Больничный лист по беременности и родам

Toro2003-04-03 09:43

Подскажите,пожалуйста!С 01,03,2003 оформлена на работу с мин.ставкой 2160 на работу одна работница.
Срок родов 17 июля.Чтобы получить возмещение по беременности и родам /за 140 кал.дней/ нужно беременной взять отпуск по бер.и родам за не менее,чем 30 кал.дней до предполагаемой даты родов,установленной врачем.
Как и кто/беременная пишет заявление работодателю на этот отпуск/оформит этот отпуск. Отработав /в обычном случае/март,апрель,май,июнь-то есть менее 6 месяцев-не дает право на очередной отпуск,получается отпуск будет получен вперед.
Теперь вопрос по оформлению больничного листа.Дохода за 12 месяцев нет,значит ставим сумму на последний день 2160.
Сумма по возмещению будет 2160/30=72*140=10080-выплачивает больничная касса.

P.S.Работаю в мужском коллективе,а теперь вот новый случай....

barra2003-04-03 09:59

Цитата:

2003-04-03 09:43 Toro писал(а):
Как и кто/беременная пишет заявление работодателю на этот отпуск/оформит этот отпуск.

За 2 месяца до родов доктор даст беременной работнице больничный ... вы его заполняете, относите в БК, так она получает возмещение за 140 дней.

По истечении 140 дней, т.е после 2 месяцев после родов ... работница должна написать заявление о предоствавлении ей неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами на определенный срок.
Если не напишет .... ее можно уволить без компенсации.

Цитата:

Отработав /в обычном случае/март,апрель,май,июнь-то есть менее 6 месяцев-не дает право на очередной отпуск,получается отпуск будет получен вперед.

Это ничего не значит ... можно заплатить отпускные и за 4 месяца ... а дальше ... неоплачиваемый отпуск.

Цитата:

Теперь вопрос по оформлению больничного листа.Дохода за 12 месяцев нет,значит ставим сумму на последний день 2160.
Сумма по возмещению будет 2160/30=72*140=10080-выплачивает больничная касса.

Думаю, что правильно ... только еще минус 26 %

barra2003-04-03 10:05

А еще ... папа ... родившегося малыша может взять отпуск на 14 дней ... оплачивает государство ... 66 крон/день .... но это оформляется на работе у папы

Tolstik2003-04-03 11:07

Цитата:

2003-04-03 09:43 Toro писал(а):
Как и кто/беременная пишет заявление работодателю на этот отпуск/оформит этот отпуск. Отработав /в обычном случае/март,апрель,май,июнь-то есть менее 6 месяцев-не дает право на очередной отпуск,получается отпуск будет получен вперед.

Это не отпуск в обычном понимании, это скорее все-таки больничный лист по беременности и родам. Поэтому тут не играет роли стаж и право на получение очередного отпуска. Никакое заявление писать не надо, работница предоставляет больничный лист. Про отпуск по уходу за ребенком barra ответила выше.

Tolstik2003-04-03 12:07

[quote]2003-04-03 09:59 barra писал(а):

По истечении 140 дней, т.е после 2 месяцев после родов ... работница должна написать заявление о предоствавлении ей неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами на определенный срок.
Если не напишет .... ее можно уволить без компенсации.

Не согласна. Статья 92 закона о ТД: Работодателю запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной или женщиной, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1-2, 5-8 и 11 статьи 86 (при ликвидации предприятия, при банкротстве, неудовлетворительных результатов испытат. срока, нарушении служебных обязанностей, утраты доверия, недостойный поступок).

Natasha2003-04-03 12:21

Согласна с Толстиком. Так просто не уволите.
А очередной отпуск работница может взять сразу после окончания больничного, а уже после него либо выйти на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребёнком.

barra2003-04-03 13:02

Цитата:

2003-04-03 12:21 Natasha писал(а):
а уже после него либо выйти на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Я была на лекции юриста по трудовому праву .... это был его ответ ... обязательно должно быть заявление от работника для оформления отпуска по уходу за ребенком ... и срок

Natasha2003-04-03 13:05

Цитата:

2003-04-03 13:02 barra писал(а):
Я была на лекции юриста по трудовому праву .... это был его ответ ... обязательно должно быть заявление от работника для оформления отпуска по уходу за ребенком ... и срок

Не думаю, что всё так просто.
А заявление конечно должно быть - мы ведь приказ даём на его основании.

barra2003-04-03 13:14

Цитата:

2003-04-03 13:05 Natasha писал(а):
Не думаю, что всё так просто.
А заявление конечно должно быть - мы ведь приказ даём на его основании.

Ну вот ... если нет заявления .... нет приказа ... соответственно .... возникает вопрос ... а где работник ? прогуливает ? если очень надо ... можно и уволить

Toro2003-04-04 09:29

Теперь все встало на свои места.Просто и понятно.
Большое спасибо,всем вам!!!

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу