Хочу уволить работника... за не соответствие, а точне за нарушения трудовых обязанностей... человек проработал более 5-и лет, но в КТ есть только один договор с этим работником и с определённым сроком ( на 1 год )... потом человек так и работал , а договора нет... Что нужно будет ему выплатить? :nuuu:
У Вашего работника уже давно трудовой договор.
Чтобы уволить по такой статье, надо иметь подтвержденные документально основания, выговоры, взыскания и т.д. Выплатить надо зарплату на момент увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он у Вас за 5 лет работы ни разу не был в отпуске, то за 4 года 8|
Договор с определенным сроком, если он не был расторгнут по истечении этого срока, считается трудовым договором на неопределенный срок :-)
нарушинее трудовых обязанностей и несоотвествие это совершенно разные статьи закона и требования по оформлнению к ним разные.
при нарушнии должно быть всё правильно оформлено и нарушение должно быть действительно серьёзное и иметь серьёзные последствия если хотите с первого нарушения уволить, как написал астик
Это сообщение было отредактировано: Cathy, 24 Мар, 2009 г. - 11:36
[quote][I]2009-03-24 10:22 astik писал(а):[/I]
Чтобы уволить по такой статье, надо иметь подтвержденные документально основания, выговоры, взыскания и т.д. Выплатить надо зарплату на момент увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он у Вас за 5 лет работы ни разу не был в отпуске, то за 4 года 8|
Договор с определенным сроком, если он не был расторгнут по истечении этого срока, считается трудовым договором на неопределенный срок :-) [/quote]
Правление уже делало устные замечания по поводу ошибок, потом сделало письменное дисциплинарное взыскание в виде письменного выговора и написало, что при обнаружении в дальнейшем ошибок- расторгнет договор на основании (п.6 статья 86 Закона о трудовом договоре).
Что в этом случае КТ должно выплатить работнику???
[quote]Правление уже делало устные замечания по поводу ошибок, потом сделало письменное дисциплинарное взыскание в виде письменного выговора и написало, что при обнаружении в дальнейшем ошибок- расторгнет договор на основании (п.6 статья 86 Закона о трудовом договоре).
Что в этом случае КТ должно выплатить работнику???[/quote]
Выплаты такие-же как при увольнении по собственному желанию.
[quote][I]2009-03-25 08:35 Marica писал(а):[/I]
> >Правление уже делало устные замечания по поводу ошибок, потом сделало письменное дисциплинарное взыскание в виде письменного выговора и написало, что при обнаружении в дальнейшем ошибок- расторгнет договор на основании (п.6 статья 86 Закона о трудовом договоре).
Что в этом случае КТ должно выплатить работнику???< <
Выплаты такие-же как при увольнении по собственному желанию.[/quote]
А по-моему не так... юрист-лектор Татьяна Калин на лекции в Союзе Квартирных Товариществ Эстонии сказала:" Что данное увольнение по статье 86 п.6 ЗоТД не влечёт за собой никакх компенсаций! :-O
Но компенсацию за неиспользованный отпуск -то оно все равно влечет. Иных компенсаций - не влечет :ne-ne: