Прощайте, правила внутреннего распорядка!
Согласно требованиям действующего Закона о трудовом договоре, работодатель обязан составить правила внутреннего рабочего распорядка для коллектива с более, чем 5 работниками. В новой редакции понятие правил внутреннего распорядка отсутствует напрочь.
Однако, как не исчезнет никуда сам распорядок, так не могут и кануть в Лету его правила. По новому закону у работодателя есть право издавать распоряжения и инструкции для исполнения трудового договора в обобщенной форме. В то же время это лишь право, а не обязательство.
Новый закон освобожден от целого ряда формальных требований, в том числе и от предписаний. В существовавшей доныне практике наличие правил внутреннего распорядка было по большей части формальным, в маленьких фирмах их часто копировали у других предприятий. В то же время составление правил было обязательным, и их следовало согласовывать с Трудовой инспекцией.
Большая часть действовавших до сего дня требований, указанных в правилах распорядка, на самом деле регулировалась законами или здравым смыслом. Обычно практическая необходимость в подобных правилах была лишь на предприятиях, где используются сложные техника и производственные процессы, что требует от работников строгого порядка. Четкие правила позволяют разрешать споры и однозначно решать, что считается нарушением дисциплины.
Требование правил внутреннего распорядка осталось со времен, когда предприятие прежде всего являло собой какое-либо производство. В то же время за последние 15 лет структура экономики Эстонии существенно изменилась. Сегодня все больше фирм, где самой опасной машиной является принтер. Рабочие часы можно указать в трудовом договоре и, по большей части, людям не нужно в отдельных правилах разъяснять, что в конторе нельзя курить или плеваться. Следовательно, нет смысла тратить время предприятия и Трудовой инспекции на составление и утверждение формальных бумаг.
В случае необходимости, правила рабочего распорядка по-прежнему могут быть утвеждены. Само собой разумеется, они не должны противоречить законам. Но стоит иметь в виду и то, что в случае расхождения трудового договора и правил распорядка, главенствующим остается конкретный договор, поскольку заключенный двухсторонний договор нельзя изменить общими рабочими инструкциями.
Raul Veede
http://ekspressjob.delfi.ee
За сверхурочные будут платить временем, а не деньгами
Хотя большая часть действующих в отношении сверхурочных рабочих часов правил в новом Законе о трудовом договоре осталась, часть нынешних запретов все же смягчится, также поменяется и система оплаты.
Сверхурочные часы запрещаются тем работникам, кто трудится во вредной обстановке и чей рабочий день из-за этого укорочен. Также нельзя будет работать сверхурочно и несовершеннолетним.
Беременным переработка хоть и не запрещена, но исходя из принципа «доброй воли» сверхурочные разрешены лишь в тех случаях, когда женщина сама согласна с этим, и работа не представляет опасности ее здоровью.
Действующий до сих пор закон о заработной плате предполагает, что за сверхурочную работу оплата производится по коэффициенту 1,5, а отпуском она компенсируется только по договоренности сторон. По новому закону работодатель обязан возместить переработанные часы выходными в том же объеме. А денежная компенсация, напротив, станет договорной.
Отменяется действующий сейчас предел в 200 сверхурочных часов в год. Но в силу вступит краткосрочное ограничение: рабочее время не должно превышать в среднем 48 часов за 7 дней в течение расчетного периода длиной до четырех месяцев. Разрешено, однако, делать из этого правила исключения по договоренности работодателя и работника. Также на основе коллективного договора расчетный период можно удлинять в отношении работников здравоохранения, соцобеспечения, сельского хозяйства и туристического бизнеса.
Raul Veede
http://ekspressjob.delfi.ee
Новый закон обещает учебный отпуск и при дневной форме обучения с полной нагрузкой
Действующий до 30 июня Закон о трудовом договоре позволяет брать учебный отпуск студентам только вечерних, но не дневных отделений. Новый закон в этом отношении более щедр.
В ранней версии закона есть положения, что учебный отпуск можно получить лишь в случае частичной учебной нагрузки. Ограничение заставляло заочников с полной нагрузкой искать другие возможности посещения занятий: регулярный отпуск, отпуск за свой счет, по возможности и декретный отпуск. Из-за такого недружественного к образованию положения закона работники годами оставались без отдыха.
Новый закон о трудовом договоре в этом отношении более человечен: уравнены все формы обучения. § 67 гласит об этом с лаконичной красотой: "(1) Работник имеет право взять учебный отпуск в порядке, указанном в Законе об обучении взрослых. (2) Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов."
172 параграф Положений о применении Закона о трудовом договоре предусматривает также и изменение Закона об обучении взрослых. Параграф 8 новой редакции этого закона гласит:
"(1) Наемным работникам и госслужащим предоставляется учебный отпуск для прохождения обучения.
(2) Для прохождения обучения работнику или госслужащему дается учебный отпуск длиной до 30 дней в течение календарного года на основании справки из учебного заведения.
(3) Во время учебного отпуска для прохождения обучения на степень или курсов повышения квалификации работнику или госслужащему выплачивается средний оклад за 20 календарных дней.
(4) Для завершения образования на степень также предоставляется дополнительный учебный отпуск в размере 15 календарных дней, которые оплачиваются работнику или госслужащему согласно указанному в § 29 ч.5 Закона о трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда.
(5) Указанное в абзацах со 2 по 4 данного параграфа применяется также в отношении работников и государственных служащих, которые учатся на дневных отделениях ВУЗов с полной нагрузкой."
В отличие от действующей редакции, по новому закону отпуск по учебе в ВУЗе положен вне зависимости от формы обучения и учебной нагрузки. Облегчена и схема получения учебного отпуска: для прохождения обучения работник может потребовать до 30 дней отпуска в течение календарного года.
Работник имеет право получить за 20 дней отпуска оплату в размере среднего оклада, если отпуск берется на прохождение обучения на степень или для прохождения курсов повышения квалификации. К этому добавлятся 10 дней неоплачиваемого отпуска.
Для окончания учебы на получение степени можно взять еще 15 дней отпуска, которые оплачиваются по минимальной ставке оплаты труда. Для получения одного образования (например, написания дипломной работы или сдачи госэкзаменов) положен только один 15-дневный отпуск. Если с первого раза закончить институт не получилось, в следующем году отпуск на окончание не дается. Но, несмотря на это, у студента остается право на ежегодный 30-дневный учебный отпуск.
Источник: Райли Карьяне "Новый закон о трудовом договоре
http://ekspressjob.delfi.ee
Может быть весь материал по новому трудовому договору собирать в одном месте? [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=9821&forum=21&start=0]здесь [/URL] было обсуждение...