факта. Если она находится в отпуске за свой счет, отпадает необходимость оплаты соцналога.

Добавлю Часть 4 параграф 2 Закона о соцналоге -- соцналог уплачивается С ВЫПЛАТЫ в следующих случаях -студент, являющийся постоянным жителем Эстонии

[quote][I]2009-07-07 13:56 janat писал(а):[/I] Добавлю Часть 4 параграф 2 Закона о соцналоге -- соцналог уплачивается С ВЫПЛАТЫ в следующих случаях -студент, являющийся постоянным жителем Эстонии[/quote] Спасибо большое! Действительно, как все просто!

А сколько соцналога начислить в такой ситуации: работнику начислено за 01.05-17.05 2480 кр= выплачено в июне с 18.05-31.05 отпуск за свой счет с 01.06-30.06 отпуск, отпускные выплачены в июне, 4962 кр=начислено Какой соцналог в TSD за июнь: (2480+4962)*0,33=2456 кр или (4350+4962)*0,33=3073 кр

2456eek

Итак, при отпуске за свой счет SM идет с минимальной заработной платы. Это понятно. А TKM? Он тоже рассчитывается с минимальной зарплаты (часть работодателя) ? а удеживается с какой (в части работника)? с реальной или минимальной?

Налог по безработице платится с факта. Если человек в отпуске за свой счет, зп ему не платят, то соответсвенно и налог не удерживают.

прошу простить за некорректно поставленный вопрос. Речь идет о 2-х недельном отпуске. То есть начисленная зарплата получается меньше минимальной. Как в этом случае начислять TKM?

По факту, т.е. с выплаченной суммы.

Возникла спорная ситуация по поводу выплаты соцналога во время отпуска за свой счет. Скажите, сейчас принципиально нового в этом случае ничего нет? То есть платим 1436 крон соцналога в месяц, если работник в отпуске за свой счет по соглашению сторон.

[quote][I]2010-06-09 17:31 ljudmila писал(а):[/I] То есть платим 1436 крон соцналога в месяц, если работник в отпуске за свой счет по соглашению сторон.[/quote] Да.