Здравствуйте!
Требуется совет. Пожалуйста, помогите разобраться... :cry-cry:
Третий месяц работодатель не выплачивает зарплату, с апреля отправляет работников в частично оплачиваемый отпуск (за 60% от миним.з/п, но даже эти деньги неизвестно когда будут выплачены!!!).
Что делать? :-?
Писать заявление об уходе по 82 ст. ЗТД? Такие заявления директор у себя складирует в кабинете и не подписывает, чтобы не выплачивать "накопленные" зарплаты и компенсации по закону... Очереди в ТИ огромные.
Перспективы у предприятия, говорят, уже нет. На банкротство не подают по неизвестным причинам...
Нужны деньги... без зарплат совсем никак уже. Терпения кончилось, а что делать не знаю. Совсем-совсем без работы после ухода сидеть не могу из-за обязательств, но и тут всё глухо... Вы, наверно, в курсе, как нелегко сейчас найти работу :-(
Очень надеюсь на Ваш совет.........................
[quote]
Писать заявление об уходе по 82 ст. ЗТД? Такие заявления директор у себя складирует в кабинете и не подписывает, чтобы не выплачивать "накопленные" зарплаты и компенсации по закону...
[/quote]
Отправьте директору заявление заказным письмом или передайте через третье лицо-свидетель ( секретаря ). После этого можно обращаться в трудовую инспекцию, работодателя вызовут на комиссию.
А, вообще, многие работодатели ждут вступления нового закона о трудовом договоре.
Тогда будет проще сокращать людей. :-(
Я сама секретарь. Каждый день принимаю такие заявления, передаю директору "на склад". У меня нет больше терпения :cry-cry:
Шишки со всех сторон...
А частично оплачиваемый отпуск у нас как раз заканчивается к концу июня.
Дело даже не в том, чтобы "дотянуть" до июля...а получить свои кровные, заработанные...
Сейчас в инспекции всё очень долго рассматривается... Люди подали на фирму в инспекцию из-за задержки выплаты по увольнению (даже не задержики, а невплаты) в начале февраля, заседание только в апреле...
Писать заявление по собственному желанию? ..и снова идти в никуда... даже на биржу не встать получается? :-(
Напишите заявление в 2-х экз и возьмите двух свидетелей, если руководитель откажется подписать, то свидетели подпишут на заявлении, что он отказался принять Ваше заявление - считается, что он получил Ваше заявление. Но надо быть уверенными, что эти свидетели придут с вами и в трудовую. Вы хотя бы сможете после рассторжения договора встать на биржу.
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 25 Мар, 2009 г. - 13:50
[quote][I]2009-03-25 13:43 Deluxe писал(а):[/I]
Я сама секретарь. Каждый день принимаю такие заявления, передаю директору "на склад". У меня нет больше терпения :cry-cry:
Шишки со всех сторон...
[/quote]
В старые добрые времена был очень хороший порядок ведения дел. У секретаря была обязанность ведения журнала регистрации писем. Наличие такого журнала доказывает существование заявлений,писем, адресованных работодателю.
свидетелей не надо, заказного письма будет достаточно
если есть цифровая подпись на эмейле, то и мейлом.
решение от трудовой комиссии есть на сокращение рабочего дня до 60 % ?
если нет, то обязан выплачивать всё равно среднюю независимо сколько часов сократил.
Так что заявление на увольнение по 82 статье с требованием выплаты недополученной зарплаты.
а потом в комиссию. раньше начнёте, раньше закончите.
у меня есть регистр писем/заявлений/... :nuuu:
большое спасибо за помощь!!!8|
надеюсь, что на Ваших предприятиях такого никогда-никогда не будет!!! :roll: