Уважаемое сообщество!
Подскажите, пожалуйста, как наиболее экономично и законно оформить долгосрочную (3 месяца) загранкомандировку работника? Заранее благодарен.
[quote][I]2009-04-02 12:29 droog писал(а):[/I]
Подскажите, пожалуйста, как наиболее экономично и законно оформить долгосрочную (3 месяца) загранкомандировку работника? [/quote]
Приказом :-D
P.S.: Суточные можно выплачивать минимальные - 350.- кр/сутки.
Все расходы, связанные с командировкой несёт фирма.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 02 Апр, 2009 г. - 20:52
Спасибо, Liisa! Командировочные в любом случае составят порядочную сумму. Меня, собственно, интересовало, как при этом сэкономить на налогах на зарплату.
[quote][I]2009-04-03 10:43 droog писал(а):[/I]
Меня, собственно, интересовало, как при этом сэкономить на налогах на зарплату.[/quote]
Никак. Во время командировки работнику сохраняют оклад.
Уважаемая Liisa, спасибо за ответ. Однако это прямолинейный подход, не решающий проблемы. Ведь жизнь разнообразна, и в рамках действующего законодательства в других вопросах возможны варианты - хотелось бы найти подходящее решение и здесь. Работник готов сотрудничать, не нарушая закона, конечно.
Это сообщение было отредактировано: droog, 03 Апр, 2009 г. - 15:00
так а что за решение вы хотите найти?
если работник согласен на все, то в чем проблема?
[quote][I]2009-04-03 15:44 vastus писал(а):[/I]
так а что за решение вы хотите найти?[/quote]
Согласна с Вастусом , ну платите ему 500 ЕЕК суточных, а на "ум пошло", 350 -суточные, а 150 - частичная оплата труда, со 150 ЕЕК сэкономите налоги :-P
:ne-ne: Правда на "ум пошло" должно быть и у работника и у работодателя
Но оклад же у работника все равно должен сохраниться :ne-ne: я так понимаю, что хочеться не платить или уменьшить зарплату, а на каких основаниях вы ее хотите уменьшить? :nuuu: :-?
Благодарю всех ответивших.