Доброе утро,уважаемые бухгалтера!
Помогите,пожалуйста,разобраться с такой проблемой.
Работник не был в отпуске 3 года,так как работа в нашей фирме у него дополнительная (но это не меняет систему отпуска,так?)
Сейчас начальство хочет отправить его в отпуск. Возникает вопрос:
За какой период начислять ему отпускные? Можно ли его отправить на 28 календарных дней,и при этом выплатить отпускные соответственно дням отпуска?
Т.е. за 28 дней? Или как правильно? И может ли работник взять еще отпуск в этом году на 28 дней,за счет неотгуленных отпусков за прошлый период?
Читала закон об отпусках,но конкретно по этой ситуации ничего не нашла. :-?
Там только про компенсацию при расторжении ТД говорится.
Заранее спасибо за ответ. :lady:
Расчёт отпускных ведётся на основании средней зарплаты за последние 6 месяцев. Или если у работника постоянный оклад без доплат и премий, то можно выплатить просто месячный оклад.
В отпуск работника можно отправить и на 28 дней и на 28 дней Х 3 года = 84 дня (т.е. на весь не отгуляный отпуск). Отпускные выплачиваются в соответствии с количеством дней.
Не отгуляный отпуск работник может использовать в течение 4 лет, потом он теряет на него право.
Подскажите кто-нибудь.Пенсионерка работает в фирме полный рабочий день.Сейчас по решению правления отправлена в отпуск за свой счет на один месяц.Сама она заявление писать не захотела.Нужно ли было согласовывать с трудовой инспекцией? Положение дел в фирме не улучшилось.Правление хочет продлить ей отпуск за свой счет. Сокращать пока не хотели бы.Обидеть "бояться". Могут ли возникнуть какие-то санкции,что правление сами отправляют ее в отпуск за свой счет,без ее заявления?
Поправте если я не права, разве можно отправить человека в отпуск за свой счет без его заявления?
[quote][I]2009-09-24 13:35 Kirsi писал(а):[/I]
Поправте если я не права, разве можно отправить человека в отпуск за свой счет без его заявления?[/quote]
Конечно, нельзя. Это уже называется по другому и неприятностей не избежать Правлению, если работник не захочет "сам себя розгами высечь". Нужно внимательно почитать новый Закон и найти другой вариант.
В фирме всего 4 человека: два "правленца",бухгалтер и эта пенсионерка. Было предложено пойти в отпуск за свой счет, себе снизили з/плату-вознаграждение.Пенсионерка не захотела писать заявление. Значит могут быть неприятности. Хотели как лучше,а получается..Может кто посоветует,что делать? :cry-cry:
Мотив - уменьшение объема работ, как я понимаю, тогда надо сокращать и ничего тут не поделаешь, а взять обратно всегда можно. Жаль только, что на учет на биржу не поставят Вашу пенсионерку, а так бы еще пособие некоторое время получала бы
Так как тема названа общим словом "Отпуск", закрываю её. Создавайте темы с более чёткими наименованиями, чтобы было ясно и понятно, какой вопрос обсуждается. Иначе, уже эта конкретная тема превратится в "нон-стоп ленту" очень быстро.