У кого-нибудь есть информация уже, что будет с неотгулянными отпусками начиная с 1 июля? И каким образом будем переходить на учет с трудового года на расчет по календарному году в этом плане? :-?
Читаю-"Сокращается срок устаревания права требования основного отпуска с 4 лет до 1 года" И что с этими "старыми" отпусками произойдет? Будут компенсироваться, или пропадут? Можно разрешить работнику отгулять их позднее ( после 01.07.09) или "поторопить" людей с отпуском? :roll:
Это сообщение было отредактировано: Petra, 24 Апр, 2009 г. - 09:40
McSim2009-04-24 09:59
Никакой закон не может отменить долг, возникший между двумя добровольно договорившимися сторонами. Но попытаться стимулировать обязательный отдых в течении года - может. Вот, наши законодатели сделали это опять через ... скажем, нарушение прав работника. Надеюсь, не все работодатели поспешат воспользоваться данным новшеством. По крайней мере, бухгалтер не обязан ничего менять без приказа руководителя предприятия, который собственноручно подмахнёт приказ о списании отпускных долгов по конкретным людям в доход.
Я это так себе представляю.
Petra2009-04-24 11:20
может есть инфо с семинаров или ссылки на объяснения по этому вопросу? вижу что в перечне вопросов на семинарах эта тема объявляется, но возможностей на семинар попасть пока нет. А вопросы работники уже задают, беспокоятся :-)
ljelja2009-04-24 11:29
В "Бух.новостях" было написано так, что на 01.07.09 нужно выяснить число выработанных работником отп.дней. Приведён пример: трудовой год длится с 01.10.08 до 30.09.09.На 01.07.09 выработан отпуск 20,7 кал.дн (2,3х9). Право на отпуск на календ.год с 01.07.09 до 31.12.09 - 13,8 дн. (2,3Х6). Таким образом, у работника возникло бы право на отпуск за 2009 г. 34,5 кал.дней~35 дн.
marina802009-04-24 15:03
Как я поняла,отпуска заработанные до 01.07.09 так и остаются с правом требования в 4 года. И их ЖЕЛАТЕЛЬНО отгулять в 2010 году. Но заставить все же нельзя.
Это сообщение было отредактировано: marina80, 24 Апр, 2009 г. - 15:04
SvetS2009-04-25 08:33
[quote][I]2009-04-24 15:03 marina80 писал(а):[/I]
Как я поняла,отпуска заработанные до 01.07.09 так и остаются с правом требования в 4 года. [/quote]
Если смотреть текст закона http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/ASO/TLS/TLS_RUS.pdf
то тогда точнее так: отпуска, заработанные до 17.12.2008, так и остаются с правом требования в 4 года.
основание - ст.137 нового ЗоТД, там говорится о дате принятия закона, а не о дате вступления нового закона в силу. А дата принятия закона стоит на первом листе закона - 17.12.2008г.
Или уже изменили текст статьи 137?
Mimoza2009-04-25 14:26
[url=http://novosti.err.ee/index.php?26161966]Вопрос/ответ про отпуск.[/url]
[b]У меня есть неиспользованный отпуск за 4 года, при вступлении нового Закона о трудовом договоре я потеряю право на получение старого отпуска? Можно ли получить отпускные и зарплату?[/b]
Согласно действующему закону, к требованию о предоставлении отпуска, возникшему до 01.01.2002 года, не применяется понятие давности, а с 01.01.2002 года срок давности по требованию отпуска составляет четыре года.
Новый Закон о трудовом договоре постанавливает, что требование о предоставлении основного отпуска истекает в течение одного года после окончания календарного года, за который начисляется отпуск.
В тоже время, согласно статье 137 нового Закона о трудовом договоре срок давности по требованию основного и дополнительного отпуска, отработанного до принятия нового закона о трудовом договоре, истекает в течение четырех лет с момента возникновения права требования отпуска.
marina802009-04-25 20:14
[quote][I]2009-04-25 08:33 SvetS писал(а):[/I]
основание - ст.137 нового ЗоТД, там говорится о дате принятия закона, а не о дате вступления нового закона в силу. А дата принятия закона стоит на первом листе закона - 17.12.2008г.
Или уже изменили текст статьи 137?[/quote]
Да, на одном из семинаров говорили, что это косяк составителя и его, с большой вероятностью, исправят :) А пока не исправили, то да, считаем по 17.12.08