Наш работник, проработавший 7 лет, увольняется. В то же время со следующего за увольнением числа мы заключаем с ним договор подряда на месяц. Надо ли при подаче TSD исключать его из списка работников и потом снова включать или можно исключить его окончательно после окончания договора подряда?
Не совсем поняла что значит исключить.
Надо просто поменять шифр выплаты и в графе 3 крестик либо ставить либо нет, в зависимости от того напишет ли он опять заявление про необлагаемую 1000.-
Цитата:
|
2003-04-03 10:26 Tolstik писал(а):
Надо ли при подаче TSD исключать его из списка работников и потом снова включать или можно исключить его окончательно после окончания договора подряда? |
|
Надо только сообщить в хайгекассу по смене договора.
Да, что-то меня заклинило. Про шифр я и забыла
Принимаем человека на основе договора подряда на 2 месяца, нужно ли подключать к Хайгекассе?
Соцналог ведь платите? значит нужно подключить...
для фирмы это не проблема, ачеловеку может пригодиться...