Добрый день, что можно предпринять, если у работника магазина онаружена недостача и именно в ее смену /т.к. продавцы записывают продажу и передают товар по сменам/ а она полностью все отрицает, договор о материальной ответсвенности заключен, имеем ли высчитать недостачу с зарплаты
С согласия работника.
А дальше - по инстанциям. Если не согласен, консультируйтесь у юриста.
Не знаю как сейчас, а было время, когда штраф, наложенный на работника должен был быть перечислен государству, к примеру.
ВОПРОС задан подписчиком журнала "Бухгалтерские новости"
Материальная ответственность работника.
Здравстуйте,
Каким образом оформить в трудовом договоре материальную ответственность работника, чтобы иметь реальную возможность потребовать компенсацию в случае причинения ущерба?
ОТВЕТ:
Согласно действующему Закону о трудовом договоре, если работник намеренно нарушил трудовой договор, он несет ответственность за весь ущерб, причиненный им работодателю в результате своего нарушения.
Если работник нарушил трудовой договор по небрежности, он несет ответственность за причиненный работодателю ущерб в размере, при определении которого учитываются трудовые обязанности работника, степень вины, данные работнику инструкции, условия труда, риск, проистекающий из характера работы, продолжительность работы у данного работодателя и прежнее поведение работника, размер заработной платы работника, а также в разумных пределах предполагаемые возможности работодателя для предотвращения и страхования ущерба.
Сумма возмещения уменьшается на размер ущерба, возникающего в результате типичного ущерба в связи с рисками, связанными с деятельностью работодателя. Степень прилежания при исполнении трудового договора определяется по его трудовым отношениям с учетом обычных рисков, связанных с деятельностью работодателя и работника, а также с учетом обучения работника, специальных знаний, требуемых для выполнения работы, а также способностей и качеств работника, о которых работодатель знал или должен был знать.
Чтобы было легче применить вышеназванные положения, в трудовом договоре разумно по возможности точно определить степень прилежания, которой необходимо следовать при выполнении трудового договора. Ответственность, как при намеренном, так и непреднамеренном нарушении, проистекает из закона.
По действующему Закону от трудовом договоре можно заключить соглашение о материальной ответственности, которым работник, независимо от степени вины, принимает на себя ответственность за сохранность имущества, предоставленного ему для выполнения служебных обязанностей.
При этом важно помнить, что соглашение о материальной ответственности действительно лишь в случае, когда оно заключено письменно, является разумным в пространственном, временном и предметном смысле и ограничено понятным для работника образом, когда доступ к доверенному работнику имуществу имеется только у работника и определенного круга других работников и когда имеется договоренность о максимальном пределе денежной ответственности и работодатель платит работнику разумную компенсацию с учетом максимального предела ответственности.
С уважением,
Арина Коузова
юрист
LARSSEN DONOWAY