Здравствуйте,
у нас на предприятии такая ситуация возможно,возникнет. Отправляют почти всех на вынужденный частично оплачиваемый отпуск на 60 % от минималки.Профсоюз интересуется,послияет ли этот вынужденный отпуск, на расчет очередного отпуска?
Проштудировала все законы, не нашла. То есть по моим понятиям, такой отпуск средний уменьшать не должен....
И второй вопрос, в какие дни надо выплачивать такие отпускные. Как и пологается отпускным, в предпоследний рабочий день, или в день зарплаты?
[quote]
у нас на предприятии такая ситуация возможно,возникнет. Отправляют почти всех на вынужденный частично оплачиваемый отпуск на 60 % от минималки.Профсоюз интересуется,послияет ли этот вынужденный отпуск, на расчет очередного отпуска?
[/quote]
В расчет среднего заработка для отпускных берется 6 месяцев предшествующих дню выплаты отпускных. Если работник был за эти 6 месяцев в вынужденном отпуске, например 3 месяца, то расчет делается за 3 рабочих месяца. Чем меньше в расчете хорошо оплачиваемых месяцев, тем меньше средний.
В случае оформления работников на неполный рабочий день, если они продолжают работать и получают 60% от зарплаты. То эти месяцы входят в расчет среднего и уменьшают его.
Но я не штудировала законы, это мое мнение. :-)
спасибо, логически все правильно :-)
[quote][I]2009-03-31 10:24 Marica писал(а):[/I]
> >
< <
В случае оформления работников на неполный рабочий день, если они продолжают работать и получают 60% от зарплаты. То эти месяцы входят в расчет среднего и уменьшают его.
Но я не штудировала законы, это мое мнение. :-) [/quote]
Тут не так всё просто. В Постановлении №275 Правительства от 15.08.2001, "Порядок исчисления средней зарплаты", статья 3 написано:
"....Если работнику не начислена зарплата за все рабочие дни по причине отсутствия на работе по уважительной причине, или если работник был временно освобожден от обязанности выполнять работу, то количество рабочих дней расчетного периода уменьшается на количество этих дней."
Тут возникает интересная ситуация. Если при сокращении рабочего времени на 60%% используется график: 3 рабочих дня вместо 5, то вроде бы среднедневной заработок не уменьшается, поскольку неотработанные дни должны быть исключены.
А если используется график: 4.8 рабочих часа вместо 8 ежедневно, то, естественно, среднедневной заработок уменьшается, поскольку нет неотработанных дней.
М.б. есть какие-то свежие указания на этот счет. Про газетные публикации нет смысла говорить - журналюги лепят, как бог на душу положит.
логично, что не от работника зависит как распределяются его 60 % рабочего времени каждый день или несколько дней в неделю, поэтому логично будет просто технически сделать так, чтобы средний заработок не уменьшался, в соответсвии с законом он ведь и не дожен уменьшаться. так что дело техники.
например в апреле 168 часов и 21 рабочий день
работники работали 60 % это 100,8 часов всего.
100,8/8 = 12,6 получаете и в расчёт берёте 12,6 дней и начисленную з/п за апрель, тогда получится справедливо.
да и добавлю, что я писала про частмчный рабочий день, а не про частично оплачиваемый отпуск. период когда работник был в частично оплачиваемом отпуске в расчёт средней не берётся.
Это сообщение было отредактировано: Cathy, 13 Мая, 2009 г. - 13:55