Уважаемые бухгалтера!
Подскажите,пожалуйста,правильно ли?
У нас работал работник по трудовому договору,работа являлась вторым местом занятости. Затем,работник уволился с основной работы и открыл свое FIE, при этом написал нам заявление на не облагаемый минимум. Работа посменная и оплата почасовая. Но в месяц у него выходит мало часов и брутто з/плата составляет в среднем 1800 еек. В любом случае, фирма должна платить соц. налог на этого работника с минимума 4350, т.е 1436 ее/мес? Или можно как-то это обойти?
Просто фирме это крайне невыгодно,переплачивать такие суммы.
Может что-то посоветуете? :-?
Заранее,спасибо.
Заключите договор подряда как с FIE и никаких налогов для вас. Вопрос, конечно, стоимости услуг от FIE - устроит ли Вас цена? Ведь тогла FIE должен платить налоги. Либо просите не писать заявление на необлагаемый минимум.
Это сообщение было отредактировано: clover, 13 Апр, 2009 г. - 09:50
разве с выплат ФИЕ нужно платить налоги?
В том-то и дело,что работнику это невыгодно! И на это он не идет.
Тогда без вариантов? 1436 еек? :-?
[quote][I]2009-04-13 09:50 vastus писал(а):[/I]
разве с выплат ФИЕ нужно платить налоги?[/quote]
Вы,немного не поняли!
Работник у нас на основном месте работы,при этом имеет еще и ФИЕ)))
Пока не было заявления на не облагаемый минимум,все было чудненько,платили по факту выплаты и ладно.А теперь вот,ситуация.... :nuuu:
Если работник написал такое заявлени, то вы действительно должны платить социальный налог с мин.базы...другого варианта нет... :-(
если конечно он не пенсинер, инвалид, студент...