Уважаемые, подскажите, пожалуйста как быть в следующей ситуации.
С работницей был заключен срочный трудовой договор (НЕ договор подряда) на 3 месяца на неполное рабочее время. Она приходила на работу 2-3 дня в неделю. Ставка почасовая, платили за конкретно отработаные часы. Теперь срок договора закончился. Должна ли я ей выплачивать компенсацию за отпуск и если да, то как ее расчитывать? Делить зарплату на конкретно отработаные дни?
[quote]С работницей был заключен срочный трудовой договор (НЕ договор подряда) на 3 месяца на неполное рабочее время. Она приходила на работу 2-3 дня в неделю. Ставка почасовая, платили за конкретно отработаные часы. Теперь срок договора закончился. Должна ли я ей выплачивать компенсацию за отпуск и если да, то как ее расчитывать? Делить зарплату на конкретно отработаные дни?
[/quote]
1.Работнику положена компенсация за отпуск и при срочном трудовом договоре.
2.При расчете средней зарплаты берите календарные дни за отработанный период, минус праздники и больничные.