скажите, пожалуйста, по какой схеме мне считать сумму отпускных, если работник получает фиксированную зарплату каждый месяц плюс фиксированную дополнительную плату за конфидециальность. Но это все одинаково из месяца в месяц. В законе написано что если дополнительная плата, что если дополнительная плата то по схеме среднее за 6 последних месяцев, но ведь она одинаковая. А если зарплата просто, то по схеме пропорции рабочих дней и отпускных за текущий месяц. Просто от этого зависит сумма, разница в 250 крон все таки она разница :-?
Вы можете делать расчет по любой схеме, но всегда в пользу работника! :)
[quote][I]2009-04-29 13:19 ingenua писал(а):[/I]
скажите, пожалуйста, по какой схеме мне считать сумму отпускных, если работник получает фиксированную зарплату каждый месяц плюс фиксированную дополнительную плату за конфидециальность. Но это все одинаково из месяца в месяц. В законе написано что если дополнительная плата, что если дополнительная плата то по схеме среднее за 6 последних месяцев, но ведь она одинаковая. А если зарплата просто, то по схеме пропорции рабочих дней и отпускных за текущий месяц. Просто от этого зависит сумма, разница в 250 крон все таки она разница :-? [/quote]
Это сообщение было отредактировано: clover, 29 Апр, 2009 г. - 13:29
cделайте как выгодней работнику никто в обиде не будет.
а в постановлении действительно написано, если есть доплаты то берётся средняя за последние 6 месяцев.